Nicht empfohlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche und vielseitigen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management des Unternehmens und die gesamte Unternehmenspolitik eines amerikanischen Konzerns.
Verbesserungsvorschläge
Am besten Verkauf an Mitbewerber...
Arbeitsatmosphäre
Gut unter Kollegen in den Niederlassungen, schlecht in der Zentrale, viel Druck, keine Ressourcen. Viel Aktionismus, Ping Pong Spiele sehr beliebt ...
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, es wird viel versprochen, nicht ernst zu nehmen. Respekt und Wertschätzung fehlen teilweise völlig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen i.d.R. sehr hilfsbereit, jedoch ist der Reifegrad zur Fehlerkultur, konstruktiver Kritik und Weiterentwicklung auf der untersten Stufe.
Besser das Manöver Finger pointing auf andere, möglich mit viel cc.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Funktion, immerhin Gleitzeit. Im Urlaub arbeiten, ist durchaus normal ....
Vorgesetztenverhalten
Keine Qualitäten in Leadership, mit einigen wenigen Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielseitig und interessant, leider kaum eigene Gestaltungsmöglichkeiten, wichtig ist lediglich Profit, Profit, Profit, um jeden Preis.
Gleichberechtigung
Frauenanteil ist zwar gestiegen, aber diese haben wenig zu melden ... mit einigen Ausnahmen. Eher im Bereich Admin, Assistenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Hire & Fire, mit Ausnahme der Techniker .... hohe Fluktuation, hoher Krankenstand, ältere langjährige Mitarbeiter werden aus Kostengründen gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind okay und gut ausgestattet, Ausstattung mit IT, Handy usw. okay., allgemein zu wenig Ressourcen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine gelebten Werte, mehr Schein Aktivitäten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Image
Image nach außen vermutlich besser als innen tatsächlich. Keine gelebte Corporate Identity.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gerne als online Training o.ä., solange es nichts kostet, der Mensch ist hier nur eine Kostenstelle. Es zählt der Profit, nicht das Kapital Mensch, wenig Wertschätzung.