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11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,7
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Völlig unzuverlässig

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei CineStar-Gruppe in Lübeck als F&B Assistant/Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich im August über das Bewerberportal für eine Stelle in Oberhausen digital beworben habe, warte ich bis heute auf eine Antwort.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Unmögliches Verhalten

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich bei Greater Union Filmpalast GmbH in Stade als Ebenenleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leuten genau zuhören und nicht irgendwelchen Facebook Post Aufmerksamkeit schenken

Bewerbungsfragen

  • Hatte mich beworben,leider (oder mittlerweile Gott sei Dank)hatte ich bei der Zusage vorher schon woanders unterschreiben müssen
  • Da mir der neue Job nicht zusagt fragte ich ob Stelle noch zu besetzen wäre,es wurde mir ein Telefongespräch geboten was unmöglich war,es wurde hinten rum ausgefragt da ich auch einen Facebook Post zwegs Stellensuche geschaltet hatte.
  • Was hat das eine mit dem anderen zu tun

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eigenartiger Bewerbungsprozess

2,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei CineStar Gruppe - Cinema Management Services GmbH in Lübeck als kaufmännischer Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Innerhalb von 3 Stunden eine Absage für eine einfache Tätigkeit

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CineStar in Dortmund als Aushilfe beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsalgorithmen sind etwas suboptimal, aufgrund komischer Voraussetzungen für ein Aushilfsstelle.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Dreistes Verhalten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei CineStar-Gruppe in Lübeck beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist (fast) alles! Wer nach vier Wochen eine Massenemail ohne Name und dergleichen rausschickt, obwohl das Anforderungsprofil auf die ausgeschriebene Stelle sehr gut passt, kann nur ein sehr negatives Mitmenschenbild haben. Da die Stelle aber immer weiter ausgeschrieben wird bzw. aktualisiert wird, könnte es sich auch um eine pseudo Ausschreibung handeln.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wertschätzung für Bewerber sieht anders aus!

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei CineStar Gruppe - Cinema Management Services GmbH in Lübeck als Theaterleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation wäre ein Anfang - Sich überhaupt nicht zu äußern, selbst auf Nachfrage nicht, ist schlechter Stil. Hier möchte ich überhaupt nicht (mehr) arbeiten!

Möglicherweise versucht die Firma Ihre Bewerber zukünftig vernünftig zu behandeln. Eine Absage ist kein Beinbruch. Aber wenn man während des Nachverfolgens des Status der Vakanz auf den neuen Stelleninhaber trifft, dann spricht das nicht für einen ausgereiften Kommunikationsprozess.

Hier beginnt die Firma bei Null!


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Erwartbarkeit des Prozesses

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Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit potentiellen Arbeitnehmern sieht anders aus!

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei CineStar - Der Filmpalast IMAX Berlin Kino in Berlin als Theaterleiterassistentin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Mitte Januar auf eine vakante Stelle beworben und am selben Tag eine automatische Eingangsbestätigung erhalten. Seit dem ruht der Wald. Es kam zu keiner Info bzgl. Absage o.ä.
Das ist sehr enttäuschend und unnötig. Dies hinterlässt keinen guten Eindruck vom Unternehmen und macht dieses für meine berufliche Zukunft zu einem unattraktiven Arbeitgeber.


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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Zwei Monate bis zur Absage

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei CineStar-Gruppe in Lübeck als Servicekraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung über die Homepage. Eine Standart-Email bestätigte den Eingang und bat um Geduld für die Bearbeitung. Nach 2 Monaten erhielt ich die Absage.


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Keine gute Recruiting-Politik

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei CineStar - Der Filmpalast IMAX Berlin Kino in Berlin als Theaterleiter-Assistent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch fand mit einem Theaterleiter und seinem Assistenten statt. Beide waren sehr nett und es gab auch keine altmodischen Psychofragen. Dann wurde ich zu einem zweiten Gespräch mit einem Theaterleiter und dem Area Manager eingeladen, welches auch sehr nett war. Die Fragen waren fast identisch.

Von Bewerbungseingang bis zur Absage vergingen fast 3 Monate. Ich kann gut verstehen, dass Bewerbungsprozesse mehrstufig sind, aber das zweite Vorstellungsgespräch hatte den gleichen Inhalt wie das erste und war somit echt überflüssig. Die Absage hatte dann ganze 3 Zeilen.

Im Endeffekt wartet man wirklich sehr lange auf Feedbacks und investiert im Worst-Case sinnlos viel Zeit. Wer davon genug hat, sollte die Gespräche mitnehmen, da sie sehr nett sind. Ich würde mich bei Cinestar aber nicht noch einmal bewerben.


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Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Warum nicht ehrlich ?

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei CineStar-Gruppe in Lübeck als Bewerbung als IT-Spezialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die gewünschten Anforderungen konnten fast in allen Bereichen erfüllt werden. Kleine Defiziete in ein oder zwei Punkten, hätten sich durch gute Einarbeitung beseitigen lassen können. Stattdessen wurde die Anzeige erneut in die Stellenbörsen gesetzt und zwei Tage später kam eine Absage. Da stellt man sich die Frage, sucht das Unternehmen wirklich Mitarbeiter und wenn ja, zu was für Bedingungen.


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