Klasse Produkte. Schlechte Organisation. Hire & Fire!
Verbesserungsvorschläge
Ein konstantes, talentiertes gehobenes lokales EMEA Management waere Hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Haengt sehr stark von der Abteilung ab. Insgesamt gibt es seit Jahren interne politische Auseinandersetzungen, die von einem ständig wechselndenn Management weiter befeuert werden. Das gibt es auch bei anderen Firmen. Aber insbesondere in Deutschland ist so viel Sand im Getriebe der Gesellschaft, dass die selbst gesteckten hohen Ziele seit langen reine Ambitionen bleiben. Die hohe freiwillige und unfreiwillige Fluktuation auf Management- und Mitarbeitereben tut sein Uebriges.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft sehr intransparent und zeitlich stark verzögert, so dass der Flurfunk bereits das gesamte Unternehmen informiert hat, bis eine offizielle Kommunikation kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind eher unerwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, Branchenüblich.
Image
Tolle Produkte, schlechte Arbeitgebermarke.
Karriere/Weiterbildung
Karriereförderung haengt von der Fuehrungskraft und vom Standort ab.