Mitarbeitern werden schlecht behandelt, Wem die Schlagzahl zu hoch ist kann gehen, Führungskräfte sind unfähig zu führen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, ohne Work-Life-Balance. Ideal für Workeholics ohne Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und deren Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten auf Herz und Nieren geprüft werden, ob Sie einer Führungsaufgabe gerecht werden. Dabei fällt ein Großteil durch das Raster, glaube ich.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückte Stimmung im Büro
Kommunikation
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach gut.
Work-Life-Balance
Schlecht, MA werden z.T. genötigt auch über 10 Stunden zu arbeiten und ggf. auszustechen.
Vorgesetztenverhalten
Mies. Keine Kultur im Umgang mit Fehlern. Vollmachtsverletzungen werden mit Ermahnungen u. Abmahnungen geahndet, ggf. auch mit Vollmachtsentzug. Fehler, die auf Grund permanent gegebener, hoher Arbeitsbelastung (zu wenig Personal) passieren, werden überhört bestraft.
Interessante Aufgaben
Man vertraut den Deutschen MA nicht. Selbst den Führungskräften nicht. Entscheidungen werden Weitgehend vom Seniormanagement in Paris oder USA getroffen. Geringer Entscheidungsspielrsum in Deutschland.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und „teurere“ Mitarbeiter werden rausgedrängt und gegen jüngere, „billigere“ ersetzt. Durch diese Methode (zieht sich durch alle Abteilungen in Ffm.) geht viel know how verloren. Dies nimmt man in Kauf, weil es billiger ist. Dies ist kein nachhaltiges handeln.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung über Marktdurchschnitt wiegt schlechte Work-Life-Balance nicht auf.
Image
Amerikanischer Führungsstil / Methode.
Wird bei Kunden und Maklern als Cherry Picker angesehen. Kein verlässlicher Partner.