Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Chrono24 ist seit 2003 der globale Online-Marktplatz für Luxusuhren. Mitten in Karlsruhe, der Hochburg für innovative IT-Lösungen in Deutschland, sind unsere Büros in und auf der Hoepfner-Burg sowie in der Griesbachstraße.
Offenheit, Wertschätzung und Eigenverantwortung sind zentrale Werte bei Chrono24. Bei uns sind unterschiedlichste Typen am Werk, weil wir der Überzeugung sind, dass gerade diese Vielfalt maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Als Teil unseres Teams gestaltest Du unsere Prozesse aktiv mit und kannst Deine Vorstellungen und Ideen schon in frühen Projektphasen einbringen. Eine zeitgemäße Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Dafür sorgen wir mit individueller Arbeitsplatzausstattung und Fortbildungsmöglichkeiten, echter Vertrauensarbeitszeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen und zahlreichen Benefits wie Massagen, Personal Training, Gaming Zone und kostenlosem hausgemachtem Mittagessen.
Das klingt interessant für Dich?
Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams.
chrono24.com/jobs
Seit fast 20 Jahren gestalten wir den internationalen Markt für Luxusuhren völlig neu. Bei uns bieten mehr als 35.000 professionelle Händler*innen und Privatverkäufer*innen aus über 120 Ländern mehr als 500.000 Uhren an. Mit Inhalten in 22 Sprachen zieht Chrono24 täglich mehr als 530.000 User an. Über 8 Millionen Menschen haben bereits die Chrono24 App für iOS und Android heruntergeladen. Doch nicht nur unsere Reichweite ist global, auch unser Team enthält eine bunte Mischung aus internationalem Flair und deutschem Einfallsreichtum. Von unserem Stammsitz in Karlsruhe und den Standorten in Berlin, Freiburg, Hong Kong, Tokyo, Miami und New York City aus machen es über 500 Mitarbeitende in Kundenbetreuung, Entwicklung, Projektmanagement und weitere kreative Köpfe täglich möglich, dass Du Deine Wunschuhr erst schnell finden und dann sicher kaufen kannst.
Unsere Mission ist es, Luxusuhrenkäufer*innen überall auf der Welt eine Plattform zu bieten, die sich so gut anfühlt, wie das eigene Zuhause – oder besser. Wir haben den Anspruch, hinsichtlich Sicherheit, Vertrauen und Komfort stets das Maximale zu realisieren. Wir wollen für unsere Kundinnen und Kunden nicht nur der weltweit größte Online-Marktplatz für Luxusuhren sein, sondern auch der attraktivste. Der Favorit bei Information, Transaktion und Service rund um Luxusuhren. Oder wie wir bei Chrono24 sagen: The Home of Luxury Watch Buyers.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Benefits – für mehr Spaß, Motivation und Wohlbefinden
· Kostenloses Mittagessen
· Zwei Tage Freistellung für ein soziales Engagement Deiner Wahl
· Frei an Weihnachten und Silvester
· Option auf 7 weitere Tage Urlaub
· Eine Woche bezahlten Sonderurlaub nach der Geburt Deines Kindes
· Monatlicher Mobilitätszuschuss
· Entspannungs-Massagen
· Vielseitiges Personal Training
· Zwei Wochen Arbeiten aus dem Ausland
· Eine Vielzahl an Corporate Benefits
Gesucht, gefunden – ist nicht nur unser Motto als führender Online-Marktplatz für Luxusuhren. Es ist auch unser Anspruch als Arbeitgeber für freundliche und begeisterungsfähige Menschen. Wir sind ein Unternehmen, bei dem nicht nur die Uhren etwas anders ticken. Denn wir bei Chrono24 bieten anspruchsvolle Aufgabenstellungen in einem spannenden Umfeld.
Das Product Management Team ist das kreative Zentrum von Chrono24. Hier werden Konzepte entwickelt, Produkte gestaltet und spannende Inhalte geschaffen. Von der Idee über das Design und die Texte bis zum Marketing, das Team vereint Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen, die gemeinsam Chrono24 zum führenden Online-Marktplatz für Luxusuhren machen.
Im User Experience Team entsteht das Design und die Feinkonzeption unserer Produkte. Gemeinsam mit dem Product Management entstehen hier benutzerorientierte, digitale Kontaktpunkte für unsere Kundinnen und Kunden weltweit.
Ideenschmiede und Content-Werk. Das Marketing Team arbeitet vielseitig und sorgt stetig für mehr Traffic. Hier geht es um Inhalte, Kampagnen und SEO. In diesem Team engagieren sich alle gemeinsam, damit Chrono24 der führende globale Online-Marktplatz für Luxusuhren bleibt.
Das Technology Team schafft und verwaltet Infrastrukturen, programmiert Webseiten und entwickelt technische Lösungen für die Herausforderungen einer globalen Plattform. Das Team arbeitet mit einer erstklassigen Software-Architektur. Dank der großen Flexibilität ist Chrono24 für die Zukunft bestens gewappnet.
Das Sales Team legt alles daran, dass unsere Kunden ein positives Erlebnis auf unserem Marktplatz erfahren. Egal ob es darum geht neue Händler*innen zu gewinnen, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen oder Käufer*innen individuell und persönlich zu betreuen – das Team sorgt gemeinsam dafür, dass Chrono24 bei Uhrenfans immer die erste Wahl ist.
Das Customer Relations Team ist das Sprachrohr von Chrono24. Verkäufer*innen und Käufer*innen aus der ganzen Welt finden hier stets eine freundliche und kompetente Ansprechperson. Ob bei der Inseraterstellung oder beim Uhrenkauf, unser Customer Service sorgt für einen reibungslosen Ablauf. Mit Mitarbeitenden aus über zehn Ländern ist dieses Team zudem das internationalste im Haus.
HR, Office Management, Küche, Legal, Social Responsibility - es sind einige Teams, die in ihren Bereichen mit Organisationstalent und dem richtigen Blick fürs Detail nicht unwesentlich zum Erfolg von Chrono24 beitragen und so abseits des Marktplatzes dafür sorgen, dass bei uns alles rund läuft. Genau deshalb ist das People & Culture Team unersetzbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei chrono24 GmbH.
Karlsruhe
In Karlsruhe, der Hochburg für innovative IT-Lösungen in Deutschland, schreiben wir unsere eigene Erfolgsgeschichte. Mit unseren Standorten in und auf der Hoepfner-Burg (Karlsruhe Ost) sowie in der Griesbachstraße (Karlsruhe West) bilden wir ein eingespieltes Team. Mit jeder Menge Spaß bei der Arbeit.
Berlin
Unser Editorial Office in Berlin vereint Sprachexperten aus verschiedenen Ländern, die den textlichen Auftritt von Chrono24 optimieren und ausgestalten. Mit maßgeschneiderten Inhalten und einer persönlichen Ansprache in der jeweiligen Landessprache. Ein internationales Team inmitten einer bunten Stadt.
Freiburg
Tradition trifft High-Tech - unser Entwicklungsstandort liegt mitten im idyllischen Schwarzwald. Hier arbeiten wir jeden Tag daran, unsere Plattform technologisch auf das nächste Level zu bringen - und das alles inmitten der sonnenreichsten Stadt Deutschlands.
New York
Das Customer Relations Team in New York ist die erste Anlaufstelle für unsere Kunden aus Nord-, Mittel- und Südamerika. Von hier aus kümmern wir uns um neue Uhrenhändler und vermarkten unsere Dienstleistungen auf dem amerikanischen Kontinent. Unser Team freut sich auf den direkten Austausch mit allen Uhrenliebhabern – auf Messen, im Ladengeschäft oder am Telefon.
Miami
We’re going to Miami – „Welcome to Miami!” Im sonnigen Paradies an der Ostküste Floridas eröffnen wir unseren zweiten Standort in den USA, um sowohl Uhrenhändlern als auch Uhrenliebhabern aus Nord-, Mittel- und Südamerika einen noch umfassenderen Service bieten zu können.
Hongkong
Hongkong ist eine der vielseitigsten Städte der Welt und eine wichtige Metropole für Chrono24-Händler. Von dort aus bieten wir unseren Kunden in Asien-Pazifik persönliche Ansprechpartner ganz in ihrer Nähe. Ob im Vertrieb oder in der Kundenbetreuung, für Chrono24-User aus China, Südkorea oder Neuseeland spielen Zeitverschiebungen keine Rolle mehr.
Tokio
Tokio ist nicht nur kulturelles Herzstück, sondern auch bedeutendstes Wirtschaftszentrum Japans. Deshalb darf ein Büro in der größten Stadt der Welt auf keinen Fall fehlen – und mit persönlichen Ansprechpartnern direkt vor Ort wissen wir unsere Kunden aus dem Land der aufgehenden Sonne bestens betreut.
Regelmäßige wertige Events, bei denen keiner mit der Getränkestrichliste herumläuft.
Essen in Restaurantqualität und hochwertige Getränke für lau. Jeden Tag. Wo gibts das schon?
Eine Unternehmensphilosophie, in welcher Menschen vorkommen und nicht nur Arbeitskräfte.
Soziales Engagement, welches durchaus spürbar ist.
Hochwertige Einrichtung in den Büros und den Aufenthaltsbereichen.
Betriebsärztliche Versorgung - zur Grippeimpfung nicht zum Hausarzt zu müssen ist schon ein gewisser Bonus.
Diverse Benefits, welche auch in gewisser Regelmäßigkeit hinterfragt und ggf. gegen brauchbarere ersetzt werden.
Inzwischen leider nicht mehr so viel.
Herausragend fand ich immer, dass auch CEO und CTO für jeden ein offenes Ohr hatten. Die interne Feedback-Plattform war so, meiner Meinung nach, eigentlich unnötig da man sich auch direkt (per Mail oder auch indem man am entsprechenden Büro geklopft hat) an die entsprechende Person wenden konnte und einem hier Wertschätzung entgegen gebracht wurde. Negative persönliche Konsequenzen wenn man hier Kritik angebracht hat musste man nicht fürchten. CTO gibt es leider nicht mehr, bleibt ...
Es finden regelmäßig "Ask-Me-Anything"-Runden mit dem C-Level statt, an denen jeder teilnehmen und Fragen stellen kann. Darüber hinaus besteht auch außerhalb dieser festen Termine die Möglichkeit, Fragen und Anregungen anonym an das C-Level zu senden oder direkt das Gespräch zu suchen.
Ebenfalls gibt es regelmäßig Offsite-Veranstaltungen, bei denen Mitarbeiter die Möglichkeit haben, eigene Themen vorzuschlagen und darüber zu diskutieren. Ich halte dieses Format für äußerst sinnvoll und konstruktiv und freue mich jedes Mal darauf.
Einige Interne Prozesse, wie bspw. Offboarding und dem MA behilflich beistehen, bzw auch darauf achten dass interne Projekte und Prozesse erfolgreich übergeben wurden und sowohl ausstehenden Monetären Zugeständnisse rechtzeitig ausbezahlt werden, als auch Abrechnungen zugesendet werden.
- Prioritäten werden falsch gesetzt (Parties über Deadlines)
- Alkohol hat einen viel zu hohen Stellenwert (und macht einen großen Teil der Chrono-Kultur aus); den Mitarbeitern Alkohol zu schenken (nicht bei den Feiern, sondern als Geschenk) ist nicht sonderlich kreativ und eher peinlich
Man hat oft das Gefühl, dass vieles an den Mitarbeitenden vorbei entschieden wird und fühlt sich dadurch uninformiert. Das schafft auch ein gewisses Misstrauen.
Nur ein Teil von uns kann 100% Remote arbeiten wenn sie dies möchten. Andere Kollegen müssen 40/60 Hybrid Arbeiten auch wenn sie gerne voll Remote arbeiten würden
Große Ambitionen, wenig Ideen. Keine Mitarbeiterbeteiligung, niedrige Gehälter und fehlende langfristige Perspektive.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und deren Wissen und Skills sollte verbessert werden. Da die Fluktuation sehr hoch ist, ist der Braindrain im Unternehmen auch recht hoch und das merkt man bei internen Projekten oder auch Projekte/Produkte die auf der Plattform gelauncht werden. Retention Management sollte eventuell mehr gelebt werden bzw ein Fokus drauf gesetzt werden, damit der Anreiz beim Arbeitgeber zu bleiben etwas höher liegt und man dann auf dem Wissen von langjährigen MA aufbauen kann und für den Erfolg ...
Ich empfehle Chrono24 das zu halten was es verspricht. Worte alleine reichen leider nicht. Anstelle von vielen kleinen Benefits damit die Mitarbeiter etwas erhalten, sollte man sich wirklich Gedanken machen, was hilft den Mitarbeitern. Womit können diese wirklich etwas anfangen. Die Geschäftsführung sollte realisieren, dass es mehrere Standorte bei Chrono gibt und diese alle gleich wichtig sind.
Der Arbeitgeber verlangt inzwischen, dass Arzttermine nachgearbeitet werden (CR, ob es in anderen Abteilungen anders ist, weiss ich nicht). Laut Paragraf 616 BGB ist für unumgängliche Arzttermine das Entgelt weiterzuzahlen. Bei 40 Wochenstunden fallen wichtige Arzttermine dadurch eher weg. Das sollte dringendst geändert werden.
Wer in der Champions League spielen will, sollte auch mit realistischen Plänen rausrücken, wie man an die Tabellenspitze der Bundesliga gelangen will. "Abwarten" ist keine Strategie.
Der am besten bewertete Faktor von chrono24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Schwierig zu bewerten, da es sich bei allen Kolleg:innen ja stets um Menschen mit eigenem Willen und eigenem Charakter handelt. Mal gut, mal schlecht. Personenabhängig. Im Großen und Ganzen existiert ein Wir-Gefühl. Ist aber - geschuldet der Unternehmensgröße - aktuell ausbaufähig.
War mal besser, aber kommt auf das Team an. Mein Team war immer sehr unterstützend für jeden und man konnte sich auf andere super verlassen, da man sich gegenseitig einfach immer unterstützt hat bei Fragen oder Aufgaben.
Gerade im eigenen Bereich ist der Zusammenhalt wirklich spürbar, abteilungsübergreifend wird es schwieriger. Jedoch findet man immer ein offenes Ohr unter den Kollegen.
Zu Beginn muss ich sagen noch nie in einem besseren Kollegium gearbeitet zu haben. Mittlerweile sind einige unzufrieden, was sich auf die Zusammenarbeit niederlegt.
Die wenigen, die noch da sind...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chrono24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Für Karlsruhe im unteren Mittelfeld (auch wenn immer betont wird, dass man knapp darüber liegt). Als "Global Player" sollte man hier den Blick über den Tellerrand der Region werfen.
Inflationsausgleich gibt es prinzipiell nicht, 0% Gehaltserhöhungen dafür gerne.
In einem Jahr wird eine Gehaltserhöhung in Aussicht gestellt, im Jahr darauf will man davon nichts mehr wissen.
Man wird nicht müde zu betonen, dass das Gehalt nicht an den Titel gebunden ist. Beim Thema Gehaltserhöhung sieht das aber gleich ganz anders ...
Für eine Erhöhung (unter Inflation) muss gekämpft werden. Es herrscht große Intransparenz.
Über das Gehalt kann man definitiv diskutieren und es gibt noch Spielraum nach oben!
Sehr unterdurchschnittliche Bezahlung, keinerlei Spielraum für Erhöhung
Gehalt ok, Benefits über dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Kann ich nichts negatives zu sagen - hängt aber auch sehr von dem Bereich und den eigenen FK ab.
Es hängt natürlich auch vom eigenen "flair" ab und ob es sich lohnt, entwickelt zu werden ;-)
(Aber wer das Wort nicht einmal richtig schreiben kann hat vielleicht auch von Anfang an nichts im Bereich PR / Kommunikation zu suchen...)
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an. Dies hat mir geholfen, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung / die Größe der Abteilung an. Es wird aber großer Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt und dies auch aktiv unterstützt.
Würde 0 Sterne geben, wird zugesagt und nicht eingehalten. Hier tritt man nur auf der Stelle
Die wenigen Führungsposition die es gibt, werden an Partner & Freunde vergeben