Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
WER WIR SIND
Die Circet Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der Circet Group, dem führenden weltweiten Dienstleister für den Aufbau und die Wartung von Telekommunikationsinfrastruktur mit über 260 Standorten und 15.350 Mitarbeitern in Frankreich, Deutschland, Irland, dem Vereinigten Königreich, Spanien, Marokko, Italien, Schweiz, Belgien, Niederlande, Griechenland, Rumänien, Luxemburg, und den USA. Im Jahr 2021 hat die Circet Group einen
Gesamtumsatz von 2,4 Milliarden Euro erwirtschaftet, davon 240 Millionen Euro in Deutschland.
Circet Deutschland wurde 2018 mit 2 Mitarbeitern und dem Ziel Marktführer auf dem deutschen Telekommunikationsinfrastrukturmarkt zu werden, gegründet.
Heute beschäftigt die Circet Deutschland GmbH über 1.700 Mitarbeiter an mehr als 30 Standorten.
Zu den Kunden von Circet zählen Telekommunikationsanbieter, Hersteller von Telekommunikationsanlagen, große Infrastruktureigentümer und -betreiber sowie Regional- und Kommunalverwaltungen. Das Unternehmen setzt mit seiner Schnelligkeit und Agilität den anerkannten Maßstab in der Branche. Circet ist Vorreiter bei der Realisierung von Turnkey-Projekten.
Zudem investiert Circet Deutschland zunehmend in zukunftsweisende, neue Geschäftsfelder wie in die
E-Mobilität und den Bau von Mobilfunkmasten. Circet bietet die schlüsselfertige und individuelle Planung, den Aufbau und die Inbetriebnahme von Mobilfunknetzen an.
Diesen Erfolg verdanken wir einem sehr erfahrenen TEAM, einer agilen ORGANISATION und zufriedenen KUNDEN. An der Spitze des Unternehmens steht ein eingespieltes, hoch qualifiziertes Managementteam. Enge Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur.
Tiefbau
Netzplanung
Entstörungsdienst
Breitband - Technik
Fernmelde - Technik
Glasfaser - Technik
Mobilfunk - Anlagen
Satelliten - Technik
W-Lan Hotspots
Circet ist ein Unternehmen das mittlerweile rund 15.800 Mitarbeitende Weltweit beschäftigt.
Wachsen Sie mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Circet Deutschland SE.
Weiter so auf dem Weg - gute Innovationen sind aus allen Abteilungen auf den Weg gebracht. Es macht Spaß bei der Weiterentwicklung der Zukunft dabei zu sein.
Man hat seine Ruhe, liegt wahrscheinlich daran dass die oberen Ebenen garnicht wissen dass man dort arbeitet.
Mitarbeiterbeteiligung - offenes 'Ohr', Wertschätzung und ein 'Danke' für gute Leistung
Man hat einen abwechlusreichen Aufgabenbereich und kann an den Aufgaben wachsen.
Wenn man gute Arbeit leistet wird das wirklich geschätzt und honoriert.
Ich möchte meine Erfahrungen während meiner zweijährigen Tätigkeit bei Circet Deutschland GmbH teilen, wo ich im Übergang von DieterTombersGmbH zu Circet Deutschland GmbH beschäftigt war. Meine Anstellung erfolgte in der Niederlassung NL West. Zu Beginn hatte ich Schwierigkeiten, mich einzuarbeiten, aber im Laufe der Zeit habe ich das Prinzip verstanden. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut, und insgesamt war meine Erfahrung positiv. Vor einem Jahr hätte ich der Firma ursprünglich 4,2 Sterne gegeben, aber leider ist mein Eindruck ...
Meine Erfahrung mit diesem Unternehmen war leider äußerst negativ. Der Umgang mit den Mitarbeitern ließ stark zu wünschen übrig. Es herrschte eine Atmosphäre des Drucks und der Unsicherheit, die sich negativ auf die Stimmung im Team auswirkte. Die Bezahlung war in keinster Weise angemessen im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Zudem wurde die Work-Life-Balance völlig vernachlässigt, was zu einer anhaltenden Überbeanspruchung führte.
Ich erlebte mehrere Situationen, in denen der Respekt gegenüber den Mitarbeitern fehlte und die Kommunikation mangelhaft war. Die Führungskräfte schienen ...
Der Arbeitgeber verspricht eine gründliche Einarbeitung Integration im Team und im Unternehmen aber nix davon hat stattgefunden man wurde letztendlich nur fürs rumsitzen bezahlt um Zeit zu vertreiben.......der Teamleiter ist nicht der Lage eine vernünftiges und ehrliches Gespräch zu führen wie der Stand der Dinge ist und im Team sind sehr viele Differenzen unter den Kollegen aber der Teamleiter lässt dir Kollegen aufeinander los und er hält sich zurück statt für Ruhe zu sorgen Ordnung.
Der Abteilungsleiter ist Unmenschlich kurz ...
Trotz engagierter Kollegen herrscht oft Chaos, was die Qualität unserer Arbeit beeinträchtigt. Die Führungsebene scheint überfordert und nicht in der Lage, klare Strukturen und Aufgabenverteilungen zu schaffen. Dies führt zu Verwirrung und Ineffizienz im Team. Eine Umstrukturierung und stärkere Führung sind dringend erforderlich, um das Potenzial des Unternehmens voll auszuschöpfen.
Auf gesundes Wachstum setzen, Prozesse mitziehen, Mitarbeiter wertschätzen und deren Ideen zumindest in Betracht ziehen. Miteinander reden wäre bereits ein riesiger Fortschritt. Auch wenn es sich um ein großes und europaweit agierendes Unternehmen handelt, man sollte sich vom Gedanken trennen, dass man zu groß zum scheitern ist... Auch eine Titanic ist gesunken.
Es wäre wünschenswert, anonyme Umfragen unter den aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern durchzuführen, um deren Erfahrungen und Bewertungen bezüglich der Head of Recruiting zu sammeln. Ich hoffe, dass das Unternehmen dringend Maßnahmen ergreift, um diese Mängel zu beheben und die Arbeitsqualität im Bereich des Recruitings zu verbessern.
Wechselt die Chefebene. Manche Menschen haben ihr Leben lang keine Macht gehabt und leben das jetzt aus als wäre es das eigene Königreich. Wird vom anderen Abteilungsleiter nicht erkannt. Er kennt die Schwierigkeiten des Menschen, gemacht wird nichts, die Firma fällt noch richtig hin.
Es gibt keine, durch all die Großartigen kleinen Dinge und die Überraschungen, die die jeder Arbeitstag bereithält, ist es ein Spaß für alle Menschen, die schon immer mal wissen wollten, wie eine Mischung aus Stromberg und dem Baumaschinen Simulator aussehen würde.
Der am besten bewertete Faktor von Circet Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Jeder unterstützt. Auch Führungsperson ist sich für nichts zu schade und hilft, wenn es mal eng wird und jeder support benötigt wird. Hier wird Teamwork wahrlich gelebt und umgesetzt.
War mal gut, ist jetzt dafür sehr schlecht… Vorne rum ist alles gut, hinten rum wird über jeden gelästert….. jeder versucht nur noch irgendwie gut da zu stehen, weil Druck herrscht.
Wenigstens der passt, mit dem einen oder anderen aus dem eigenen Team. Running Gag ist mittlerweile der stetige Abbau der Firma
Der Kollegenzusammenhalt ist an sich echt super , es gibt aber natürlich auch schwarze Schafe
In der eigenen Abteilung wird zusammengehalten, darüber hinaus Fehlanzeige
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circet Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kommunikation ist hervorragend. Es ist faszinierend, wie Informationen immer dann auftauchen, wenn man sie am wenigsten erwartet und das Beste? Es gibt immer jemanden, der sich daran erinnert, dass alles perfekt kommuniziert wurde, auch wenn es nicht so war. Es ist wie ein tägliches Ratespiel, bei dem man nie weiß, welche Information als Nächstes kommt.
Im eigenem Team funktioniert es einigermaßen. Aussehalb des Teams nicht. Unfreundliche Vorgesetzte. Viele Versprechungen mit meistens Null Erfüllung. Wir machen das Beste daraus was uns zur Verfügung seht. In der Regel keine Unterstützung durch Vorgesetzte Bereichsleitung und höher. Projektleiter oftmals überfordert allem gerecht zu werden.
Vorgesetzte sind natürlich perfekt und wenn die mal was vergessen haben abzuschicken oder zu informieren , ist es nicht so schlimm. Wenn man was von denen braucht, bist du selbst dran schuld, wenn du nicht jeden Tag nach einer Antwort hinerherrennst. -> Dir wird dann alles vorgeworfen.
Es herrscht Kommunikation auf einem Niveau, das Geheimagenten neidisch machen würde. Die Führungsebene hat einen Talent für mysteriöse Entscheidungen ohne jegliche Erklärung. Das hält alle Mitarbeiter auf Trab und lässt die Arbeit nie langweilig werden.
Wenn die Head of Recruiting sagt, dass es draußen schönens Wetter gibt, schaut man als erstes aus dem Fenster, ob es regnet. Hört man ihr zu, mag man meinen alles wäre super, aber innerhalb der Abteilung ist man einfach nur sprachlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Viele Karrieren werden im eigenen Haus gefördert - aufgrund des Wachstums kommen selbstverständlich auch Dritte von außen in das Unternehmen.
Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen in der unternehmenseigenen CIRCET Academy durch interne und externe Referenten, Kooperationen mit Hochschulen, Berufsausbildung im Handwerk wird gefördert und unterstützt - Vorgesetzte haben für Ideen zur eigenen Karriereentwicklung immer ein offenes Ohr!
Ich bin fest davon überzeugt, dass hier Unterstützung für die berufliche Entwicklung geboten wird. Ich hatte die Möglichkeit, eine Weiterbildung vorzuschlagen und diese auch durchzuführen. Allerdings muss ich auch erwähnen, dass das Ergebnis nicht den Erwartungen entsprach. Es könnte sein, dass es sich hierbei lediglich um ein Versprechen handelte, das nicht eingehalten wurde.
Ein herausfordernder Aspekt in diesem Unternehmen ist, dass trotz vieler Diskussionen und Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten, oft ältere Mitarbeiter eine Art Blockade darstellen. Leider führt diese Haltung dazu, dass Karrieren ins Stocken geraten.
Wenn man selbst die Ausdauer, den Ehrgeiz und den Biss hat, stehen einem viele Entwicklungsmöglichkeiten offen. Wir haben viele Beispiele im Unternehmen. Natürlich braucht das seine Zeit und geht nicht über Nacht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Möglichkeiten aufzusteigen. Stattdessen werden Leute für die Ebene obendrüber einfach auf dem Markt eingekauft, trotz zweifelhafter Vita.