Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs war meist fair. Zwischen den Geschlechtern immer. Zudem sehr gute Work-Life-Balance und man hatte super Kollegen. Die Gratistickets waren auch immer super
Es gibt Nachtzuschläge, man kann kostenlos Filme schauen.
Die Arbeitszeiten sind gerade für junge Leute sehr gut.
Gespräche auf Augenhöhe
Er hat Verständnis für seine Angestellten und versucht immer dass alle zufrieden sind. Er ist sehr geduldig und auch bei Fehlern bleibt er immer sehr ruhig.
Kein Wochenendzuschlag, schlechter Lohn, dafür 365 Tage im Jahr einsatzbereit, auch an Feiertagen und nachts. Wenig Wertschätzung vorhanden.
Das Fehlen von Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Angestellten.
Den TLA, die Kritikunfähigkeit, schlechte Einarbeitung, miserable Kommunikation mit TLA & TL.
Bezahlung, Wertschätzung
Es wird sofort negativ aufgenommen, wenn man nicht ständig zur Verfügung steht und einspringen will, wenn andere krank sind.
Netz bzw WLAN im Haus. Nicht einmal unbedingt für uns Mitarbeiter sondern vor allem für die Kunden. (Wichtig für Onlinetickets o.ä.)
Der TLA muss ersetzt werden. Es muss einer feste Person geben, die neue Mitarbeiter einarbeiten.
Auf die Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche und Probleme berücksichtigen.
Gerechte Vergütung und Wertschätzung des Mitarbeiters
Respektvoller mit den Arbeitenden umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von CineStar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Mit den EL's und anderen Aushilfen war die Arbeit immer super. Man hatte Spaß und sich gegenseitig unterstützt. Auch privat hat man sich gut verstanden und etwas unternommen. Sobald der TLA da war, war sofort eine andere Stimmung.
Das Team ist der größte Pluspunkt. Natürlich gibt es immer welche, die hinterrücks über einen hergezogen haben, allerdings war es unter den Minijobbern immer entspannt und respektvoll. Man hat Freunde gefunden.
Mit wem man gut kann umso besser, aber generell gibt es keine Spannungen o.ä.
Manche Kollegen waren super
Bin nur da geblieben, weil man die wenigen anderen MitarbeiterInnen nicht alleine lassen wollte, da man sich untereinander so gut versteht und auch privat viel gemacht hat. Ging aber einigen so, die mittlerweile aber auch nicht mehr da sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CineStar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mitarbeiter werden hier nicht durch Weiterbildung gefördert. Persönlichkeitsentwicklung kennt das Unternehmen leider nicht.
Man kann nur im Service aufsteigen und wenn man viel Glück und Können hat zur Ebenenleitung
Weiterbildung und das Bedürfnis mehr Verantwortung zu erhalten werden gekonnt ignoriert
Es ist halt CineStar
Der Aufstieg zur Teamleitung geht zügig, doch dann ist auch schon Schluss. Die Theaterleitung besteht nur aus 3 Positionen und diese sind langfristig besetzt.
