Wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kommt mit tollen Unternehmen in Kontakt. Je nach Position kann man das eigene Netzwerk ausbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geringe Wertschätzung der Führung gegenüber der Mitarbeiter. Zudem ist CIBT Deutschland nur Handlanger. Die Struktur, Regeln, Vertriebsmodelle etc werden von dem Headoffice der USA vorgegeben und über die UK nach Deutschland gebracht. Mit allen Nachteilen- Vorteile gibt's da nicht wirklich meiner Meinung nach. Im Übrigen ist HR ausgelagert an einen Dienstleister. Und die haben einen "Auftrag" eingekauft, HR ist also keine unterstützende Abteilung. Dazu wehrt die Führung in Deutschland schon seit Jahren mit mentale Druckaufbau einen möglichen Betriebsrat ab.
Verbesserungsvorschläge
CIBT Deutschland sind weitestgehend die Hände gebunden. Wertschätzung wird in oberflächlichiger amerikanischer Manier von den USA vorgegaukelt. Das zieht sich quer durch das Unternehmen.
Prinzipiell erwarte ich von einer Führung auch die Stärke sicher der obersten Führung zu widersetzen wenn es Sinn macht. Das passiert nicht, weil im Zweifelsfall alle Angst um den Job haben. Die, die es nicht hatten, wurden gefeuert.
Im Micromanagement erwarte ich Ehrlichkeit. Man muss mir nix verkaufen, wovon man selber nicht überzeugt sein kann. Da ist Ehrlichkeit besser mit der Begründung: "sorry, Ansage von ganz oben"
Vorallem die Mitarbeiter in der OPS sollten mehr Gehalt bekommen. Und auch Dinge wie einen Aufenthaltsraum halte ich für selbstverständlich.
Auf dem Gehaltsniveau kann man auch Essensgutscheine oder Jobtickets anbieten. Immerhin sind diese von dem Unternehmen absetzbar.
Auch ein strukturiertes Weiterentwicklungsprogramm wäre eine Motivation und IT oder gute Englischkurse (mit Zertifikat) wären toll.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen guter Zusammenhalt. Wenn man den Kollegen mit Respekt und Wertschätzung entgegen kommt, bekommt man viel Mitarbeit und Kollegialität zurück.
Work-Life-Balance
Eigentlich wird grundsätzlich erwartet, dass man mehr arbeitet als vertraglich vereinbart wurde. In der OPS gibt's Freizeitausgleich, im Vertrieb nicht. Alles in allem unverhältnismäßig im Bezug auf den Verdienst-vorallem in der OPS.
Der Vertrieb hat schon kleine Benefits wie Diensthandy und Dienstwagen. Aber braucht man auch, wenn man sehr oft unterwegs ist.
Vorgesetztenverhalten
UnrealistischE Ziele, Ideen von Mitarbeitern werden nicht einbezogen, sehr hierarchisch, mit dem "Du" wird eine lockere Führung vorgegaukelt
Gleichberechtigung
Ob Männlein oder Weiblich, hier müssen alle ran und werden auch gehalt Licht gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist schon ok bei CIBT...
Arbeitsbedingungen
Operation arbeitet in Grossraumbüros, es ist ziemlich eng. Bei der Anmietung der Räumlichkeiten geht es einzig und allein darum, Kosten zu sparen. Nur Vorgesetzte, IT und Vertrieb haben eigene Büros. Teilweise ist es recht heiß, es gibt kaum Aufenthaltsräume, man ist gezwungen, die Pause außerhalb statt finden zu lassen. Wenn es Aufenthaltsräume gibt, sind diese total klein und lieblos dahingeklatscht.
Die IT Ausstattung ist gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nix produziert, was umweltschädlich wäre. Hier und da werden soziale Miniprojekte eingebunden (darf natürlich nix kosten). Aber es gibt keine soziale Mitarbeiterführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes Level...wie schon gesagt, wird dafür sehr viel erwartet.
Image
CIBT ist Marktführer - auch weltweit. Aber CIBT hat keinen Markennamen. Macht nix her, wenn man dort arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten der Weiterentwicklung in Deutschland