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Circle Unlimited - a valantic 
company
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score59 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Circle Unlimited - a valantic company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Circle Unlimited - a valantic company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unser Auftrag ...

fachliche Lösungen, die unsere Kunden begeistern.

Unser Einsatz ...

moderne Software-Technologien, kreative Köpfe und Spaß.

Hinter der Circle Unlimited GmbH steckt ein Unternehmen, das seit 20 Jahren für innovative Software-Lösungen sowie beste Beratung für eine schnelle Prozessoptimierung steht. Unseren namhaften, internationalen Kunden bieten wir Standardlösungen, die wir in modernster Technologie und mit viel Leidenschaft und Spaß entwickeln. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Lösungen, die vollständig in Microsoft- und SAP-Systeme integriert sind, sowie Mobile Apps rund um das Lifecycle Management von Dokumenten, Verträgen und Lizenzen. Kunden aus unterschiedlichsten Branchen schätzen uns, weil wir leistungsorientiert, unkonventionell und hoch motiviert arbeiten, immer neuen Ideen aufgeschlossen und Experten in unseren Fachgebieten sind.

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

20Seit 15 Jahren bietet Circle Unlimited Dokumenten-, Vertrags- und Lizenzmanagement für SAP- und Microsoft-Systeme. Die branchenübergreifenden Softwarelösungen sind fachbereichsspezifisch z.B. in den Abteilungen Einkauf, Personal, Vertrieb sowie Recht einsetzbar. Sie sind wahlweise über SAP-System- oder Web-Oberflächen zu bedienen und auch auf mobile Devices verfügbar. Zu den nationalen und internationalen Referenzen gehören beispielsweise Bertelsmann, die Charité, Esprit, T-Systems, Velux und Volkswagen. Circle Unlimited ist u.a. SAP-, Microsoft- und IBM-Partner.

Perspektiven für die Zukunft

Das Unternehmen wächst und bietet vor allem in den Bereichen Softwareentwicklung, Consulting und Vertrieb Perspektiven für Studierende, Berufseinsteiger und Professionals.

Wir bilden seit Jahren in den Berufen Informatikkaufmann/-frau und Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung aus. Zudem bieten wir Praktika und Abschlussarbeiten für Studierende und fördern durch die Stipendienvergabe für ein duales Vollstudium im Bereich Wirtschaftsinformatik an der Fachhochschule Wedel den Nachwuchs. Wir schätzen uns glücklich, frühere Auszubildende und Studierende heute als Professionals in unseren Reihen zu wissen, ob nun als Teamleiter des Bereiches Consulting, als Senior Softwareentwickler oder Systemadministrator.

Unsere innovativen Lösungen begeistern Kunden aus ganz unterschiedlichen Branchen, so dass sich unser Team, egal ob Junior oder Senior, immer wieder neuen Herausforderungen stellen kann und spannende Kundenprojekte Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen.
Wir treiben Innovationen voran. Das geht nur, weil Weiterbildung und Wissensaustausch bei der CU groß geschrieben wird. Auf Basis der jährlichen Personalentwicklungsplanung sowie regelmäßigen Mitarbeitergesprächen finden jedes Jahr zahlreiche Schulungen und Workshops statt. Das Weitergeben von Wissen und Erfahrungen - sowohl fachbereichsübergreifend als auch unternehmensübergreifend innerhalb der valantic Gruppe - ist ein wichtiger Motor unseres Erfolges und ist fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert.

Kennzahlen

Mitarbeiter60

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • RabatteRabatte
    12%12
  • KantineKantine
    2%2

Was Circle Unlimited - a valantic company über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Wir arbeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells und haben keine Kernarbeitszeiten.

Homeoffice

Ja, bei Bedarf besteht die Möglichkeit, im Home Office tätig zu sein.

Kantine

Wir haben eine Gemeinschaftsküche, einen Aufenthaltsbereich sowie eine Dachterrasse mit einem Gasgrill

Betriebliche Altersvorsorge

Ja.

Barrierefreiheit

Es gibt einen Fahrstuhl.

Gesundheitsmaßnahmen

Wir bieten den Mitarbeitern eine betriebsärztliche Betreuung an, die Untersuchungen im Bedarfsfall und Grippeschutzimpfungen umfasst. Zudem achten wir auf die Umsetzung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen, z.B. Ergonomie an Bildschirmarbeitsplätze.

Betriebsarzt

Ja.

Coaching

Bei Bedarf.

Parkplatz

Ausreichend PKW- und Fahrrad-Parkplätze sind vorhanden.

Gute Anbindung

Es gibt eine gute verkehrstechnische Anbindung. Das Unternehmen ist sowohl mit dem PKW als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bus und Bahn) sowie mit dem Fahrrad gut zu erreichen. Der Flughafen Hamburg befindet sich in direkter Nähe, was uns das Reisen zu unseren Kunden im In- und Ausland besonders bequem macht.

Mitarbeiterrabatte

Unseren Mitarbeitern bieten wir vergünstigte Monatstickets für die öffentlichen Verkehrsmittel.

Firmenwagen

Ja, bei Bedarf.

Mitarbeiterhandys

Ja.

Mitarbeiter Events

Es gibt jedes Jahr 3 feste Mitarbeiterevents: das Sommerfest, die Weihnachtsfeier und ein Teamevent, außerdem kleine Feierlichkeiten zu besonderen Anlässen, wie z. B. Geburt, Betriebsjubiläum etc. sowie Sportevents.

Internetnutzung

Ist im Rahmen der beruflichen Tätigkeit erlaubt.

Weitere Lohnnebenleistungen

Vermögenswirksame Leistungen, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zuschuss zum Monatsticket für öffentliche Verkehrsmittel, PKW- und Fahrrad-Leasing über Bruttoentgeltumwandlung, Prämien bei Betriebsjubiläum, Geburtstagspräsent für jeden Mitarbeiter, Weihnachtskalender und täglich Weihnachtsgebäck in der Adventszeit, Osterhasen, kostenlose Heiß- und Kaltgetränke.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenskultur macht es so besonders für uns zu arbeiten. Sie ist geprägt durch die Werte „Gemeinschaft“, „Innovationsgeist und Teamleistung“, „Freiraum und Freiheit“, „Weiterentwicklung“ und „Nachwuchsförderung“.

Gemeinschaftlicher und gleichzeitig professioneller Umgang mit Kollegen über alle Hierarchieeben hinweg ist uns sehr wichtig. Wir bewegen uns innerhalb flacher Hierarchien, in der sich alle duzen – vom Azubi bis zum Vorstand. Gemeinsame Veranstaltungen und Aktivitäten fördern das Gemeinschaftsgefühl.

Jedem Mitarbeiter wird der Freiraum geboten, eigene Ideen zu entwickeln und einzubringen, die im Team dann gemeinsam zum besten Ergebnis gebracht werden. Denn wir wissen, nur gemeinsam bringen wir den Erfolg des Unternehmens durch Innovationsgeist, Spaß und den Glauben an die Arbeit und unsere Lösungen voran.

Die „Freiheit“ der Mitarbeiter drückt sich nicht nur im Freiraum zur Ideenentwicklung aus, sondern auch in der freien Kleiderwahl (abgesehen von Kundenbesuchen) sowie der flexiblen Arbeitszeit, die wesentlich zur Work-Life-Balance beiträgt.

Die Basis zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Lösungen ist das Know-How unserer Mitarbeiter. Deshalb finden regelmäßig Schulungen, Workshops und Wissensaustauschrunden statt. Wir sorgen für unseren Nachwuchs, indem wir selbst ausbilden und Hochschulkooperationen pflegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neue Kollegen/Kolleginnen

  • Software Consultant SAP (m/w/d)
  • Web Developer SAP (m/w/d)
  • (Junior) Software Developer SAP (m/w/d)
  • (Junior) Sales Manager (m/w/d)
  • IT Support Specialist (m/w/d) Customer Care SAP
  • IT-affine Studierende für Praktika und Abschlussarbeiten
  • Auszubildende zum/zur Informatikkaufmann/-frau
  • Auszubildende zum/zur Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung

Wir bieten Direkteinstiege für Professionals und Berufseinsteiger sowie Praktika in Verbindung mit Abschlussarbeiten für Studierende – vor allem in den Bereichen Projektmanagement/Consulting und Softwareentwicklung, aber auch im Vertrieb. Außerdem sorgen wir für hochqualifizierten Nachwuchs durch anspruchsvolle IT-Berufsausbildungen.

Im Bereich Softwareentwicklung nutzen wir modernste Technologie in SAP-, .NET sowie Apple-Entwicklungsumgebungen. In der Webentwicklung bedienen sich unsere Kollegen verschiedener Tools, z.B. C#, Java, Javascript, PHP, HTML, CSS. Das Ergebnis ihrer kreativen Arbeit sind unsere cuLösungen für Dokumenten-, Vertrags- und Lizenzmanagement, angepasst an die Bedürfnisse unterschiedlicher Branchen, Fachbereiche und Anwender.

Unsere Consultants sind erste Ansprechpartner für unsere Kunden, wenn es um die Einführung von cuLösungen im Kundenunternehmen geht. Dabei arbeiten sie eng mit der Softwareentwicklung und dem Vertrieb zusammen. In anspruchsvollen und vielseitigen Projekten analysieren unsere Consultants die Kundenanforderungen, beraten bezüglich Prozessoptimierungen, begleiten die Implementierung der cuLösungen und schulen die Anwender. Dabei bringen sie ihr breites Wissen rund um die cuLösungen, der dahinter stehenden betriebswirtschaftlichen Prozesse sowie die verschiedenen SAP-Module, in die unsere Lösungen integriert sind, ein. Die Dienstleistungen erbringen wir sowohl deutschland- und europaweit bei Kunden vor Ort als auch von unserem Firmensitz in Norderstedt aus – direkt am Hamburger Flughafen.

Im Vertrieb geht es um die Kommunikation unserer Kernkompetenzen am Markt mit einem Ziel: Die Gewinnung neuer, begeisterter Kunden für unsere Softwarelösungen. Daneben pflegen wir kontinuierlich bestehende Kundenkontakte. Der Aufgabenbereich umfasst sowohl innendienstliche Tätigkeiten, wie z.B. Präsentation von Webcasts, Erstellung von Präsentationen und Angeboten, als auch Vor-Ort-Terminenbei Interessenten und Kunden vor allem in der DACH-Region, aber auch in anderen Ländern Europas.

Gesuchte Qualifikationen

Eine hohe IT Affinität, gute Englischkenntnisse, Erfahrung mit SAP wünschenswert.

Im Bereich Entwicklung je nach Einstiegslevel mehr oder weniger umfangreiche, angewandte Kenntnisse in objektorientierter Programmierung (z.B. ABAP, Java, Delphi), Webentwicklung (z.B. PHP, HTML, JavaScript).

Im Bereich Consulting je nach Einstiegslevel mehr oder weniger umfangreiche, angewandte Anwender-Kenntnisse bezüglich ERP-Systemen, insbesondere SAP, sowie erste Erfahrungen bzgl. Warenwirtschaft, IT-Management, Finanzen/Controlling oder Personalwesen.

Freude an der Weiterentwicklung, an der Umsetzung neuer Ideen und am Austausch mit Kollegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Circle Unlimited - a valantic company.

  • Alisha Bergzog

    +49 (0)40 55487-485

    karriere@cuag.de

  • Wir erwarten, dass sich Bewerber mit unserem Unternehmen beschäftigt haben und die Bewerbung in Bezug setzen zu den Anforderungen, die sich im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Position oder Aufgabe ergeben.
    Wir erwarten aussagekräftige Unterlagen inklusive relevanter Zeugnisse.

  • Stellen Sie Ihre Qualifikationen und Ihren Werdegang mit Bezug zu der von Ihnen angestrebten Position und den damit im Zusammenhang stehenden Aufgaben und Anforderungen dar.
    Bewerten Sie Ihre Kenntnisse, z.B. „C# sehr gut“ oder „Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift“.

    Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail und fassen Sie diese möglichst in einem PDF-Dokument zusammen.

  • Telefoninterview, Gespräche, bei Bedarf Assessment Center oder Probearbeiten

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

lockerer Umgang. Der Wille und das Interesse neue Arbeitsweisen zu implementieren ist vorhanden.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeitmodelle, gute Kommunikation, kollegialer Umgang
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Der kollegiale Zusammenhalt und das faire und respektvolle Miteinander
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Flexible Arbeitszeiten werden nicht nur angepriesen, sondern sie dürfen wirklich genutzt werden, nicht so wie bei anderen Arbeitgebern als Lockangebot. Tolle Arbeitsatmosphäre.
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Flexible Arbeitszeiten, tolle Teams und super Kollegen, die einem gerade am Anfang auch gern länger etwas erklären, wenn man fragt, einen tollen Geschäftsführer der super motiviert ist und genauso viel (wenn nicht sogar mehr) Know-how hat wie jede Fachabteilung, spannende Projekte und immer neue Herausforderungen in diesen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einige Arbeitsprozesse sind nur lückenhaft dokumentiert bzw. werden nach gutdünken ausgelegt.
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Keine nennenswerte schlechte Erfahrungen
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Es ist nicht alles perfekt, aber schlecht auch nicht!
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Leider nur mittelmäßige Erreichbarkeit mit dem HVV
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"Freunde von Freunden" Verein, keine Karriere möglich
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zusätzliche Benefits wie z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wären schöne Überraschungen
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Nicht zu schnell wachsen! Strukturen müssen sich ebenfalls mit entwickeln.
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Mehr Pflanzen in den Büros :-D
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Über freies WLAN auch für private Geräte würde ich mich freuen.
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Das Kopfhörer-Verbot den Arbeitstag unnötig anstrengend. Gesprächen von Kollegen (privat &beruflich) kann man nicht entfliehen, sodass man oft nur unkonzentriert arbeiten kann. Außerdem hilft gerade Musik vielen Menschen, konzentriert und fokussiert zu arbeiten. Da auch kein Radio o.ä in den Büros läuft, herrscht manchmal Totenstille, was irgendwie unangenehm ist. Daher ist mein Vorschlag, Kopfhörer einfach zu erlauben.
Ein weiterer Punkt ist die etwas schwierige Essen und Trinken Situation. Aufgrund der etwas abgeschotteten Lage gibt es nur wenig Möglichkeiten. Es gibt ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Circle Unlimited - a valantic company ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Alles ist möglich! Deine Möglichkeiten zur Gestaltung deines Arbeitstages, bzw. deiner Arbeitswoche liegen in deiner Hand! Natürlich muss die Arbeit gemacht werden aber wie das passiert, liegt in deiner Hand. Feste Kundentermine und Deadlines gibt es natürlich trotzdem!
5
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Da ist mein Arbeitgeber sehr kompromissfähig. Daher ließen sich meine Arbeitszeiten sehr unkompliziert an meine Studienzeiten anpassen.
4
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Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze (Ein paar Pflanzen mehr würden nicht schaden)
5
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Urlaubsanträge werden zu 99% genehmigt, auch sehr spontan eingereichte.
Sowohl regelmäßige als auch flexible Homeoffice-Tage sind nach Absprache möglich, die Arbeitszeiten sind flexibel - außer natürlich für die wenigen Bereiche, wo feste Anwesenheitszeiten wichtig sind (z.B. im Sekretariat).
Natürlich müssen auch Deadlines gehalten werden, aber die so entstehenden Überstunden sind nicht "mit dem Gehalt abgegolten", sondern werden erfasst und sollen zeitnah wieder abgebaut werden. Das ist im gewissen Umfang auch tageweise möglich und liegt im Verantwortungsbereich des Mitarbeiters selbst.
Familienfreundlichkeit ...
5
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Arbeitszeiten, Urlaub, Home-Office werden innerhalb der Teams sehr flexibel besprochen und abgestimmt
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circle Unlimited - a valantic company ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
1
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Ganz schlecht. Zwischen verschiedenen Abteilungen existiert fast gar keine Kommunikation.
1
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Schlechte Kommunikation - "Mach mal" - Ist die Devise! Keine richtigen konkreten Absprachen und Besprechungen
1
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Es gibt regelmäßig Meetings zum Austausch. Manchmal erweckte es für mich den Eindruck einer Leistungsschau. Ich hätte mir einen gemeinschaftlicheren Austausch gewünscht – mit mehr Blick nach vorn als zurück. Über das Große und Ganze, die Unternehmensstrategie, fühlte ich mich als Mitarbeiter nicht immer ausreichend informiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Man hat stetig die Chance Fortbildungen und Seminare wahrzunehmen. Es gibt jährliche Abfragen durch die Perso, aber auch spontan kann man noch Themen einwerfen.
5
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Es gibt diverse Möglichkeiten sich bei der cu weiterzubilden.
5
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flache Hierarchien, daher fachliche/technische Karriere, keine Posten
4
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Mittlerweile gibt es transparente "Karrierepfade", welche in einem Unternehmen dieser Größe natürlich nicht allzu lang sind - sprich, es gibt eine sehr flache Hierarchie und entsprechend nicht viele Leitungsposten. Aber die Weiterbildung sowohl in Soft-Skill- als auch in fachlichen Bereichen wird gefördert, und wer aktiv fordert, kann hier noch mehr lernen als nur durch die regelmäßigen Weiterbildungen.
Außerdem gibt es jährlich einforderbare Entwicklungsgespräche (unabhängig von Gehaltsgesprächen), in welchen es zwar hauptsächlich um die eigene Entwicklung inkl. Wünsche für Weiterbildung geht, ...
5
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Workshops und Seminare finden öfter im Jahr statt. Je nach Thema ist man dann mit dabei.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen