73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Unser Auftrag ...
fachliche Lösungen, die unsere Kunden begeistern.
Unser Einsatz ...
moderne Software-Technologien, kreative Köpfe und Spaß.
Hinter der Circle Unlimited GmbH steckt ein Unternehmen, das seit 20 Jahren für innovative Software-Lösungen sowie beste Beratung für eine schnelle Prozessoptimierung steht. Unseren namhaften, internationalen Kunden bieten wir Standardlösungen, die wir in modernster Technologie und mit viel Leidenschaft und Spaß entwickeln. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Lösungen, die vollständig in Microsoft- und SAP-Systeme integriert sind, sowie Mobile Apps rund um das Lifecycle Management von Dokumenten, Verträgen und Lizenzen. Kunden aus unterschiedlichsten Branchen schätzen uns, weil wir leistungsorientiert, unkonventionell und hoch motiviert arbeiten, immer neuen Ideen aufgeschlossen und Experten in unseren Fachgebieten sind.
20Seit 15 Jahren bietet Circle Unlimited Dokumenten-, Vertrags- und Lizenzmanagement für SAP- und Microsoft-Systeme. Die branchenübergreifenden Softwarelösungen sind fachbereichsspezifisch z.B. in den Abteilungen Einkauf, Personal, Vertrieb sowie Recht einsetzbar. Sie sind wahlweise über SAP-System- oder Web-Oberflächen zu bedienen und auch auf mobile Devices verfügbar. Zu den nationalen und internationalen Referenzen gehören beispielsweise Bertelsmann, die Charité, Esprit, T-Systems, Velux und Volkswagen. Circle Unlimited ist u.a. SAP-, Microsoft- und IBM-Partner.
Das Unternehmen wächst und bietet vor allem in den Bereichen Softwareentwicklung, Consulting und Vertrieb Perspektiven für Studierende, Berufseinsteiger und Professionals.
Wir bilden seit Jahren in den Berufen Informatikkaufmann/-frau und Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung aus. Zudem bieten wir Praktika und Abschlussarbeiten für Studierende und fördern durch die Stipendienvergabe für ein duales Vollstudium im Bereich Wirtschaftsinformatik an der Fachhochschule Wedel den Nachwuchs. Wir schätzen uns glücklich, frühere Auszubildende und Studierende heute als Professionals in unseren Reihen zu wissen, ob nun als Teamleiter des Bereiches Consulting, als Senior Softwareentwickler oder Systemadministrator.
Unsere innovativen Lösungen begeistern Kunden aus ganz unterschiedlichen Branchen, so dass sich unser Team, egal ob Junior oder Senior, immer wieder neuen Herausforderungen stellen kann und spannende Kundenprojekte Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen.
Wir treiben Innovationen voran. Das geht nur, weil Weiterbildung und Wissensaustausch bei der CU groß geschrieben wird. Auf Basis der jährlichen Personalentwicklungsplanung sowie regelmäßigen Mitarbeitergesprächen finden jedes Jahr zahlreiche Schulungen und Workshops statt. Das Weitergeben von Wissen und Erfahrungen - sowohl fachbereichsübergreifend als auch unternehmensübergreifend innerhalb der valantic Gruppe - ist ein wichtiger Motor unseres Erfolges und ist fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
KantineFlexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells und haben keine Kernarbeitszeiten.
Homeoffice
Ja, bei Bedarf besteht die Möglichkeit, im Home Office tätig zu sein.
Kantine
Wir haben eine Gemeinschaftsküche, einen Aufenthaltsbereich sowie eine Dachterrasse mit einem Gasgrill
Betriebliche Altersvorsorge
Ja.
Barrierefreiheit
Es gibt einen Fahrstuhl.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten den Mitarbeitern eine betriebsärztliche Betreuung an, die Untersuchungen im Bedarfsfall und Grippeschutzimpfungen umfasst. Zudem achten wir auf die Umsetzung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen, z.B. Ergonomie an Bildschirmarbeitsplätze.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Bei Bedarf.
Parkplatz
Ausreichend PKW- und Fahrrad-Parkplätze sind vorhanden.
Gute Anbindung
Es gibt eine gute verkehrstechnische Anbindung. Das Unternehmen ist sowohl mit dem PKW als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bus und Bahn) sowie mit dem Fahrrad gut zu erreichen. Der Flughafen Hamburg befindet sich in direkter Nähe, was uns das Reisen zu unseren Kunden im In- und Ausland besonders bequem macht.
Mitarbeiterrabatte
Unseren Mitarbeitern bieten wir vergünstigte Monatstickets für die öffentlichen Verkehrsmittel.
Firmenwagen
Ja, bei Bedarf.
Mitarbeiterhandys
Ja.
Mitarbeiter Events
Es gibt jedes Jahr 3 feste Mitarbeiterevents: das Sommerfest, die Weihnachtsfeier und ein Teamevent, außerdem kleine Feierlichkeiten zu besonderen Anlässen, wie z. B. Geburt, Betriebsjubiläum etc. sowie Sportevents.
Internetnutzung
Ist im Rahmen der beruflichen Tätigkeit erlaubt.
Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zuschuss zum Monatsticket für öffentliche Verkehrsmittel, PKW- und Fahrrad-Leasing über Bruttoentgeltumwandlung, Prämien bei Betriebsjubiläum, Geburtstagspräsent für jeden Mitarbeiter, Weihnachtskalender und täglich Weihnachtsgebäck in der Adventszeit, Osterhasen, kostenlose Heiß- und Kaltgetränke.
Unsere Unternehmenskultur macht es so besonders für uns zu arbeiten. Sie ist geprägt durch die Werte „Gemeinschaft“, „Innovationsgeist und Teamleistung“, „Freiraum und Freiheit“, „Weiterentwicklung“ und „Nachwuchsförderung“.
Gemeinschaftlicher und gleichzeitig professioneller Umgang mit Kollegen über alle Hierarchieeben hinweg ist uns sehr wichtig. Wir bewegen uns innerhalb flacher Hierarchien, in der sich alle duzen – vom Azubi bis zum Vorstand. Gemeinsame Veranstaltungen und Aktivitäten fördern das Gemeinschaftsgefühl.
Jedem Mitarbeiter wird der Freiraum geboten, eigene Ideen zu entwickeln und einzubringen, die im Team dann gemeinsam zum besten Ergebnis gebracht werden. Denn wir wissen, nur gemeinsam bringen wir den Erfolg des Unternehmens durch Innovationsgeist, Spaß und den Glauben an die Arbeit und unsere Lösungen voran.
Die „Freiheit“ der Mitarbeiter drückt sich nicht nur im Freiraum zur Ideenentwicklung aus, sondern auch in der freien Kleiderwahl (abgesehen von Kundenbesuchen) sowie der flexiblen Arbeitszeit, die wesentlich zur Work-Life-Balance beiträgt.
Die Basis zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Lösungen ist das Know-How unserer Mitarbeiter. Deshalb finden regelmäßig Schulungen, Workshops und Wissensaustauschrunden statt. Wir sorgen für unseren Nachwuchs, indem wir selbst ausbilden und Hochschulkooperationen pflegen.
Wir suchen neue Kollegen/Kolleginnen
Wir bieten Direkteinstiege für Professionals und Berufseinsteiger sowie Praktika in Verbindung mit Abschlussarbeiten für Studierende – vor allem in den Bereichen Projektmanagement/Consulting und Softwareentwicklung, aber auch im Vertrieb. Außerdem sorgen wir für hochqualifizierten Nachwuchs durch anspruchsvolle IT-Berufsausbildungen.
Im Bereich Softwareentwicklung nutzen wir modernste Technologie in SAP-, .NET sowie Apple-Entwicklungsumgebungen. In der Webentwicklung bedienen sich unsere Kollegen verschiedener Tools, z.B. C#, Java, Javascript, PHP, HTML, CSS. Das Ergebnis ihrer kreativen Arbeit sind unsere cuLösungen für Dokumenten-, Vertrags- und Lizenzmanagement, angepasst an die Bedürfnisse unterschiedlicher Branchen, Fachbereiche und Anwender.
Unsere Consultants sind erste Ansprechpartner für unsere Kunden, wenn es um die Einführung von cuLösungen im Kundenunternehmen geht. Dabei arbeiten sie eng mit der Softwareentwicklung und dem Vertrieb zusammen. In anspruchsvollen und vielseitigen Projekten analysieren unsere Consultants die Kundenanforderungen, beraten bezüglich Prozessoptimierungen, begleiten die Implementierung der cuLösungen und schulen die Anwender. Dabei bringen sie ihr breites Wissen rund um die cuLösungen, der dahinter stehenden betriebswirtschaftlichen Prozesse sowie die verschiedenen SAP-Module, in die unsere Lösungen integriert sind, ein. Die Dienstleistungen erbringen wir sowohl deutschland- und europaweit bei Kunden vor Ort als auch von unserem Firmensitz in Norderstedt aus – direkt am Hamburger Flughafen.
Im Vertrieb geht es um die Kommunikation unserer Kernkompetenzen am Markt mit einem Ziel: Die Gewinnung neuer, begeisterter Kunden für unsere Softwarelösungen. Daneben pflegen wir kontinuierlich bestehende Kundenkontakte. Der Aufgabenbereich umfasst sowohl innendienstliche Tätigkeiten, wie z.B. Präsentation von Webcasts, Erstellung von Präsentationen und Angeboten, als auch Vor-Ort-Terminenbei Interessenten und Kunden vor allem in der DACH-Region, aber auch in anderen Ländern Europas.
Eine hohe IT Affinität, gute Englischkenntnisse, Erfahrung mit SAP wünschenswert.
Im Bereich Entwicklung je nach Einstiegslevel mehr oder weniger umfangreiche, angewandte Kenntnisse in objektorientierter Programmierung (z.B. ABAP, Java, Delphi), Webentwicklung (z.B. PHP, HTML, JavaScript).
Im Bereich Consulting je nach Einstiegslevel mehr oder weniger umfangreiche, angewandte Anwender-Kenntnisse bezüglich ERP-Systemen, insbesondere SAP, sowie erste Erfahrungen bzgl. Warenwirtschaft, IT-Management, Finanzen/Controlling oder Personalwesen.
Freude an der Weiterentwicklung, an der Umsetzung neuer Ideen und am Austausch mit Kollegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Circle Unlimited - a valantic company.
lockerer Umgang. Der Wille und das Interesse neue Arbeitsweisen zu implementieren ist vorhanden.
Flexible Arbeitszeitmodelle, gute Kommunikation, kollegialer Umgang
Der kollegiale Zusammenhalt und das faire und respektvolle Miteinander
Flexible Arbeitszeiten werden nicht nur angepriesen, sondern sie dürfen wirklich genutzt werden, nicht so wie bei anderen Arbeitgebern als Lockangebot. Tolle Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten, tolle Teams und super Kollegen, die einem gerade am Anfang auch gern länger etwas erklären, wenn man fragt, einen tollen Geschäftsführer der super motiviert ist und genauso viel (wenn nicht sogar mehr) Know-how hat wie jede Fachabteilung, spannende Projekte und immer neue Herausforderungen in diesen
Einige Arbeitsprozesse sind nur lückenhaft dokumentiert bzw. werden nach gutdünken ausgelegt.
Keine nennenswerte schlechte Erfahrungen
Es ist nicht alles perfekt, aber schlecht auch nicht!
Leider nur mittelmäßige Erreichbarkeit mit dem HVV
"Freunde von Freunden" Verein, keine Karriere möglich
Zusätzliche Benefits wie z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wären schöne Überraschungen
Nicht zu schnell wachsen! Strukturen müssen sich ebenfalls mit entwickeln.
Mehr Pflanzen in den Büros :-D
Über freies WLAN auch für private Geräte würde ich mich freuen.
Das Kopfhörer-Verbot den Arbeitstag unnötig anstrengend. Gesprächen von Kollegen (privat &beruflich) kann man nicht entfliehen, sodass man oft nur unkonzentriert arbeiten kann. Außerdem hilft gerade Musik vielen Menschen, konzentriert und fokussiert zu arbeiten. Da auch kein Radio o.ä in den Büros läuft, herrscht manchmal Totenstille, was irgendwie unangenehm ist. Daher ist mein Vorschlag, Kopfhörer einfach zu erlauben.
Ein weiterer Punkt ist die etwas schwierige Essen und Trinken Situation. Aufgrund der etwas abgeschotteten Lage gibt es nur wenig Möglichkeiten. Es gibt ...
Der am besten bewertete Faktor von Circle Unlimited - a valantic company ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alles ist möglich! Deine Möglichkeiten zur Gestaltung deines Arbeitstages, bzw. deiner Arbeitswoche liegen in deiner Hand! Natürlich muss die Arbeit gemacht werden aber wie das passiert, liegt in deiner Hand. Feste Kundentermine und Deadlines gibt es natürlich trotzdem!
Da ist mein Arbeitgeber sehr kompromissfähig. Daher ließen sich meine Arbeitszeiten sehr unkompliziert an meine Studienzeiten anpassen.
Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze (Ein paar Pflanzen mehr würden nicht schaden)
Urlaubsanträge werden zu 99% genehmigt, auch sehr spontan eingereichte.
Sowohl regelmäßige als auch flexible Homeoffice-Tage sind nach Absprache möglich, die Arbeitszeiten sind flexibel - außer natürlich für die wenigen Bereiche, wo feste Anwesenheitszeiten wichtig sind (z.B. im Sekretariat).
Natürlich müssen auch Deadlines gehalten werden, aber die so entstehenden Überstunden sind nicht "mit dem Gehalt abgegolten", sondern werden erfasst und sollen zeitnah wieder abgebaut werden. Das ist im gewissen Umfang auch tageweise möglich und liegt im Verantwortungsbereich des Mitarbeiters selbst.
Familienfreundlichkeit ...
Arbeitszeiten, Urlaub, Home-Office werden innerhalb der Teams sehr flexibel besprochen und abgestimmt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circle Unlimited - a valantic company ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Ganz schlecht. Zwischen verschiedenen Abteilungen existiert fast gar keine Kommunikation.
Schlechte Kommunikation - "Mach mal" - Ist die Devise! Keine richtigen konkreten Absprachen und Besprechungen
Es gibt regelmäßig Meetings zum Austausch. Manchmal erweckte es für mich den Eindruck einer Leistungsschau. Ich hätte mir einen gemeinschaftlicheren Austausch gewünscht – mit mehr Blick nach vorn als zurück. Über das Große und Ganze, die Unternehmensstrategie, fühlte ich mich als Mitarbeiter nicht immer ausreichend informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat stetig die Chance Fortbildungen und Seminare wahrzunehmen. Es gibt jährliche Abfragen durch die Perso, aber auch spontan kann man noch Themen einwerfen.
Es gibt diverse Möglichkeiten sich bei der cu weiterzubilden.
flache Hierarchien, daher fachliche/technische Karriere, keine Posten
Mittlerweile gibt es transparente "Karrierepfade", welche in einem Unternehmen dieser Größe natürlich nicht allzu lang sind - sprich, es gibt eine sehr flache Hierarchie und entsprechend nicht viele Leitungsposten. Aber die Weiterbildung sowohl in Soft-Skill- als auch in fachlichen Bereichen wird gefördert, und wer aktiv fordert, kann hier noch mehr lernen als nur durch die regelmäßigen Weiterbildungen.
Außerdem gibt es jährlich einforderbare Entwicklungsgespräche (unabhängig von Gehaltsgesprächen), in welchen es zwar hauptsächlich um die eigene Entwicklung inkl. Wünsche für Weiterbildung geht, ...
Workshops und Seminare finden öfter im Jahr statt. Je nach Thema ist man dann mit dabei.