Faires mittelständischen Unternehmen auf dem Weg zum global Player
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sozialen Umgang, die generellen Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit und Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Schnittstellen zwischen den Abteilungen bzw. Gesamtübersicht.
Man muss aufpassen, dass man sich nicht vergallopiert, lieber Dinge sauber und korrekt abschließen, statt nicht vollumfänglich vorbereitet und geplant in große Projekte stürmen.
Verbesserungsvorschläge
Generell: Strukturen sollten analysiert werden und falls sie nicht mehr zeitgemäß sind, angepackt werden. Dies ist kein einfaches Unterfangen, aber machbar
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer und respektvoller Umgang. Angenehme Gleitzeit, Freiraum für die eigene Arbeitsgestaltung innerhalb der gegebenen Grenzen.
Kommunikation
Muss sich zwischen den Abteilungen verbessern, um Prozesse Fach-und Abteilungsübergreifend besser zu verstehen, so dass die Zahnrädchen besser ineinander greifen. Manchmal blockiert auch die schwäbisch zurückhaltende Art die Effizienz. Spürbaren Fortschritt bringen jedoch die vielen jungen neuen Mitarbeiter mit, die auch mal nachfragen, wenn sie etwas besser verstehen möchten, ohne Angst zu haben, Unwissenheit oder Schwäche zu zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr positiv, natürlich gibt es Ausnahmen
Work-Life-Balance
Sehr gut, aufgrund der überaus fairen Tarifmodelle, Gleitzeit und Zeiterfassung. Besonders positiv zu erwähnen sind die aktuellen Entwicklungen in Richtung Home Office und Teilzeitmodellen. Alte Strukturen zeigen hier zwar in manchen Abteilungen noch etwas Widerstand, jedoch zeigen die positiven Erfahrungen, dass auch hier ein Change Prozess im Gange ist. Um zukunftsgerichtet sehr attraktiv für engagierte Topleute zu sein, sollte hier noch ein Stück weiter gedacht werden und, wo arbeitsbedingt möglich, ein Höchstmaß an Flexibilität geschaffen werden, Stichworte: z.B. ortsunabhängiges Arbeiten und Sabbatical. Auch dass Überstunden im Home-Office im Prinzip normal sind (Allein schon durch Wegfall der Pendelzeiten) muss verstanden werden.
Vorgesetztenverhalten
Aus der eigenen Erfahrung fair und proaktiv. Angenehmer Spielraum zur Entfaltung, Offen für Diskussion und neue Ideen. Der Chef hat auf jeden Fall immer ein offenes Ohr und ist auch nach jahrelanger Firmenzugehörigkeit in den bekannten Strukturen offen für Veränderungen, wenn diese zur Verbesserung beitragen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingt mal mehr und mal weniger
Gleichberechtigung
Ist durchaus gegeben, gehört zu den Werten, die großteils auch gelebt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Ein größer Teil der Kollegen ist schon längere Zeit im Unternehmen, und daher ist der Umgang wie mit allen anderen Kollegen definitiv positiv.
Arbeitsbedingungen
Auch hier sind positive Entwicklungen spürbar, wie z.B. die Anschaffung zusätzlicher Arbeitsmaterialien, wie Monitore. Die Zeiten in denen man arbeiten kann sind fair (07.00 - 18.00), jedoch kann auch hier noch mehr Flexibilität entstehen. Etwas veraltet sind sind die automatisch gebuchten Pausen sowie die Kappung der Überstunden über einem gewissen Level. Hier könnte ein Lebens Arbeitszeitkonto z.B. sinnvoll sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Chemie Tarif ist sehr fair ausgelegt, weiterhin gibt es viele zusätzliche Programme die vom Arbeitgeber beszuschusst werden.
Image
Sozial top, generell ein wenig verstaubt. Die neue Corporate Identity ist ein guter Schritt zum globalen Werdegang, nun müssen einige alte Strukturen eine Änderung erfahren, um dem Wachstum stand zu halten. Eine (zu) große Produktvielfalt blockiert so manchen Prozess und sorgt für eine hohe Auslastung. Weiterhin muss der Auftritt nach Außen besser, moderner, innovativer, interaktiver werden (Marketing)
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten, gerade im aktuellen Wachtumsprozess.