27 Bewertungen von Bewerbern
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27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Keine Rückmeldung nach Bewerbung (Ghosting)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) in Stuttgart als - beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Antworten bei Bewerbung wäre fair.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses dieses Mal nicht so gelaufen sind, wie wir es uns für alle unsere unsere Bewerber*innen wünschen. Wir legen großen Wert darauf, allen unseren Bewerbern eine konstruktive Rückmeldung zu geben. Wir werden den Sachverhalt analysieren und bitten dich uns bei Rückfragen via recruitment@mercedes-benz.io zu kontaktieren.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deinen beruflichen Werdegang.
Viele Grüße
Wenn das die Zukunft ist ... 20 Tage für eine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) in Stuttgart als Head of People & Culture beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da kommen sie sicher selbst drauf.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass wir dieses Mal deine Erwartungen an einen optimalen Bewerbungsprozess nicht erfüllen konnten. In deinem Fall haben wir für diese Position über 400 Bewerbungen erhalten. Jede dieser Bewerbungen wird in unserem mehrstufigen Auswahlverfahren sorgfältig geprüft. Wir sind davon überzeugt, dass dies essentiell ist, um nachhaltige Entscheidungen zu treffen und realistische Erwartungen an unsere Bewerber und ihre potentielle Rolle in unserem Tribe zu kommunizieren.
Wir sind stets offen für konstruktive Ideen oder Vorschläge und bitten dich daher dein detailliertes Feedback mit uns via mail (recruitment@mercedes-benz.io) zu teilen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deinen beruflichen Werdegang.
Viele Grüße
Ein Riesen Aufwand für ein Praktikums Platz um einen letztendlich runterzumachen. Ihr verschwendet die Zeit der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) als Customer experience & Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Prozesse, schnellere Absagen und besonders mal auf den Ton achten.
Bewerbungsfragen
- Teamarbeit und teamfähigkeit
- Erfahrungen in Praktika
- Man hat sich meine Tipps und Verbesserungsvorschläge notiert die mit Sicherheit so in Zukunft angewendet werden, weil sie total im Trend sind und die begeistert von den Ideen waren, aber Hauptsache mich immer weiter aushorchen und am Ende jemand anderes wählen.
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Bewerbungsprozess der Spitzenklasse
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist deine natürliche Rolle im Team?
- Was erwartest du von der nächsten Rolle?
- Was weißt du schon über holocracy?
- Warum wechselst du den Job?
- Die Interviewer waren neben der Fachlichkeit auch sehr an meiner Person und voluntary Aktivitäten interessiert.
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Langer Prozess, welcher nicht unbedingt transparent war
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) als Office Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach ca. zwei Wochen kam eine Antwort seitens mb.io, ich hatte mein erstes Gespräch mit einer Recruiterin, angenehmes Gespräch, fachliche Kenntnisse und der CV wurden dort besprochen, alle Fragen geklärt und der weitere Prozess erläutert. Ich sollte im Laufe der Woche von ihr benachrichtigt werden, die Antwort lies letztendlich knapp drei Wochen auf sich warten. Gab wohl interne Schwierigkeiten.
Es ging in die zweite Runde, hier sprach ich mit der aktuellen Office Managerin. Sehr angenehmes lockeres Gespräch, Kenntnisse/Fähigkeiten, Stärken & Schwächen wurden dann während des Gespräches abgefragt, auf eine lockere Art und Weise.
Die Absage kam dann ca. eine Woche nach dem zweiten Gespräch, wobei hier glaube ich das falsche Template gewählt wurde.
Feedback wieso, weshalb, warum es zur Absage kam wird in der Mail nicht erläutert. In der Mail ist allerdings ein Calendly link mit welchem man sich einen Call buchen kann und mehr zu seiner Absage erfahren kann.
Im groben und ganzen würde ich den Bewerbungsprozess in diesem Fall alles andere als Ideal beschreiben, aber vielleicht ist das hier auch nur ein Einzelfall. Mal schauen was die Zukunft so bringt.
Bewerbungsfragen
Im Grunde genommen die klassischen Fragen nur smart verpackt.
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Efficient Hiring Process.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) als Senior Product Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The process took a little longer than expected.
Bewerbungsfragen
- General background and interests.
- My work experience, design portfolio.
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Fairer und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) als (Senior) Java Developer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Unterschied zwischen Java und Kotlin.
- Welchen Techstack würde ich für neue Projekte verwenden und wieso.
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I felt nicely treated and respected by all. Conversations were relaxed. Objectives and tasks were clear.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) in Stuttgart als Python Developer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
I don't have any. I hope I can work with them as a team sometime in the future. I liked them , I think they're good nice-place-to-work material! :)
Bewerbungsfragen
- What I liked to work with, what I didn't like. How I am as a part of a team, what do I think of the work-environment...
- Why do I chose the company, what would I like to be doing in 5 years, where do I want to take my career...
- Jut general questions about my past work experience
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Quick recruiting process/ Very friendly, polite and to the point interaction - great overall experience.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Creative and engaging interview questions about various job related topics and real-case scenarios which had the ultimate goal to depict your personality and your potential contribution to the team and the company. Tips: be enthusiastic and keep your answers simple and honest.
- i.e. Why did you choose to apply to this specific role and how can you relate it to your desired career path.
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Schneller, professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) in Stuttgart als Frontend Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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