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CIRCET DEUTSCHLAND 
GMBH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score49 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in17 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Bauarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Recruiter:in5 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CIRCET DEUTSCHLAND
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CIRCET DEUTSCHLAND
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Ihre Zukunft!

Wer wir sind

Circet baut seine Positionen in Deutschland aus

Im November 2020 wurde Circet Deutschland durch drei neue Unternehmen, Cableway, SNG und K&R verstärkt. Seit einem Jahr sind damit fünf Unternehmen zu den Teams von Circet Deutschland dazugekommen: Tombers im Dezember 2019, Eltel im April 2020 und die drei Neuerwerbungen, Cableway, SNG und K&R Eilers im November 2020.

Mit ihnen erhöht Circet den prognostizierten Umsatz in Deutschland im Jahr 2021 auf über 200 Millionen Euro und hat nun mehr als 1.500 Mitarbeiter. Circet Deutschland unter der Leitung von Michael Hegemann ist mit achtzehn Standorten im ganzen Land zu einem wichtigen Akteur beim Aufbau von Festnetzen in Deutschland geworden.

Wir betreiben in ganz Europa Ausbildungs- und Qualifizierungszentren.

Produkte, Services, Leistungen

Tiefbau

  • Unser Leistungsspektrum beinhaltet neben Netzplanung und Projektmanagement auch die Umsetzung aller relevanten Arbeiten im Tiefbaubereich.

Netzplanung

  • Herstellerunabhängige Planung und Dokumentation von Breitbandnetzen für die Verteilung von Internet-, Telefon-, Rundfunk- und TV-Inhalten.

Entstörungsdienst

  • Durch unsere langjährige Erfahrung im Bereich der Entstörung von Breitbandkabelnetzen sind wir ein leistungsstarker Servicepartner – gerne auch für Sie.

Breitband - Technik

  • Lösungen zur Verbesserung der Infrastruktur und Versorgung der Kunden mit Geschwindigkeiten von bis zu 100 Mbit/Sek via Koax-Technologie.

Fernmelde - Technik

  • Im Bereich der Zweidraht-Technik, der weitverbreitetste Standard der Telekommunikation, deckt die Circet die Arbeiten am Ortsnetz ab.

Glasfaser - Technik

  • Wir ermöglichen landesweite Verkabelungen bis hin zur Fibre-to-the-building und Fibre-to-the-home.

Mobilfunk - Anlagen

  • Die Circet ist Ihr Partner, um den Bau von Mobilfunkanlagen zu realisieren und Ihre Innovationsgedanken weiterzuentwickeln.

Satelliten - Technik

  • Neben der Breitband-Technik liegt der technische Fokus der Circet in der Planung, Installation und Wartung von Satelliten-Anlagen.

W-Lan Hotspots

  • Jederzeit und überall online sein. Circet arbeitet mit den führenden Telekommunikationsanbietern, um dafür eine gute Infrastruktur in Deutschland zu schaffen.

Perspektiven für die Zukunft

Circet ist ein Unternehmen das mittlerweile rund 28.800 Mitarbeitende Weltweit beschäftigt.

Wachsen Sie mit uns!

Kennzahlen

Mitarbeiter1500
Umsatz168 Millionen Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CIRCET DEUTSCHLAND GMBH.

  • Team Recruiting

    0800 - 247 23 83
    bewerbung@circet.de

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege, nette Kollegen
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offene Türen und Zeit für Austausch...
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Als ich anfing war alles wunderbar, hab mich entwickelt, hab Gas gegeben, nun ist alles vorbei,
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Das man ein Firmenauto bekommt, auch für nach Hause
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Pünktliches Gehalt. Finanziell solide.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles ... Manche kriegen hier 4 Wochen Urlaub die grade mal 6 Monate hier sind und andere die 3 Jahre hier sind denen Wird gesagt wegen der Auftragslage darf man nur 3 lächerlich
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Das der Oberste Guru keine Kritik vertragen kann. Jeder der Kritik äußert wird vor die Wahl gestellt zu gehen. Nur er hat recht und sonst keiner.
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Umgang mit den Mitarbeitern, der Umgang im Betrieb mit Überstunden und allgemeiner Mehrarbeit.
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Neue Arbeitnehmer werden besser behandelt und werden besser vergütet, als die alt gedienten
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Keine Sozialleistungen, Urlaubsanpruch nach Lust und Laune vergeben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Austausch mit den Fachbereichen. Mitarbeiter unterhalb der Geschäftsführung wertschätzen und Freiheiten geben. Diskussionen zu lassen. Stellenausschreibungen an die Realität anpassen und nicht die Leute einfach nur anlocken und vor vollendete Tatsachen stellen, wenn man bereits gekündigt hat.
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Jeden kündigen der nichts taugt, die besten Leute "Personal" gehen freiwillig & haben keinen Sinn weiter so niederträchtig behandelt zu werden,,,, !!!!
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Keine leeren Versprechungen machen
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bei der Neu-Einstellungen mehr auf Erfahrung als auf Qualifikation schauen
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Umgang mit Mitarbeitern ändern. Hier ist die GF besonders gefragt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CIRCET DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sehr lockere und freundschaftliche Stimmung. Jeder unterstützt jeden, gerade in stressigen Situationen.
5
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Die Teams sind an allen Standorten großartig - toller Austausch und Zusammenarbeit
5
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Jeder sitzt im gleichen Boot. Jeder hilft jedem und es herrscht ein familiärer Umgang miteinander.
5
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Die Kollegen sind super nett, man unterstützt sich gegenseitig wenn es mal nicht weiter geht.
4
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In der Funktion ist man Einzelkämpfer und im Zweifel der Buhmann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIRCET DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Täglich werden die Ziele neu gewürfelt. Echte Prozesse gibt es nicht, auch wenn das ständig nach außen hin so vermittelt wird. Was heute gesagt wurde kann morgen schon nicht mehr gelten.
1
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Mangelhaft. In größeren Meetings werden in der Regel Monologe des Managements gehalten und kaum jemand traut sich Kritik zu äußern.
2
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Man bekommt für seine Arbeitsauftrag nur sehr spärliche Information und zum Teil Informatuon die man nicht braucht.
1
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Das einzigste wo man ansprechen wird ist ob die Baustelle fertig ist wenn es Probleme gibt wissen die bauleiter manchmal selber nicht was die machen sollen
1
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Mehr und bessere Infos zu unseren neuen Kollegen/innen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Die die draußen das Geld der Firma verdienen werden immer Bauer bleiben es sei den man kriecht denn da oben in den Hintern dann hat man vielleicht eine chance nach 40 jahren bauleiter zu sein
1
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Vorgesetzte sind nicht erreichbar oder reagieren nicht, keine Fortbildung. Viel wird angekündigt, mehr nicht.
1
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Weiterbildung wird größer geschrieben Schulung werden angeboten.
5
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Akademie ist top - Ausbildung für alle schon fast im Wochentakt
5
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es gibt verschiedene Möglichkeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen