Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die cimt ag ist ein branchenübergreifendes IT-Beratungsunternehmen für die großen und kleinen Kunden. Mit über 230 Mitarbeitern entwickeln wir innovative IT-Konzepte, moderne Systemarchitekturen, setzen anspruchsvolle Softwareprojekte um und unterstützen unsere Kunden bei ihren Herausforderungen.
Schwerpunkte unserer Dienstleistungen sind: Business Intelligence, Data Integration, SAP-Beratung vom Betrieb bis zur Applikationsentwicklung, Cloud und Big Data, Business Analyse, Modellierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen (BPM mit BPMN), Application Integration mit ESB sowie individuelle Anpassungen und Entwicklung mittels ABAP und Java-Technologien.
Wir leben ein besonders menschliches und wertschätzendes Miteinander, in dem jeder Mitarbeiter mit seinen individuellen Stärken zählt. Trotzdem sind wir nur als Team erfolgreich - und stellen gerne heraus, dass wir uns mit unserer Unternehmenskultur von den großen IT-Beratungskonzernen deutlich abheben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cimt AG.
- das manuber seine Aufgabe mit bestimmte
- Hilfsbereitschaft
- Arbeitszeit sehr flexibel
- Unternehmungen vom ganzen Team/Firma
- keine strikt nach Plan b arbeit sondern gerne auch Mal was aussieht
- offen für neue Lösungen/Arbeitsabläufe
Auf Wünsche, egal welcher Art, werden immer eingegangen und man kommt immer zu einer Lösung mit der alle Parteien zufrienden sind.
Vielfältigkeit, Offenheit, Entwicklungspotential
Den Umgang und Hilfsbereitschaft untereinander sowohl beruflich wie privat. Arbeitszeit lässt sich immer sehr gut mit dem privat Leben vereinbaren.
Mentoring Programm, gelebte Kultur ist nicht nur ein Etikett
Wenaja typische Sachen ,wie das eine Aufgabe länger dauert als gedachte oder nicht so klappt wie gedacht
Absolut gar nichts.
Aus meiner Sicht ergeben sich „Nachteile“ der cimt nur aus der Branche bzw. der Größe des Unternehmens - und die sollten schon bei der Bewerbung klar sein ;)
Natürlich gab es auch mal Tage, die nicht so gut liefen, Kollegen/Aufgaben die mir auf die Nerven gegangen sind und lange Abende auf die ich in dem Moment keine Lust hatte, aber im großen und ganzen fand ich es eine sehr gute und positive Zeit!
Absolut gar nichts
Es wird wenig dafür getan um die Kollegen wirklich zu halten. Viele der Jungen Kollegen bleiben 3-5 Jahre. Fluktuation ist sehr hoch.
Nee bis auf die Sonnen Liege im Sommer;-)
Die eigenen Stärken als Arbeitgeber für Mitarbeiter/Bewerber intern und extern besser vermarkten - ich versuche hiermit mal zu helfen ;)
Den Einarbeitungsprozess noch deutlicher strukturieren und inhaltlich verbessern, sodass neuen Mitarbeitern der Einstieg noch mehr vereinfacht wird.
Vor allem introvertiertere neue Mitarbeiter stärker an die Hand nehmen.
Hätten wir ein Parkhaus und klimatisierte Büros wäre alles perfekt (Jammers auf höchstem Niveau)
Kommunikation kann immer verbessert werden
Tatsächlich zu all den schönen Sachen zu stehen, die in den Bewerbungsgesprächen versprochen werden, wäre ein Anfang. Für mich müssen Kollegen mit Führungsverantwortung besser geschult werden. Und es sollte eine wirklich neutrale Stelle geben, an die man sich bei Problemen wenden kann.
Der am besten bewertete Faktor von cimt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden auch ältere Personen eingestellt und gefördert
Individuell, persönlich und menschlich. Hier gibt es keine anderen Kriterien zu benennen, die nicht schon aufgeführt wurden.
Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen ist immens und dies wird sehr geschätzt. Besonders der Wissenstransfer von erfahreneren Kollegen hin zu den jüngeren Kollegen stellt sich als großer Pluspunkt dar.
Das wir als Consulting-Unternehmen auch ältere Kollegen haben zeigt schon, wie toll die CImt ist :) Unsere älteren Kollegen werden wie alle Kollegen geschätzt.
Richtig, richtig alte Kollegen haben wir nicht - OK, ich höre auf mit dem Schleimen ;)
Dir meisten Kollegen sind unter 40, aber wir haben auch ein paar Golden Oldies
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cimt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bezahlen unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche
Teil der Jahres-Gespräche mit Vorgesetzten war auch eine mögliche Gehaltsanpassung. Was ich jedoch schade fand war, dass man keine sonderliche Sprünge machen konnte und man nicht mit dem Markt, sondern immer mit seinem jetztigen Gehalt verglichen wurde. Deshalb rate ich dazu, bereits beim Anstieg auf ein passendes Gehalt zu achten und nicht auf Bonuszahlungen, sonstige Benefits oder besondere Gehaltssprünge zu hoffen. Das wird immer geschickt schön gerechnet. Der Bonus kann auch mal wegfallen bzw. kleiner ausfallen. Das gab leider immer ...
Gehalt ist gemessen an der Konkurrenz eher schlecht.
Das Gehalt ist vergleichsweise gering. Es gibt hier auch im Laufe einer Karriere wenig Verhandlungsspielraum. Die Kollegen bleiben eher nicht wegen des Geldes, sondern weil sie sich wohl fühlen.
Es gibt 30 Urlaubstage, eine faire Überstundenregelung und die Chance pro Jahr 10 zusätzliche Urlaubstage zu bekommen. Bei denen ist es jedoch so, dass jeder Krankheitstag (egal ob mit AU oder ohne, auch die Krankheitstage der Kinder zählen hier hinzu) einen Tag weniger zusätzlichen Urlaub bedeutet. Mit der Konsequenz, dass Kollegen ...
Leider ist das Gehalt unter dem Durchschnitt mit sehr wenig Spielraum.
Die Vorgesetzen versuchen mit Benefits den Gehalt zu überdecken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Möglicher Werdegang wird aufgezeigt, in Weiterbildung gut investiert. Manchmal passt die Weiterbildung nicht unbedingt zur Rolle
Man versucht die Berater gut mit Zertifikaten auszustatten sowie legt Wert auf Softskillseminare.
Als IT-Consultant bei der cimt steht man dem Kunden nicht zu 100% (=40h) zur Verfügung, da Weiterbildungen zur gelebten Kultur gehören. Förderungen wurden ohne weitere Einschränkungen gewährt. Das jährliche Gespräch mit den Führungskräften dient ebenso dazu eine Karriere mit Perspektive aufzubauen, die zur aktuellen individuellen Lage passt.
Ein Punkt Abzug wegen der schlanken Unternehmensstruktur. Wer auf eine hohe Position innerhalb des Unternehmens hofft, muss sich bewusst machen, dass es sich hier nicht um ein Großkonzern handelt. Somit gibt es überschaubare ...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind großartig. Es werden alle möglichen Schulungen und Zertifizierungen gezahlt, die man benötigt um einen guten Job zu machen. Aufgrund der Größe des Unternehmens sind allerdings die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Wem eine steile Karriere und ein hoher Verdienst wichtig ist, sollte sich anderweitig umsehen.
Ich habe im ersten Jahr bei der cimt bereits mehr Weiterbildungen erhalten als in meiner ganzen Karriere bisher. Endlich wird man gut gefördert.