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Cisco 
Systems
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score450 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø127.800 €
Softwarearchitekt:in12 Gehaltsangaben
Ø126.000 €
Key Account Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø138.700 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cisco Systems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cisco Systems
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 425 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • KantineKantine
    43%43
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Unternehmenskultur, wo jeder hilfsbereit ist. Gehalt gehört nicht zu den Spitzengehältern der Branche aber mehr als fair auch in Berlin (keine regionalen Unterschiede innherhalb Deutschlands).
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Verantwortung
Sozialbewustsein des Unternehmens ( bis auf ältere Mitarbeiter )
Gutes Gehalt - wenn man die Arbeitsstunden nicht berücksichtigt
Abfindungen bei ww MA Abbau sind sehr gut
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Kultur, Flexibilität, Team, Wohlfühlfaktor, Gute Mischung aus Tradition und Innovation. Nicht nur Hyper Scale, sondern langfristig erfolgreich.
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Trotz Riesenfirma sind ihnen die einzelnen Individuen wichtig und dass man sich nicht ausgebeutet fühlt
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Hybrid Work wird gelebt! Vielfalt wird groß Geschrieben, und Work Life it nicht nur win Suchbegriff
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gleichberechtigung geht in beide Richtungen. Wenn man als Mann nur noch wegen seinem Geschlecht nicht mehr aufsteigen kann, dann geht man halt zu einer Firma die Gleichberechtigung wirklich als solche versteht.
Leistungsdruck
Mitarbeiterunterstützung von Vorgesetzten
Umgang mit älteren lang im Unternehmen Mitarbeiter
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Nichts wirklich. Und wenn dann sehr bemüht es abzustellen
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Infrastruktur Cisco Office Garching
Teilweise langsame Organisationsprozesse durch viele konzernrichtlinien, die im Einzelfall nicht immer ideal sind
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas schnellere Entscheidungsprozesse manchmal. Das Leidwesen einer globalen Matrixorganisation. Quartalsdenken bzw kurzfristiges Denken oft mit Nachteilen verbunden, da so viel nachjustiert wird. Orientierung rein am Shareholder Value greift zu kurz.
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Nicht versuchen Mitarbeiter mit über 50+ und alten Verträgen und alten Pensionsplänen abzubauen…
Viele FC Calls
Manche Manager sind zu ehrgeizig
Viel Umsatzdruck….
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Ganz schnell eine Vision für das Netzwerkgeschäft entwickeln, die zeitgemäß ist.
Im Bewerbungsprozess (intern) ist immer neben dem chefgespräch ein panel interview nötig. Dies wirkt mehr einschränkend als gleichberechtigend
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soziale Themen, Familie
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Cisco Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Intressante Kollegen und Aufgaben. Sonderprojekte auf Wunsch möglich. Stretch Assignments ebenfalls sofern man dies möchte. Richtiger Level aus Anforderung und Fähigkeiten. Keine Über- oder Unterforderung
5
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Als führendes Tech-Unternehmen am Puls der Zeit
4
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Es wird und wird nicht langweilig
5
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Verantwortungsvoller Job. Stetig im Wandel. Anpassungsfähigkeit ist gefragt
5
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Man ist selbst verantwortlich, muss und kann sich so positionieren, damit man seine Stärken einsetzen kann. Somit hat man es in der Regel selbst in der Hand, welche Aufgaben man macht. Natürlich gibt es auch Aufgaben, die man nicht so gerne macht, aber überwiegend passt es.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cisco Systems ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Home-Office, ganz toll, wenn man Abends bis 23:00 Uhr noch vom Rechner sitzt um den Tag aufzuarbeiten
2
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ja, man kann ich die Arbeit teils einteilen und man kann auch ohne weiteres mal am Tag auch was Privates einschieben, aber man arbeitet mehr als 50-60 Stunden die Woche. Man kann sich nur selbst beschützen, krank zu werden
2
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zu wenig Ressourcen um mögliche Projekte abzuarbeiten
3
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Kann manchmal zu kurz
3
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full time job
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


wer will, kann sich weiter entwickeln!
5
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Intern ist viel möglich. Eigenes internes Karriereportal. Möglichkeit sich intern auf alle Stellen zu bewerben. Auch Cross Border Moves sind möglich von Marketing zu Sales oder Sales zu CX.
5
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Gibt sehr viele Möglichkeiten, sich durch Schulungen, Traineeprogrammen hochzuarbeiten. Zertifikate, die bei vielen anderen Arbeitgebern anerkannt werden (Einfach mal Cisco Academy und Cisco Certificats googlen)
5
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Interne Talentförderung
4
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Fördern und fordern
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cisco Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cisco Systems besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Cisco Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 450 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Cisco Systems als eher modern.
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