Die hohe Fluktuation ist bezeichnend für diesen Arbeitgeber! Unzufriedenheit wird schön geredet!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung könnte einiges abfedern - ist aber vollends unfähig dazu. Die Wertschätzung der MA läuft nach dem Motto "wenn der eine geht, kommt ein anderer".
Verbesserungsvorschläge
Mobbing erkennen und verhindern! Potential der MA fördern! Wertschätzung der MA etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Da die meisten MA höchstgradig unzufrieden sind, kommt kein gutes Klima zustande. Das wird von der Personalabteilung noch gefördert - bestenfalls ignoriert.
Kommunikation
Es wurden regelmäßige Info-Veranstaltungen abgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die allgemeine Unzufriedenheit schweißt zusammen. Die MA untereinander sind zum größten Teil sehr offen und kommunikativ. Jedoch sorgt die unforhandene Führung für Prioritätenzoff.
Work-Life-Balance
Urlaub war jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Heute so - Morgen so! Mitarbeiterpotential wird aus Angst vor Verdrängung ignoriert. Konflikte werden ausgeschwiegen bzw. verdreht. Keine Zielsetzungen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist klar definiert: entweder voll überlastet oder komplett unterfordert. Reines Abarbeiten ist gefragt - Denken eher untersagt.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel, Belüftung und Beleuchtung katastrophal. Die technische Ausstattung ist teilweise veraltet und wird von MA zu MA über Jahre weitergegeben.
Image
Nicht empfehlenswert! MA werden krank gemacht oder gehen freiwillig. Sehr hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, keine Zielvereinbarungen, keine Perspektiven. Das Potential von wirklich fähigen MA wird systematisch klein gehalten.