79 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
KIRINUS Health Bewertungen
KIRINUS
Health
Top
Company
2024
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Unzufriedenheit überall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KIRINUS Praxis in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt der Therapeuten erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team, Geschäftsführung könnte transparenter & wertschätzender sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KIRINUS Tagesklinik Nymphenburg in München gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt zumindest in meinem Arbeitsbereich unter dem in vergleichbaren Tariftabellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KIRINUS Health in Bad Tölz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich entfalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Insgesamt guter Arbeitgeber, tolles Team, super Leitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KIRINUS Tagesklinik Nymphenburg in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Klinik, hohes therapeutisches Niveau, guter Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal knapp berechnet, bei Urlaub/Krankheit hohe Arbeitsbelastung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich fühle mich hier wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KIRINUS Tagesklinik Schwabing in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teams und Zusammenarbeit mit Leitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Raummängel
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Fokus auf Medizinkonzepte
Work-Life-Balance
Tagesklinik
Karriere/Weiterbildung
Fobis zufriedensztellend!
Kollegenzusammenhalt
Super Team!
Vorgesetztenverhalten
Neue Geschäftführerin und Chefarzt passen super zusammen. Chef und Stationsleitung sind immer da!
Kommunikation
Transaprenz und Menschlich
Interessante Aufgaben
Gestalten Konzepte mit
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kirinus Alpenpark Klinik in Bad Wiessee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, coole Mitarbeiter Events, jeder Arbeitnehmer wird für seine Arbeit geschäzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung und Transparenz bei Fort- und Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KIRINUS Praxis 1 GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man immer offen und ehrlich über alles reden kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Dass man mehr Mitarbeiter einstellt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber: Hohe Wertschätzung, viele und interessante Karrierepfade, Kommunikation super!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KIRINUS Praxis in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit
Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten, hohes Vertrauen und faier Umgang miteinander
Image
KIRINUS-Family
Work-Life-Balance
Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten/Karrierepfade
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und transparent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein!
Kollegenzusammenhalt
TOP TEAM
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keinen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Top!
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, super Ausstattung
Kommunikation
Auf Augenhöhe. Offen und ehrlich
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führung, Kommunikation und Wertschätzung verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KIRINUS Praxis in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten und freie Organisation der Termine.
Unterstützung und Hilfe jederzeit durch KollegINNen.
Arbeitsatmosphäre
Super liebe KollegINNen, aber die hohe Frustration ist überall spürbar.
Image
Schein und Sein unterscheiden sich.
Work-Life-Balance
Leistungsorientierte Bezahlung für Therapiesitzungen, Bürozeiten sind unbezahlt. Vergütung von Sonderstunden durch zusätzlichen Aufwand wurde gekürzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten. Neue Leitungen werden zum Teil heimlich bestimmt. Fortbildungsbudget ist aber vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wegen der hohen Fluktuation kaum.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind sehr bemüht, können aber scheinbar meist wenig erreichen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind teilweise für den Therapiekontext unpassend und ungemütlich eingerichtet, aktuell herrscht seit Monaten auf manchen Fluren Baustellenatmosphäre. Die IT war lange Zeit instabil.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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unaufrichtiges Verhalten und wenig Rückgrat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KIRINUS Schlemmer Klinik GmbH in Bad Tölz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Machtpositionen nur noch mit konstruktiven besonnenen Persönlichkeiten besetzen und vor allem keine Kündigungen vollziehen aufgrund einzelner Aussagen, die nicht besprochen und haltbar sind. Sozialkompetente Werte sollten mehr zählen, als Macht- und Erfolgsgier. Mindestens eine höhere Wertschätzung gegenüber Fachkräften und dem einzelnen Menschen.
Eine Geschäftsführung, die diesen Umgang als "Sie sind durch die Probezeit gefallen", "kommen mit Ihrer Bewerbung doch eh überall rein" definiert sollte für sich prüfen, mit welchen Werten eine Position ausgeführt und eine zwischenmenschliche Interaktion gestaltet werden möchte. Immer konstruktiv auseinandersetzen und hinschauen, um zumindest unser moralisches Recht und Unrecht zu differenzieren, anstatt vorschnell unter den Teppich zu kehren, um Gesichtsverlust zu vermeiden und sich gegenseitig in destruktiven Verhaltensweisen zu stärken. Was ich definitiv vermisst habe, war Aufrichtigkeit und Rückgrat. Schade, denn diese Werte sind in Leitungspositionen und bei Führungskräften in Systemen kaum noch vorzufinden. In solchen Fällen beweisen alle Beteiligten selbst, wie sie menschlich gestrickt sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Haupthaus und einzelne Teamkollegen habe ich als sehr nett erlebt. Der Kündigungsprozess war subtil und radikal gestaltet, vermutlich wussten die wenigsten Bescheid. Bedauerlich, da nur so Machtmissbrauch und Unaufrichtigkeit möglich ist. Grundsätzlich würde es mehr mutige Stimmen benötigen, um solche Vorfälle und Muster zu hinterfragen. Den Oberarzt habe ich von Beginn an in seiner Beziehungsgestaltung als unprofessionell und verstrickt mit Frauen erlebt. Ich hatte den Eindruck, er hat sich abhängig gemacht von denjenigen, die ihn bestätigen, was eigentlich der weniger professionellen Interaktion entspricht. So hat er sich z.B. täglich das Mittagessen mitbringen lassen und ist mir seiner jüngeren Kollegin schwimmen gegangen, hat sie mit seinem Cabrio zur Arbeit gefahren. Mehr kann ich dazu nicht erwähnen, da das Unternehmen anwaltlich meinen Eintrag versucht löschen zu lassen. Was mich wirklich enttäuscht, dass bisher mehrere ähnliche Vorfälle mir berichtet wurden. Erklären kann ich mir das nur dadurch, dass der Oberarzt benötigt wird für die bisher erfolgreiche Umsetzung der Treep Gruppen und somit für die Darstellung des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in dem kurzen Eindruck auch einige nette Vorgesetzten erlebt. Meine Beurteilung bezieht sich auf das Verhalten des OA und diesen Vorfall. So ein Ablauf im Kündigungsprozess, unter dem zuvorigen Deckmantel der freundlichen Zusammenarbeit "jaja, alles läuft gut", "sehe ich auch so" ist gezielt heimtückisch. Möglich nur, da die Verteilung der Positionen auf Macht und Ohnmacht beruht. Mir sind bisher mehrere ähnliche Vorfälle zugetragen worden, die damit endeten, dass andere zur Selbstreflektion und zu Konsequenzen verurteilt wurden, nur nicht der Verursacher selbst. Die Geschäftsführung habe ich unmenschlich und radikal erlebt. Meinem Eindruck nach zählte eine "ehrliche Begegnung" nur, wenn diese Formulierung für Werbezwecke in der Außenpräsenz genutzt wurde oder der Mensch in seiner Patientenrolle als Geldbringer dient. Wenn in einer solchen Dynamik die Persönlichkeitsanteile des anderen verurteilt werden, geht es dann nicht eigentlich um die eigenen toxischen Persönlichkeitsanteile und Projektionen?! Wären eigene Anteile reflektiert und integriert,wäre ein Miteinander ohne Verstrickung und Entwertung möglich.
Kommunikation
Ich wurde nach großem Interesse des ärztlichen Direktors angestellt. Nach 4 Monaten wurde ich vom Oberarzt zum Gespräch geladen - "gewöhnliches Mitarbeitergespräch". Nachdem ich Interesse an der Unterstützung in der Leitung der Gruppen geäußert hatte bin ich im Glauben zu dem Gespräch, es handle sich um die Gruppenzuteilung. Das Gespräch wurde eröffnet mit der Aussage, "Ich werde mit dir nicht warm, man kann sagen zwischen dir und mir da matched es nicht". Auf meine Rückfrage was matchen bedeutet wurde mir geantwortet, "Du hast viel Wissen, aber als Mensch kannst du nichts transportieren, da kommt bei mir nichts an, da spür ich nichts." Das Arbeitsverhältnis werde wieder beendet, er habe sich mit dem ärztlichen Direktor rückgesprochen, dieser vertraue ihm. Auf meinen Wunsch zu einer Rücksprache mit dem ärztlichen Direktor wurde mir bestätigt, "subjektives Empfinden" werde "unterstützt", möglicherweise liege es an eigenen Persönlichkeitsanteilen. Selbst der Eigentümer hat auf eine spätere freundliche Email Anfrage zu einem Gespräch und der Reflektion dieses Verlaufes nicht reagiert.
Gleichberechtigung
Würde für mich bedeuten, dass unabhängig des "Matchens und subjektiven Empfindens" eine Stelle kompetent ausgeführt werden darf. Sollte es nur ums "warm werden" und "matchen" gehen, müsste die Leitungsposition ihre blinden Flecken reflektieren und aufarbeiten und von einer Arbeitsbeziehung differenzieren. Dem ärztlichen Direktor hätte ich mehr Fairness und Aufrichtigkeit in seinem Verhalten zugetraut und eine besonnene Umsetzung aus seiner Machtposition erwartet. Stattdessen wurde nach der Kündigung nie persönlich von seiner Seite auf eine Email Anfrage reagiert. In der Leitungsrunde wurde weitergegeben "habe nicht alles gepasst.. Hintergründe...".
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KIRINUS Health durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 84% der Bewertenden würden KIRINUS Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KIRINUS Health als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.