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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte gewisse Personen als zweite Führungskraft Kündigen und die Managerin ist zu blind um zusehen was da abläuft oder sie tut nur so.
Kein Teamwork!
Stimmt nicht mit der Realität.
Nur gelaber.
Das Gegenteil von zusammenhalt.
Kein Respekt untereinander.
Die Vorgesetzte nimmt keiner ernst.
Der eine bekommt das 10 Fache und andere machen sich einen schönen Tag.
Fehlanzeige. Man beschwert sich über gewisse Leute und es wird nichts unternommen. Mobbing steht an erster Stelle und Rassismus.
Existiert nicht.
Nichts
Das weiß die Firma am besten
- Neue Vorgesetzte und eine neue Führungskraft
- höhere Gehälter für alle Mitarbeiter/innen
- Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
- Gleitzeitmodell
- 13tes Monatsgeld
- Weihnachtsfeier bzw. Sommerfest im Ausland für 3 Tage
Die Vorgesetzten sind nicht für die Firma geeignet.
Sehr schlecht
Gibt es nicht!!!
Gibt es nicht
Man verdient dort sehr schlecht. Jeder Mitarbeiter verdient dort unterschiedlich und mit dem Gehalt kann man in Frankfurt überhaupt nicht leben. Um zu leben, müsste man in zwei Jobs arbeiten. Noch ein extra Nebenjob suchen.
Das Arbeitsklima ist sehr schlecht. Man fühlt sich im alltäglichen Arbeitsleben dort wie im Gefängnis. Die meisten Mitarbeiter sind komisch und demotiviert. Wenn man ihnen ins Gesicht schaut, dann denkt man sie fühlen sich so, als würde gleich alles untergehen. Das Wichtigste in diesem Unternehmen ist, das nur die Arbeit geschafft werden muss.
Katastrophal und die älteren Kollegen die dort schon seit mehreren Jahren arbeiten werden überhaupt nicht wertgeschätzt und nicht gut behandelt.
Absolut fake und sehr misstrauisch
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der Führungskraft ist sehr schlecht. Es wird den Mitarbeitern etwas Versprochen und nicht eingehalten.
Die Aufgaben sind nicht eintönig, sondern vielfältig, aber es kommt auch auf die Abteilung an.
Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden und die Vorgesetzte stehen in der Regel als Ansprechpartner zur Verfügung.
Vielseitige Aufgaben, es wird nicht langweilig.
interne Kommunikation ist ausbaufähig und Mitarbeiter Benefits wären toll.
in der Vergangenheit wurden sicherlich Fehler gemacht, diese hat man aber erkannt und ist diese angegangen.
wer sich wirklich weiterentwickeln möchte, bekommt die Gelegenheit dazu muss allerdings die Initiative selbst ergreifen und auf die Vorgesetzten zugehen.
dadurch, dass die Kommunikation oftmals auf englich ist (amerikanisches Headquarter und viel Kommunikation über UK)haben einige Kollegen Sprachbarrieren
Nichts!
Oftmals unterbesetzt und null Wertschätzung!
Nach mir haben 6 weitere Mitarbeiter gekündigt. Sagt schon alles...
Es wird den Mitarbeitern enormen Druck ausgeübt. Bevor alle Aufträge nicht erledigt wurden, sollte man das Büro nicht verlassen. Überstunden bis zum geht nicht mehr..
Es wurde bestimmt wann die Überstunden abgebaut werden dürfen. Bzw. wurde man Nachhause geschickt, wenn mal weniger zu tun war.
Wird sowieso nicht umgesetzt. Macht weiter so..
Durch die sehr hohe Fluktuation entsteht ein großer Wissensverlust. Kunden erhalten oftmals falsche Informationen. Siehe Google Bewertungen..
Sieht nicht gut aus.
Gibt es nicht..
Nicht von Interesse. Mitarbeiter werden klein gehalten.
schlechter geht es glaub ich nicht..
Papier und Bananenschale landet im selben Müll.
Ich persönlich kam mit vielen Mitarbeiter/innen gut klar.
Das Management bekommt es aber hin, dass jeder gegen jeden kämpft. Hauptsache die Arbeit wird gemacht. Mitarbeiter müssen am Tag sehr viele Anträge bearbeiten. Sobald ein Mitarbeiter etwas weniger im System einpflegt, obwohl nicht alle Anträge den gleichen Aufwand besitzen. Wird man trotzdem durch das Management ins Büro gerufen. Da wird einem gezeigt auf welchem Platz man sich zurzeit befindet und einem Druck ausgeübt. Das ist auch das System der CIBT. Mit wenigen Mitarbeitern viele Aufträge abwickeln. So wird man halt reich...
Mal so, mal so..
Katastrophal.. ca. alle 2 Jahre neues Management.
Großraumbüro, sehr laut. Man steht immer unter Beobachtung.
Führungskräfte verdrehen häufig Wahrheiten, um sich selbst besser darzustellen. Stark politisch im Hintergrund.
Kommt immer auf die Person drauf an.
Für mich persönlich gab es einige interessante Aufgaben.
nichts
alles
mehr Gehalt zahlen damit die Kollegen wieder motiviert werden und an der Führung der Kollegen etwas ändern
Schlechtes Betriebsklima, Teamleitung kontrolliert Mitarbeiter
In einem Jahr haben 11 Mitarbeiter gekündigt, in der gleichen Niederlassung. Das sagt alles.
Aufstieg unmöglich, und selbst wenn man aufsteigen würde wird man schnell wieder abgesägt, dies betrifft vor allem die hohen Tiere.
2 Jahre lang das gleiche Gehalt bekommen, 0 Erhöhung. Und das trotz super Leistung die ins Unternehmen gebracht wurde. Und auch mit viel Lob....keine Chance auf mehr Geld, da dies für andere Sachen ausgegeben wird, nur ohne das Personal wäre die Firma nichts. Aber das interessiert niemanden.
Wenn man sich gut untereinander versteht ist der Zusammenhalt groß, nur haben die meisten Mitarbeiter vollkommen resigniert und sind unzufrieden bis aufs Mark.
Mitarbeiter die schon lange dabei sind bekommen nicht die Wertschätzung die man bekommen sollte.
Man will Ziele erreichen ohne zu schauen was wirklich umsetzbar ist, zum Leid der Kollegen. Es geht immer darum, das die Firma mehr verdient, die kollegen bekommen davon nichts ab sollen aber immer das beste geben. Mitarbeiter werden nicht nach ihren Meinungen gefragt.
Lärmpegel viel zu hoch, alle Mitarbeiter sitzen in einem Großraumbüro.
Null Kommunikation. Und wenn dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Aufgaben sind interessant, die Arbeit an sich machte Spass.
außer ein paar Kollegen und direkte Vorgesetze die noch versuchen menschliche Werte zu vermitteln
Wäre besser wenn das Unternehmen wieder ein deutsches Unternehmen wäre, Inhaber geführt. Dadurch ein eine anständigere Wertekultur, als die jetzige, die verlogen ist.
Mitarbeiter werden ausgepresst.Zu viel Überstunden. Direkte Vorgesetzte versuchen alles zu tun damit man sich wohl fühlt. Diese sind aber ständig überarbeitet, müssen alles machen.Bezahlung ist schlecht für die reiche Region Frankfurt. Kollegen versuchen zusammen zu halten, ist aber schwierig unter dem Druck. Senior Management versucht ein Wertemanagement von oben nach unten zu drücken.Porbleme werden vordergründig angesprochen, aber nicht nachgehalten. Kein Arbeitgeber den man empfehlen kann. Gutes Beispiel was für eine Wertkultur gelebt wird, wenn es sich um einen Shareholder handelt. Fast alle wollen weg.
n.a.