Einstiges Vorzeigeunternehmen wird herabgewirtschaftet
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die CHT hat schnell gehandelt und stellt Desinfektionsmittel zur Verfügung.
Arbeitsatmosphäre
Die sonst so gute Arbeitsatmosphäre hat sich aufgrund mehrerer Entscheidungen der GF deutlich verschlechtert. Teilweise herrscht Angst einen Fehler zu machen, da es sonst spürbare Konsequenzen gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Entscheidungsträgern erfolgt nur einseitig. Es wird immer betont, dass eine gesunde Kommunikation erwünscht ist, allerdings wird diese sofort im Keim erstickt. Entweder man ist dafür und hat sich so Ansehen erschlichen oder man ist eben dagegen, mit den entsprechenden (negativen) Konsequenzen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist noch immer hervorragend, wobei hier auch die Auswirkungen der schlechten Stimmung zu spüren sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen sind noch näher am Geschehen dran und haben Verständnis für ihre Mitarbeiter. Leider dringen die Probleme nicht bis in höhere Führungsschichten durch, sodass dort weiter sehr fragwürdige Entscheidungen getroffen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist weiterhin respektvoll. Es werden aber auch teilweise Exempel statuiert und langjährige, verdiente Mitarbeiter aufgrund von Machtgehabe degradiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils ok, die Ausstattung in den einzelnen Räumen ist ok.
In einem Großteil der Räume wird es in den Sommermonaten sehr heiß, allerdings wurden fast alle Alternativen, die Geld kosten von der GF abgelehnt. Vereinzelt bekommen Räume eine Folie an die Fenster und der Rest der MA muss weiter in der Hitze arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein soll zwar gelebt werden, wird aber von der GF selbst nicht gelebt, sonst würden E-Autos statt Oberklasse-Fahrzeuge das Bild bestimmen.
Diese Werte dann noch in die Leitlinie des Unternehmens einzubinden und anzupreisen, obwohl man nicht als Vorbild vorangeht ist grotesk.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Mitarbeiter genießen den Schutz des Tarifvertrages, mit den anderen Mitarbeitern wird alles gemacht, um kräftig zu sparen.
Eine deutliche Kürzung der Prämie wird den Mitarbeitern als großer Erfolg verkauft, nur damit weiter kräftig gespart werden kann und das Betriebsergebnis stimmt.
Image
Das Image der CHT, das immerhin ein stiftungsgeführtes Unternehmen und aktuell nur noch auf Profit und Gewinnmaximierung ausgerichtet ist, leidet deutlich bei den Mitarbeitern. Die ganzen Sparmaßnahmen und Kürzungen sind nicht gerade förderlich für die Motivation der MA.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Beziehungen in der Firma zu haben und sich mit Entscheidungsträgern gut zu stellen gibt es keine Möglichkeiten in der Firmenhierarchie aufzusteigen.
Weiterbildungsangebote werden teilweise aus Sparmaßnahmen abgesagt.