76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Circet baut seine Positionen in Deutschland aus
Im November 2020 wurde Circet Deutschland durch drei neue Unternehmen, Cableway, SNG und K&R verstärkt. Seit einem Jahr sind damit fünf Unternehmen zu den Teams von Circet Deutschland dazugekommen: Tombers im Dezember 2019, Eltel im April 2020 und die drei Neuerwerbungen, Cableway, SNG und K&R Eilers im November 2020.
Mit ihnen erhöht Circet den prognostizierten Umsatz in Deutschland im Jahr 2021 auf über 200 Millionen Euro und hat nun mehr als 1.500 Mitarbeiter. Circet Deutschland unter der Leitung von Michael Hegemann ist mit achtzehn Standorten im ganzen Land zu einem wichtigen Akteur beim Aufbau von Festnetzen in Deutschland geworden.
Wir betreiben in ganz Europa Ausbildungs- und Qualifizierungszentren.
Tiefbau
Netzplanung
Entstörungsdienst
Breitband - Technik
Fernmelde - Technik
Glasfaser - Technik
Mobilfunk - Anlagen
Satelliten - Technik
W-Lan Hotspots
Circet ist ein Unternehmen das mittlerweile rund 28.800 Mitarbeitende Weltweit beschäftigt.
Wachsen Sie mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CIRCET DEUTSCHLAND GMBH.
Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege, nette Kollegen
offene Türen und Zeit für Austausch...
Als ich anfing war alles wunderbar, hab mich entwickelt, hab Gas gegeben, nun ist alles vorbei,
Das man ein Firmenauto bekommt, auch für nach Hause
Pünktliches Gehalt. Finanziell solide.
Alles ... Manche kriegen hier 4 Wochen Urlaub die grade mal 6 Monate hier sind und andere die 3 Jahre hier sind denen Wird gesagt wegen der Auftragslage darf man nur 3 lächerlich
Das der Oberste Guru keine Kritik vertragen kann. Jeder der Kritik äußert wird vor die Wahl gestellt zu gehen. Nur er hat recht und sonst keiner.
Umgang mit den Mitarbeitern, der Umgang im Betrieb mit Überstunden und allgemeiner Mehrarbeit.
Neue Arbeitnehmer werden besser behandelt und werden besser vergütet, als die alt gedienten
Keine Sozialleistungen, Urlaubsanpruch nach Lust und Laune vergeben
Mehr Austausch mit den Fachbereichen. Mitarbeiter unterhalb der Geschäftsführung wertschätzen und Freiheiten geben. Diskussionen zu lassen. Stellenausschreibungen an die Realität anpassen und nicht die Leute einfach nur anlocken und vor vollendete Tatsachen stellen, wenn man bereits gekündigt hat.
Jeden kündigen der nichts taugt, die besten Leute "Personal" gehen freiwillig & haben keinen Sinn weiter so niederträchtig behandelt zu werden,,,, !!!!
Keine leeren Versprechungen machen
bei der Neu-Einstellungen mehr auf Erfahrung als auf Qualifikation schauen
Umgang mit Mitarbeitern ändern. Hier ist die GF besonders gefragt.
Der am besten bewertete Faktor von CIRCET DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr lockere und freundschaftliche Stimmung. Jeder unterstützt jeden, gerade in stressigen Situationen.
Die Teams sind an allen Standorten großartig - toller Austausch und Zusammenarbeit
Jeder sitzt im gleichen Boot. Jeder hilft jedem und es herrscht ein familiärer Umgang miteinander.
Die Kollegen sind super nett, man unterstützt sich gegenseitig wenn es mal nicht weiter geht.
In der Funktion ist man Einzelkämpfer und im Zweifel der Buhmann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIRCET DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Täglich werden die Ziele neu gewürfelt. Echte Prozesse gibt es nicht, auch wenn das ständig nach außen hin so vermittelt wird. Was heute gesagt wurde kann morgen schon nicht mehr gelten.
Mangelhaft. In größeren Meetings werden in der Regel Monologe des Managements gehalten und kaum jemand traut sich Kritik zu äußern.
Man bekommt für seine Arbeitsauftrag nur sehr spärliche Information und zum Teil Informatuon die man nicht braucht.
Das einzigste wo man ansprechen wird ist ob die Baustelle fertig ist wenn es Probleme gibt wissen die bauleiter manchmal selber nicht was die machen sollen
Mehr und bessere Infos zu unseren neuen Kollegen/innen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die die draußen das Geld der Firma verdienen werden immer Bauer bleiben es sei den man kriecht denn da oben in den Hintern dann hat man vielleicht eine chance nach 40 jahren bauleiter zu sein
Vorgesetzte sind nicht erreichbar oder reagieren nicht, keine Fortbildung. Viel wird angekündigt, mehr nicht.
Weiterbildung wird größer geschrieben Schulung werden angeboten.
Akademie ist top - Ausbildung für alle schon fast im Wochentakt
es gibt verschiedene Möglichkeiten