Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen- Great working atmosphere, you really look forward to going to work
- Very capable colleagues to learn from
- You work on an exciting product in an interesting environment
Internationalitaet, agiles und schnelles Umfeld, Entwicklungsmoeglichkeiten und Foerderung. Spannende Aufgaben und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Sehr flexibel und zeitgemäß, was Home Office angeht. Das Office ist jedoch wirklich attraktiv!.
Unterstützung der Gründer.
- Awesome colleagues to collaborate with
- Option to work remotely from different countries (short term)
- Fascinating product and a wide-ranging clientele
You can make a big difference and see success. The Founders involve the team and create transparency about goals
Es war immer ein offenes Miteinander und alle Kollegen waren immer sehr offen zu helfen, ob beim Onboarding oder auch danach. Das Produkt und auch die Vision passen und das Gründerteam ist menschlich richtig gut.
- Management lacks sufficient experience
- Numerous hiring mistakes have been made, yet these individuals are persisting due to the exceptional performance of their teams
- Reluctant to fully relinquish control while still expecting staff to be proactive and accountable
Sehr aufgeblähte Prozesse; oft viele "schlaue Experten" , die in den Vertrieb reinreden.
- Bring in experts and allow them to execute their tasks without micromanaging every minor detail.
- Ensure equitable compensation for employees; avoid underestimating their worth or attempting to reach the lowest salary range.
- Pay attention to feedback and take concrete actions based on it.
Es wäre super, wenn man seinen Mitarbeitern (im Vertrieb) mehr Freiraum geben würde und auf die jeweilige Erfahrung (die ja auch maßgeblich Grund der Einstellung war) vertraut. Prozesse sind wichtig, aber man sollte sich mehr Freiraum zur Flexibilität geben und nicht immer allzu sehr an künstlich aufgeblähten Prozessen festhalten. Und am wichtigsten; Vertrauen in die Vertriebler.
Wenn ihr Menschen aufgrund ihrer Erfahrung einstellt, dann lasst es auch zu, dass sie diese auch einbringen und umsetzen.
Mehr Mitarbeiter-Benefits
Ausnutzen der Möglichkeiten rund um Benefits neben dem regulären Gehalt
There are always different challenges which growing companies are facing - keep up with good work and further strategical planning.
Der am besten bewertete Faktor von Operations1 ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
The workload varies – sometimes you're handed intriguing tasks, and other times you're left to figure things out on your own. On the whole, there's a good number of issues and challenges to tackle, so boredom isn't likely unless you're actively seeking it. Plus, they're all ears when it comes to your suggestions for new ideas or ways to make things better.
Great product and you have the feeling to create impact with your work. If you demand it, you can work on completely different topics and you are able to learn a lot in a very short time.
Vieles ist noch im Aufbau - Vorteil und Nachteil zugleich - daher gibt es viele Möglichkeiten mitzugestalten
Gerade als Student/-in oder Berufseinsteiger/-in ist es eine super Gelegenheit viel zu lernen. Man kann herausfinden, welcher Bereich einen am meisten interessiert und von Beginn an mit dabei sein. Da cioplenu noch ein recht junges Unternehmen ist und vieles sich noch finden muss, hat man die Chance seine Ideen mit einzubringen und etwas zu bewirken.
Die Firma hat eine klare Vision, in die alle mit eingebunden sind. Das fördert das Aufgabenspektrum und man sieht den direkten Mehrwert seiner Tätigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Operations1 ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat sein persönliches Weiterbildungsbudget.
Hier gibt es viel Potential - z.B. als Entwickler im technischen Bereich - zu lernen und zu gestalten. Wer sich einen "Karriereposten" ergattern will ist hier falsch.
