Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt+ dass Raum für Feedback und Lob vorhanden ist
+ dass man sich auf Augenhöhe begegnet
+ dass ich mich nicht verstellen muss
+ dass alle sehr jung sind
+ die Möglichkeit komplett remote zu arbeiten
Sehr flache Hierarchi mit einer Dutz Kultur.
Sehr guter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Außerdem immer Spaß bei der Arbeit
- der Umgang miteinander
- flexibles Arbeiten
- Wertschätzung
- gemeinsame Erfolge
- gemeinsame Partys
It seems money and cost efficiency does not matter often because of recent funding rounds and easy deals because of the Datev Partnership. This leads to many expensive events, not much pressure and no personal KPI. It's easy to chill and feel good during work but I just don't think that this is sustainable.
- Company culture
- Opportunity is given to everyone who performs well. No matter whether that is a working student, an intern or a VP Sales
- The company hires very carefully which creates a high quality of your coworkers (high talent density)
That Circula makes every other workplace look a little bad... ;)
Right now, there is nothing I can criticize, but also if there was something, I know that I could just bring it up with People & Culture or in the All hands, and it will be heard and some solution will be found. Employees' issues are always heard here if brought up.
Toxische Manager, die die einst so schöne Firmenkultur von heute auf morgen zunichtemachen!
No communication from management.
Alles ist abhängig von 2-3 Mitarbeitern, wenn diese nicht da sind, dann steht die Firma still.
Schlecht? Haben wir hier nicht
- ein festes und logisches System für Werkstudenten aufbauen, was Gehalt und Stundenanzahl angeht
Kümmert euch, hört zu. Ihr wisst, dass einige Dinge falsch laufen, aber ihr tut nichts, um die Dinge zu verbessern. Stellt Leute ein, die auch zu eurem Unternehmen passen. Eine Person kann eine Firmenkultur komplett zerstören. Ich hoffe sehr das ihr euch diese Bewertung genauer anschaut und aktiv werdet. Liebe Gründer, ihr solltet euch nochmal euer Unternehmen ein wenig näher anschauen. Guckt hinter die Fassaden, nicht alles das Gold ist glänzt! Ich wünsche euch alles Gute und weiß das ihr ...
It is still a start up wanting to expand too quick without sufficient expertise, especially in management with a fast growing landscape. If the product isn’t ready for medium to enterprise levels, don’t push.
kann ich immer direkt kommunizieren und diese werden auch erst genommen.
Each person or company has different benefit interest's, may be personalizing.
Der am besten bewertete Faktor von Circula ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine leeren Versprechen. Ein ehrliches Unternehmen, geführt von ambitionierten, intelligenten und sympathischen Menschen mit einer handfesten Mission und einem starken Team.
Clean image internally and externally, until you notice all these workers disappearing. But there are so many new employees. You just turn a blind eye.
Das Image des Unternehmens ist sehr gut. Aber was bringt das, wenn das Unternehmen seine Firmenkultur vernachlässigt?
top! wir werden zunehmend bekannter im SaaS- und Startup-Kontext, man arbeitet gern mit uns zusammen, z.B. DATEV oder Personio
diese Firma sollte viel bekannter sein! Super Produkte, tolles Team, tolle Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circula ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
ich musste selbst immer sehr drauf achten, dass mir das richtige Gehalt ausgezahlt wird, da für Werkstudenten noch kein richtiges System vorhanden ist.
Sales verdient eine Stange an Geld, in anderen Departments wird ein branchenübliches Gehalt bezahlt.
Zahlen wie üblich in der Branche.
Market standard
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird ab Tag 1 darüber geredet was möglich ist wenn der Fleiß gegeben ist. Außerdem erhält man ein Jährliches Budget womit man sich weiterbilden kann. Zusätzliche Trainings und Weiterbildungen finden Individuel und kontinuirlich statt.
u.a. durch jährliches Weiterbildungsbudget
There aren’t many opportunities to rise, even during onboarding no necessary trainings at all. After months of working there, several daily tasks were taught wrongly and no feedback was given to change this. Negative impact on the company or inefficient work processes are unnoticed or ignored because no one is responsible for these.
Operations team is full of examples of young individuals who started with customer support, or as a work student, and now have very high positions with lots of responsibilities.
In einigen Departments wird man schnell befördert. In anderen nicht. Hat man einen guten Draht zum Management, geht es schnell die Karriereleiter rauf.
