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Mentoring Programm, gelebte Kultur ist nicht nur ein Etikett
Vom Auszubilden bis hoch zum Vorstand per Du sein und das nicht nur formal, sondern auch im zwischenmenschlichen Bereich. Hier wird ein Rezept gelebt, um eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe zu generieren, welches man so selten zubereitet bekommt. Wohl bekomm’s!
Ob 20-jähriger Bestandskunde oder neues Projekt bei Großkunden. Die cimt AG hat wertige Partner was für eine hervorragende Außenwirkung steht.
Auch hier menschenzentriert und fair. 40 Tage Urlaub! Ok das muss man glaube ich erklären. 30 Tage sind regulär, wird man innerhalb eines Jahres nicht krank, kann man im Folgejahr 10 Tage zusätzlich frei nehmen (anfallende Krankheitstage werden natürlich entsprechende von den 10 Tagen abgezogen). Es gibt viele Boni‘s die einen auch privat nützlich sind, wie z.B. einen Pauschalbetrag von (aktuell 25€) für das Fitnessstudio deiner Wahl. Jobticket, Jobradleasing, Firmenwagen uvm..
Es gibt zwar eine Art Kernarbeitszeit jedoch ist die Arbeitszeitgestaltung recht frei wählbar, solang die Resultate stimmen und der Kunde zufrieden ist.
Homeoffice ist je nach Bedingung des Kunden keine Pflicht aber dennoch jederzeit möglich, ebenso wie die Nutzung der Büros (je nach Corona Lage anders bedingt). Nach den aktuellen Bedingungen ist es dennoch zu über 90% Homeoffice.
Als IT-Consultant bei der cimt steht man dem Kunden nicht zu 100% (=40h) zur Verfügung, da Weiterbildungen zur gelebten Kultur gehören. Förderungen wurden ohne weitere Einschränkungen gewährt. Das jährliche Gespräch mit den Führungskräften dient ebenso dazu eine Karriere mit Perspektive aufzubauen, die zur aktuellen individuellen Lage passt.
Ein Punkt Abzug wegen der schlanken Unternehmensstruktur. Wer auf eine hohe Position innerhalb des Unternehmens hofft, muss sich bewusst machen, dass es sich hier nicht um ein Großkonzern handelt. Somit gibt es überschaubare Aufstiegschancen, was aber nicht zu negativ betrachtet werden sollte, da es eh ein dynamischer Prozess ist und mit den Vorgesetzten verhandelt werden kann.
Auch als Junior steigt man gut ein! Hier ist ein fairer Lohn zu erwarten und die Boni's wie schon mal angesprochen, sind eine willkommene Ergänzung. Die Perspektiven und das Wachstum der Firma sehen seit Jahren sehr gut aus, was dem Kollegium zugutekommt.
Auf Wunsch steht einen nach der Übernahme ein nagelneuer VW ID.3 mit super Ausstattung bereit (andere Modelle sind auch möglich). Ladesäulen gibt es in der Tiefgarage. Jobradleasing ermöglicht es, das man sich ein wertiges Rad (auch ein E-Bike) leisten kann.
Einer für alle und alle für einen könnte man als Leitmotiv hernehmen aber lasst es für mich einmal umformulieren. Alle für jeden Einzelnen, denn der Zusammenhalt ist hier Identität. Mein erstes Event war die Weihnachtsfeier 2021 und das noch vor meinen offiziell ersten Arbeitstag. Events werden über die Standorte hinweg zusammen erlebt, ob nun off- oder online.
Fokusgruppen, Gilden und Kompetenzteams helfen da wo der Schuh drückt oder regen zum Austausch an.
Individuell, persönlich und menschlich. Hier gibt es keine anderen Kriterien zu benennen, die nicht schon aufgeführt wurden.
Ich kann nicht meckern. Vorgesetzte sind für alle Situationen ansprechbar und verständnisvoll. Es wird sich sehr darum bemüht, jeden individuell passend zu fördern und das schon vom ersten Tag an. Hier herrscht kein „Position von oben herab“ Spiel, sondern der Gedanke dort zu unterstützen wo es nötig ist, um zu einer top Leistung zu kommen, ohne dabei die Work-Life-Balance aus dem Auge zu verlieren.
Flexibel, flexibel², flexibel³!
Wenn man etwas benötigt, um die eigene Arbeit effizienter zu gestalten, ist der Gang zum Vorgesetzten keine Sackgasse.
Klar jedes Unternehmen sagt von sich, dass die Kommunikation auf Augenhöhe passiert. Bei der cimt war es jedoch vom ersten Moment an spürbar. Egal welcher Bereich oder Ebene, jeder war sofort versucht menschlich zu kommunizieren, ohne dabei sich zu sehr als Fachkraft oder Position XYZ darzustellen.
Zu meinem Erstaunen bemerkte ich, dass Bewerber zugelassen und angenommen werden, wenn sie zum Unternehmen passen. Hier wird sich nicht zwischen Kandidat/in A oder B entschieden, du bist die Nummer 1!
Stellenbeschreibungen sind somit immer und stetig ausgeschrieben. Passt ein Bewerber wird sich darauf konzentriert.
Es wird zwar sehr auf individuelle Bedürfnisse eingegangen, was aber nicht dazu führt das irgendjemand deswegen weniger gut behandelt wird. Hier wird die cimt jeden Mitarbeiter gerecht. Irgendwelche Quoten werden nicht bedient, da sie Firmenkulturell bedingt auch gar nicht notwendig sind.
"Interessante Aufgaben" ist ein interpretierbarer Punkt. Je nach Präferenz wird aber geschaut, dass man dort eingesetzt wird, wo es Sinn macht, sodass ein Wohlfühlmehrwert entsteht. Der eine Punkt weniger soll nur darstellen, dass es je nach Kundensituation mal mehr mal weniger interessante Aufgaben existieren. Ich denke das ist aber bei jedem Arbeitgeber so, der im IT-Consultant Umfeld operiert.
Den Cimt-Spirit: Kollegialen Zusammenhalt, Mitarbeiter steht im Vordergrund, es gibt viele tolle Aktionen wie der wöchentliche Fitness-Kurs. Außerdem tolle Benitifs (u.a. 40Tag Urlaub, tolle Feiern). Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ort und sind sehr partnerschaftlich.
Absolut gar nichts
Hätten wir ein Parkhaus und klimatisierte Büros wäre alles perfekt (Jammers auf höchstem Niveau)
"Du"-Kultur. Ehrliches Feedback, starker Zusammenhalt.
Wir gehen partnerschaftlich mit unseren Kunden um und das merkt man auch. Auch Kunden, bei dem wir bis zum Self-Service geholfen und welcher uns nicht mehr benötigt , kommt immer auf uns zurück wenn er erneut Unterstützung braucht.
Bis zu 40 Tagen Urlaub, Sabbatical sind möglich, je nach Kundensituation freie Zeiteinteilung, man muss keine Überstunden machen, wenn man diese macht werden sie jedoch mit Bonus entlohnt.
Mindestens zehn Weiterbildungtage/Jahr sind Pflicht. Dazu gehören Softskill-Schulungen aber auch extrem teure Zertifizierungsmaßnahmen. Niemand geht unvorbereitet in ein Projekt, es werden immer die notwendigen Kompetenzen aufgebaut.
Karriere ist teilweise möglich. Es gibt Teamleiter und Account Manager. Das ist im Aufbau und im Dialog mit der eigenen Führungskraft kann ein fachlicher als auch ein leitender Karrierepfad beschritten werden.
Gute Grundentlohnung und bis zur 2.5 Bonusgehälter. Dazu noch Zuschuss für ÖPNV, JobRad, Sport-Verein,... und bis zu 40(!) Tagen bezahlten Jahresurlaub
ÖPNV-Karte wird subventioniert. Flugreisen auf ein Minimum reduziert. Kaffeesorten oft (nicht immer) Fair Traide,...
Freunde statt Konkurrenten. Viele treffen sich auch privat zum Sport, Spielabende,.. Wenn jemand Hilfe benötigt bekommt er diese
Das wir als Consulting-Unternehmen auch ältere Kollegen haben zeigt schon, wie toll die CImt ist :) Unsere älteren Kollegen werden wie alle Kollegen geschätzt.
Die Tür steht immer offen. Auch schwierigere Themen kann man gut und professionell besprechen. Der Vorgesetzte stärkt einem immer den Rücken und ermöglich das Geschäftliche- als auch das persönliche Weiterkommen
Höhenverstellbare Tische, Kaffeeküche, leistungsstarke Business Notebooks, fast alles top. Nur ein Stern Abzug weil die Hamburger Büros nicht klimatisiert sind, bei offenen Fenster laut und zudem mit dem Auto nicht erreichbar sind (Parkplätze in der Umgebung sind sehr teuer). Liegt aber direkt neben der U-bahn-Station.
Regelmäßige Mitarbeitermeetings, jährliches MA-Gespräch und neben persönlichen Treffen auch sehr gute Kommunikation durch die aktuelle Technik. Auch in der Corona-Zeit regelmäßige Status-Mails
Wir haben für ein IT-Haus sehr viele weibliche Angestellten und diese sind absolut gleich berechtigt. Mir als Mann ist da kein Unterschied aufgefallen.
Sehr abwechslungsreich. Man muss sich weiterbilden und immer neues lernen. Durch die unterschiedlichen Kundenprojekte ist das Beraterdasein sehr Facettenreich.