Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich in dieser Firma sehr wohl und empfinde das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten und meinen Kollegen sehr vertrauensvoll. Ein fairer, vertrauensvoller Umgang untereinander - auch über Hierarchien hinweg - ist fest in der Firmenkultur verankert und wird durch jährlich stattfindende Events für alle Mitarbeiter gemeinsam gefördert, welche nicht nur Spaß bringen, sondern auch das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden gemeinsam mit den Vorgesetzten besprochen, eigene sinnvolle Ideen können eingebracht werden. Bisher konnte ich alle Entscheidungen, welche mich persönlich betreffen, gut nachvollziehen.
In Konfliktfällen nach außen stellen sich die Vorgesetzten hinter ihre Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

In meinem eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr groß und auch mit den Kollegen aus anderen Teams empfinde ich die Zusammenarbeit nicht nur als produktiv, sondern auch als persönlich sehr angenehm.
Zusätzlich zur Arbeitsebene gibt es verschiedene freizeitliche Aktionen der Kollegen, welche auch von der Firma unterstützt werden (z.B. Firmensport, Spieleabende, Grillen auf der Dachterrasse und mehr).

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung wird versucht auf alle Mitarbeiter gleichmäßig zu verteilen, was in der Praxis durch unterschiedliche Stoßzeiten einzelner Projekte jeden mal mehr und mal weniger stark auslastet. Wer allerdings rechtzeitig den Finger hebt, hat Chancen darauf in beide Richtungen Einfluss zu nehmen.
In einem gewissen Rahmen kann man die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes beeinflussen.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings (sowohl teamintern als auch teamübergreifend) sowie diverse regelmäßige Veranstaltungen für alle Mitarbeiter statt, sodass ich mich über die aktuellen Arbeitsthemen, den Status der unterschiedlichen Projekte und über die Firma selbst sehr gut informiert fühle.
Die Informationen, welche man für seine tägliche Arbeit braucht, finden sich je nach Art entweder strukturiert zentral abgelegt oder werden direkt von den Kollegen weitergeben. Sollte trotzdem mal eine Information fehlen, bekommt man sie durch aktives Nachfragen unkompliziert nachgereicht und Unklarheiten erläutert. Gleiches Verhalten gilt natürlich auch umgekehrt - es gehört zur gelebten Unternehmenskultur, dass man aktiv mitdenkt und hilfsbereit gegenüber jedem Kollegen ist.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kein Thema, sie ist Alltag.
Es zählt die Arbeitsleistung, das Engagement und die persönliche Eignung, nicht das Geschlecht.
Beim Wiedereinstieg nach Elternzeit oder längerer Krankheit wird sehr stark auf die persönlichen Wünsche eingegangen.
Es ist üblich, dass auch die Väter Elternzeit nehmen und dadurch weder benachteiligt noch "schief angesehen" werden. Auch regelmäßige oder spontan notwendige Kinderbetreuung wird nicht nur den Müttern ermöglicht, sondern ebenso auch den Vätern.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind ebenso wie die langjährigen Mitarbeiter diejenigen mit dem meisten Wissen und somit immer eine beliebte Anlaufstelle bei Fragen.

Karriere / Weiterbildung

Mittlerweile gibt es transparente "Karrierepfade", welche in einem Unternehmen dieser Größe natürlich nicht allzu lang sind - sprich, es gibt eine sehr flache Hierarchie und entsprechend nicht viele Leitungsposten. Aber die Weiterbildung sowohl in Soft-Skill- als auch in fachlichen Bereichen wird gefördert, und wer aktiv fordert, kann hier noch mehr lernen als nur durch die regelmäßigen Weiterbildungen.
Außerdem gibt es jährlich einforderbare Entwicklungsgespräche (unabhängig von Gehaltsgesprächen), in welchen es zwar hauptsächlich um die eigene Entwicklung inkl. Wünsche für Weiterbildung geht, aber auch um Feedback und Verbesserungsvorschlägen für die Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter können nicht mit denen eines Großkonzerns mithalten, sind aber im branchenüblichen Mittelfeld. Es gibt einiges an Benefits (Zuschuss zur HVV-Proficard, Beteiligung am Unternehmenserfolg, volle Höhe der vermögenswirksamen Leistungen, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge).

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büros sind 3er-Büros, welche in der Regel mit zwei Mitarbeitern besetzt sind, sodass der dritte Platz mit neuen Kollegen in der Einarbeitung, studentischen Aushilfen, Azubis etc. besetzt werden kann, damit diese immer Ansprechpartner direkt bei sich haben. Es gibt zusätzlich ausreichend Konferenzräume für Meetings.
Trotz der direkten Nähe zur Start- und Landebahn des Flughafens ist durch gute Schallisolation kein störender Lärm vorhanden... wenn man nicht grade lüftet.
Die Beleuchtung ist gut und individuell pro Arbeitsplatz variabel.
Es sind außerdem Wasserspender, Kaffeemaschinen, eine große Auswahl an hochwertigen Teesorten und Obst für die Mitarbeiter vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für den Klimaschutz (und die Effizienz einiger Abläufe) könnte man den Umstieg auf das papierlose Büro noch weiter vorantreiben.

Work-Life-Balance

Urlaubsanträge werden zu 99% genehmigt, auch sehr spontan eingereichte.
Sowohl regelmäßige als auch flexible Homeoffice-Tage sind nach Absprache möglich, die Arbeitszeiten sind flexibel - außer natürlich für die wenigen Bereiche, wo feste Anwesenheitszeiten wichtig sind (z.B. im Sekretariat).
Natürlich müssen auch Deadlines gehalten werden, aber die so entstehenden Überstunden sind nicht "mit dem Gehalt abgegolten", sondern werden erfasst und sollen zeitnah wieder abgebaut werden. Das ist im gewissen Umfang auch tageweise möglich und liegt im Verantwortungsbereich des Mitarbeiters selbst.
Familienfreundlichkeit ist definitiv nicht nur eine leere Hülse sondern wird gelebt!

Image

Ich glaube "Jammern auf hohem Niveau" trifft es intern am besten. Die im Branchenvergleich durchschnittlich lange Mitarbeiterzugehörigkeit spricht für sich.
Auch von den Kunden gibt es größtenteils sehr positives Feedback, sowohl die Produkte als auch die Zusammenarbeit betreffend.

Verbesserungsvorschläge

• Über freies WLAN auch für private Geräte würde ich mich freuen.

Pro

- flexible Arbeitszeiten
- familienfreundlich
- flache Hierarchien
- Vertrauensarbeitszeit
- hohes Maß an selbstständigem Arbeiten
- tolle Kollegen
- Parkplätze vor der Tür
- Hunde dürfen nach Absprache mitkommen

Contra

Leider nur mittelmäßige Erreichbarkeit mit dem HVV

Vorgesetztenverhalten

Die länger beschäftigten Vorgesetzten halten sich gegenseitig den Rücken frei. Schwer nachvollziehbare Entscheidungen. Oft schaukelt sich ein Konflikt hoch. Inkompetenz beeinträchtigt die Arbeitsweise des Unternehmens. Es besteht auch ein schlechtes Vertrauensverhältnis. Auch wird bei Gesprächen oft nicht angemessen reagiert, wenn man nicht einen harten Kern hat kann das teilweise schon einschüchtern.

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht seins, um nicht den Arbeitsplatz zu verlieren, wenig miteinander.

Interessante Aufgaben

heute dies, morgen das, man wird ständig hin und her geschubst

Kommunikation

Wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.

Gleichberechtigung

keine

Karriere / Weiterbildung

keine Möglichkeit es sei denn man ist mit dem Manager befreundet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt weit unter dem Marktdurchschnitt & dem branchenüblichen Verdienst. Es werden Billigerbeitskräfte ohne Berufserfahrung gesucht, gerne auch Praktikanten.
Aufstiegschancen gibt es nicht.

Verbesserungsvorschläge

• der Mitarbeiter ist das wichtigste immaterielle Gut eines Unternehmens - dieses Bewusstsein ist mein dringendster Verbesserungsvorschlag es sollten keinen Möchtegern-Führungspersönlichkeiten an Führungspositionen kommen - vorherige Eignungstest wären ratsam.

Pro

Flexible Arbeitszeiten

Contra

"Freunde von Freunden" Verein, keine Karriere möglich

Verbesserungsvorschläge

• Das Kopfhörer-Verbot den Arbeitstag unnötig anstrengend. Gesprächen von Kollegen (privat &beruflich) kann man nicht entfliehen, sodass man oft nur unkonzentriert arbeiten kann. Außerdem hilft gerade Musik vielen Menschen, konzentriert und fokussiert zu arbeiten. Da auch kein Radio o.ä in den Büros läuft, herrscht manchmal Totenstille, was irgendwie unangenehm ist. Daher ist mein Vorschlag, Kopfhörer einfach zu erlauben. Ein weiterer Punkt ist die etwas schwierige Essen und Trinken Situation. Aufgrund der etwas abgeschotteten Lage gibt es nur wenig Möglichkeiten. Es gibt das gute, vielfältige Restaurant "Küste Eins" nebenan, jedoch gibt es dort keinerlei Vergünstigungen. Es muss ja nicht umsonst sein, aber einen kleinen Rabatt für potenzielle Stammkunden könnte CU ruhig aushandeln. Zudem gibt es keinen Snack& Cola-Automaten, der den fehlenden "Kiosk um die Ecke" ersetzt. Dieser Automat wäre auch bitter nötig, da der Kaffee im Büro unglaublich schlecht (Meinung von dem Großteil des Büros) ist

Pro

Flexible Arbeitszeiten

Contra

Kopfhörer Verbot
Kaffee