Unser Auftrag ...
fachliche Lösungen, die unsere Kunden begeistern.
Unser Einsatz ...
moderne Software-Technologien, kreative Köpfe und Spaß.
Hinter der Circle Unlimited AG steckt ein Unternehmen, das seit 15 Jahren für innovative Software-Lösungen sowie beste Beratung für eine schnelle Prozessoptimierung steht. Unseren namhaften, internationalen Kunden bieten wir Standardlösungen, die wir in modernster Technologie und mit viel Leidenschaft und Spaß entwickeln. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Lösungen, die vollständig in Microsoft- und SAP-Systeme integriert sind, sowie Mobile Apps rund um das Lifecycle Management von Dokumenten, Verträgen und Lizenzen. Kunden aus unterschiedlichsten Branchen schätzen uns, weil wir leistungsorientiert, unkonventionell und hoch motiviert arbeiten, immer neuen Ideen aufgeschlossen und Experten in unseren Fachgebieten sind.
Seit 15 Jahren bietet Circle Unlimited Dokumenten-, Vertrags- und Lizenzmanagement für SAP- und Microsoft-Systeme. Die branchenübergreifenden Softwarelösungen sind fachbereichsspezifisch z.B. in den Abteilungen Einkauf, Personal, Vertrieb sowie Recht einsetzbar. Sie sind wahlweise über SAP-System- oder Web-Oberflächen zu bedienen und auch auf mobile Devices verfügbar. Zu den nationalen und internationalen Referenzen gehören beispielsweise Bertelsmann, die Charité, Esprit, T-Systems, Velux und Volkswagen. Circle Unlimited ist u.a. SAP-, Microsoft- und IBM-Partner.
Das Unternehmen wächst und bietet vor allem in den Bereichen Softwareentwicklung, Consulting und Vertrieb Perspektiven für Studierende, Berufseinsteiger und Professionals.
Wir bilden seit Jahren in den Berufen Informatikkaufmann/-frau und Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung aus. Zudem bieten wir Praktika und Abschlussarbeiten für Studierende und fördern durch die Stipendiumvergabe für ein duales Vollstudium im Bereich Wirtschaftsinformatik an der Fachhochschule Wedel den Nachwuchs. Wir schätzen uns glücklich, frühere Auszubildende und Studierende heute als Professionals in unseren Reihen zu wissen, ob nun als Teamleiter des Bereiches Consulting, als Senior Softwareentwickler oder Systemadministrator.
Unsere innovativen Lösungen begeistern Kunden aus ganz unterschiedlichen Branchen, so dass sich unser Team, egal ob Junior oder Senior, immer wieder neuen Herausforderungen stellen kann und spannende Kundenprojekte Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen.
Wir treiben Innovationen voran. Das geht nur, weil Weiterbildung und Wissensaustausch bei der CU groß geschrieben wird. Auf Basis der jährlichen Personalentwicklungsplanung sowie regelmäßigen Mitarbeitergesprächen finden jedes Jahr zahlreiche Schulungen und Workshops statt. Das Weitergeben von Wissen und Erfahrungen - sowohl fachbereichsübergreifend als auch unternehmensübergreifend innerhalb der Innobis Gruppe - ist ein wichtiger Motor unseres Erfolges und ist fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert.
Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells und haben keine Kernarbeitszeiten.
Homeoffice
Ja, bei Bedarf besteht die Möglichkeit, im Home Office tätig zu sein.
Kantine
Wir haben eine Gemeinschaftsküche und einen Aufenthaltsbereich. Im Gebäude befindet sich außerdem ein Bistro
Betriebliche Altersvorsorge
Ja.
Barrierefreiheit
Es gibt einen Fahrstuhl.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten den Mitarbeitern eine betriebsärztliche Betreuung an, die Untersuchungen im Bedarfsfall und Grippeschutzimpfungen umfasst. Zudem achten wir auf die Umsetzung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen, z.B. Ergonomie an Bildschirmarbeitsplätze.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Bei Bedarf.
Parkplatz
Ausreichend PKW- und Fahrrad-Parkplätze sind vorhanden.
Gute Anbindung
Es gibt eine gute verkehrstechnische Anbindung. Das Unternehmen ist sowohl mit dem PKW als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bus und Bahn) sowie mit dem Fahrrad gut zu erreichen. Der Flughafen Hamburg befindet sich in direkter Nähe, was uns das Reisen zu unseren Kunden im In- und Ausland besonders bequem macht.
Mitarbeiterrabatte
Unseren Mitarbeitern bieten wir vergünstigte Monatstickets für die öffentlichen Verkehrsmittel.
Firmenwagen
Ja, bei Bedarf.
Mitarbeiterhandys
Ja.
Mitarbeiter Events
Es gibt jedes Jahr 3 feste Mitarbeiterevents: das Sommerfest, die Weihnachtsfeier und ein Teamevent, außerdem kleine Feierlichkeiten zu besonderen Anlässen, wie z. B. Geburt, Betriebsjubiläum etc. sowie Sportevents.
Internetnutzung
Ist im Rahmen der beruflichen Tätigkeit erlaubt.
Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Essensgutscheine, Zuschuss zum Monatsticket für öffentliche Verkehrsmittel, PKW-Leasing über Bruttoentgeltumwandlung, Prämien bei Betriebsjubiläum, Geburtstagspräsent für jeden Mitarbeiter, Weihnachtskalender und täglich Weihnachtsgebäck in der Adventszeit, Osterhasen, kostenlose Heiß- und Kaltgetränke.
Wir wirken zusammen mit unserer Schwestergesellschaft der innobis AG im roten Bürogebäude am Südportal 5 in Norderstedt. Dieses ist modern ausgestattet. Durch die runde Form des Gebäudes stellen wir sicher, dass niemand 'am Ende des Flurs' sitzt. Jeder hat immer einen Büronachbarn.
Unser Standort in direkter Nähe zum Hamburger Flughafen ist sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem PKW sehr gut erreichbar und ein Parkplatz ist garantiert.
Wir suchen neue Kollegen/Kolleginnen!
Wir bieten Direkteinstiege für Professionals und Berufseinsteiger sowie Praktika in Verbindung mit Abschlussarbeiten für Studierende – vor allem in den Bereichen Projektmanagement/Consulting und Softwareentwicklung, aber auch im Vertrieb. Außerdem sorgen wir für hochqualifizierten Nachwuchs durch anspruchsvolle IT-Berufsausbildungen.
Im Bereich Softwareentwicklung nutzen wir modernste Technologie in SAP-, .NET sowie Apple-Entwicklungsumgebungen. In der Webentwicklung bedienen sich unsere Kollegen verschiedener Tools, z.B. C#, Java, Javascript, PHP, HTML, CSS. Das Ergebnis ihrer kreativen Arbeit sind unsere cuLösungen für Dokumenten-, Vertrags- und Lizenzmanagement, angepasst an die Bedürfnisse unterschiedlicher Branchen, Fachbereiche und Anwender.
Unsere Consultants sind erste Ansprechpartner für unsere Kunden, wenn es um die Einführung von cuLösungen im Kundenunternehmen geht. Dabei arbeiten sie eng mit der Softwareentwicklung und dem Vertrieb zusammen. In anspruchsvollen und vielseitigen Projekten analysieren unsere Consultants die Kundenanforderungen, beraten bezüglich Prozessoptimierungen, begleiten die Implementierung der cuLösungen und schulen die Anwender. Dabei bringen sie ihr breites Wissen rund um die cuLösungen, der dahinter stehenden betriebswirtschaftlichen Prozesse sowie die verschiedenen SAP-Module, in die unsere Lösungen integriert sind, ein. Die Dienstleistungen erbringen wir sowohl deutschland- und europaweit bei Kunden vor Ort als auch von unserem Firmensitz in Norderstedt aus – direkt am Hamburger Flughafen.
Im Vertrieb geht es um die Kommunikation unserer Kernkompetenzen am Markt mit einem Ziel: Die Gewinnung neuer, begeisterter Kunden für unsere Softwarelösungen. Daneben pflegen wir kontinuierlich bestehende Kundenkontakte. Der Aufgabenbereich umfasst sowohl innendienstliche Tätigkeiten, wie z.B. Präsentation von Webcasts, Erstellung von Präsentationen und Angeboten, als auch Vor-Ort-Terminenbei Interessenten und Kunden vor allem in der DACH-Region, aber auch in anderen Ländern Europas.
Eine hohe IT Affinität, gute Englischkenntnisse, Erfahrung mit SAP wünschenswert.
Im Bereich Entwicklung je nach Einstiegslevel mehr oder weniger umfangreiche, angewandte Kenntnisse in objektorientierter Programmierung (z.B. ABAP, Java, Delphi), Webentwicklung (z.B. PHP, HTML, JavaScript).
Im Bereich Consulting je nach Einstiegslevel mehr oder weniger umfangreiche, angewandte Anwender-Kenntnisse bezüglich ERP-Systemen, insbesondere SAP, sowie erste Erfahrungen bzgl. Warenwirtschaft, IT-Management, Finanzen/Controlling oder Personalwesen.
Freude an der Weiterentwicklung, an der Umsetzung neuer Ideen und am Austausch mit Kollegen.
Unsere Unternehmenskultur macht es so besonders für uns zu arbeiten. Sie ist geprägt durch die Werte „Gemeinschaft“, „Innovationsgeist und Teamleistung“, „Freiraum und Freiheit“, „Weiterentwicklung“ und „Nachwuchsförderung“.
Gemeinschaftlicher und gleichzeitig professioneller Umgang mit Kollegen über alle Hierarchieeben hinweg ist uns sehr wichtig. Wir bewegen uns innerhalb flacher Hierarchien, in der sich alle duzen – vom Azubi bis zum Vorstand. Gemeinsame Veranstaltungen und Aktivitäten fördern das Gemeinschaftsgefühl.
Jedem Mitarbeiter wird der Freiraum geboten, eigene Ideen zu entwickeln und einzubringen, die im Team dann gemeinsam zum besten Ergebnis gebracht werden. Denn wir wissen, nur gemeinsam bringen wir den Erfolg des Unternehmens durch Innovationsgeist, Spaß und den Glauben an die Arbeit und unsere Lösungen voran.
Die „Freiheit“ der Mitarbeiter drückt sich nicht nur im Freiraum zur Ideenentwicklung aus, sondern auch in der freien Kleiderwahl (abgesehen von Kundenbesuchen) sowie der flexiblen Arbeitszeit, die wesentlich zur Work-Life-Balance beiträgt.
Die Basis zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Lösungen ist das Know-How unserer Mitarbeiter. Deshalb finden regelmäßig Schulungen, Workshops und Wissensaustauschrunden statt. Wir sorgen für unseren Nachwuchs, indem wir selbst ausbilden und Hochschulkooperationen pflegen.
Einblicke in den Berufsalltag bei Circle Unlimited gibt es im cuKarriereblog aus erster Hand. Gleich reinschauen!
Die Circle Unlimited AG (CU) bündelt gemeinsam mit der innobis AG ihre Beratungs- sowie innovative Lösungskompetenz in der Innobis Gruppe. Sie beide verbindet eine gemeinsame Geschichte sowie beste Beratungs- und Entwicklungskompetenz in ihren Kerngeschäftsfeldern. Die CU steht für beste Beratung und Softwarelösungen rund um Dokumenten-, Vertrags-, Lizenz- und IT Asset Management; die innobis AG für eine hoch spezialisierte SAP-Beratung im Banken- und Finanzdienstleistungssektor.
Unser Firmensitz befindet sich im Südportal 5 in Norderstedt, in direkter Nachbarschaft zum Hamburger Flughafen und ist sowohl mit dem PKW als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen. Das Gebäude, in dem wir arbeiten, passt besonders gut zu uns – es ist ein zylinderförmiger Büroturm, in dessen Inneren man sich im Kreis bewegt, sodass niemand 'am Ende eines Flures sitzt'. Ein nicht endender Kreislauf – Circle Unlimited.
Wir erwarten, dass sich Bewerber mit unserem Unternehmen beschäftigt haben und die Bewerbung in Bezug setzen zu den Anforderungen, die sich im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Position oder Aufgabe ergeben.
Wir erwarten aussagekräftige Unterlagen inklusive relevanter Zeugnisse.
Stellen Sie Ihre Qualifikationen und Ihren Werdegang mit Bezug zu der von Ihnen angestrebten Position und den damit im Zusammenhang stehenden Aufgaben und Anforderungen dar.
Bewerten Sie Ihre Kenntnisse, z.B. „C# sehr gut“ oder „Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift“.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail und fassen Sie diese möglichst in einem PDF-Dokument zusammen.
Per E-Mail an karriere@cuag.de
Telefoninterview, Gespräche, bei Bedarf Assessment Center oder Probearbeiten
Schlechte Führung der GL sowie einzelner Teamleiter: mangelnde "weiche" Führungsfaktoren heißt Sozialkompetenz sowie generell mangelnde Führungskompetenz, Fehlentscheidungen, mangelnde Professionalität in der Führung
Teamintern guter Zusammenhalt, teamübergreifend könnte es besser sein
Gehaltsmodell sorgt regelmäßig für Unzufriedenheit, Gehalt selbst bewegt sich im Mittelfeld, zusätzlich weitere Benefits
Das Betriebsklima schwankt zwischen den Abteilungen. Während die einen ungestört ihre Aufgaben erledigen können befinden sich andere an der Frustrationsgrenze (siehe Vorgesetztenverhalten).
Hängt stark davon ab, in welchem Team man sitzt. Vielen Teamleitern würde wohl ein Coaching gut tun, da sie als Fachkräfte durch eine lange Firmenzugehörigkeit aufgestiegen sind und nicht oder scheinbar nur begrenzt auf die Führungsaufgabe vorbereitet wurden.
Es gibt jedoch nicht in allen Abteilungen ein mittleres Management. Einige müssen direkt mit der Spitze zusammenarbeiten, was sehr frustrierend werden kann. Der Führungsstil hier ist absolut inakzeptabel! Starke Stimmungsschwankungen erschweren eine professionelle Zusammenarbeit. Es erweckt den Eindruck, als würden Entscheidungen nicht objektiv hinterfragt sondern je nach Tagesform willkürlich getroffen werden. Diese Entscheidungen können sich schon am nächsten Tag wieder komplett ändern, sodass sich auf Absprachen nicht verlassen werden kann. Als Mitarbeiter empfand ich dies als sehr intransparent, oftmals nicht nachvollziehbar und vor allem ineffizient und nervenzehrend. Wenn man Vorschläge und Ideen einbringt und diese aus einer Laune heraus abgeschmettert werden sinkt auch die Motivation. Dienst nach Vorschrift ist bei vielen die Folge, auch aus Angst, etwas falsch zu machen und Konsequenzen ziehen zu müssen. Positive Fehlerkultur gleich null. Angstkultur trifft es schon eher.
