28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich interessantes Produkt, schönes Büro und nette KollegInnen. Flexible Arbeitszeiten und grundsätzliche Offenheit für Vorschläge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ein toxisches Arbeitsumfeld. Nach Außen und vorne herum wird woke und auf „happy family“ getan. So ist es leider nicht, der Druck abzuliefern ist extrem hoch. Es gab in den letzten 2 Jahren mehrere große Entlassungswellen, bei denen Leute von heute auf morgen einfach gefeuert wurden.
Das Schlimmste daran ist, wie kommuniziert wird. Am einen Tag werden Unternehmenserfolge gefeiert, am nächsten Tag wieder eine Entlassungswelle. Wie man hier ohne Angst und mit Vertrauen ins Unternehmen arbeiten soll, ist mir ein Rätsel.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Stimmung zuletzt als sehr aufgesetzt und fake wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird einem viel Freiheit gegeben, der extrem hohe Workload und Druck führt aber dazu, dass man sich trotzdem ausgebrannt fühlt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen, wenige gut ausgebildete Führungskräfte die einen entwickeln wollen/können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiedene Bestrebungen und eine gute Awareness zu Umwelt- und Sozialen Themen
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen verdienen in manchen Bereichen weitaus mehr als weibliche KollegInnen
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt und abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo!
Wir möchten dir an erster Stelle für das ehrliche und offene Feedback danken und dafür, dass Du dir die Zeit dafür genommen hast. Das Feedback hilft uns dabei, uns konstant zu verbessern.
Wir freuen uns, dass du unser Produkt als interessant und den Arbeitsalltag als abwechslungsreich empfunden hast. Auch ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden viel Freiheit in der Gestaltung ihres Alltags erfahren und diesen mit ihrem Leben außerhalb des Jobs gut vereinbaren können. Auch auf den Umgang untereinander und unsere Kultur des Miteinanders legen wir viel Wert.
Dein Feedback bezüglich der angespannten Arbeitsatmosphäre und dem Gefühl des Ausgebranntseins nehmen wir daher sehr ernst. Die letzten Jahre waren wirtschaftlich sehr herausfordernd und von Stapelkrisen geprägt. Als wachsendes Unternehmen müssen wir uns stetig der Marktsituation anpassen, die in den letzen zwei bis drei Jahren kaum vorhersehbar war. Aus jeder dieser Situationen haben wir viel gelernt und wir lassen diese Learnings in die zukünftige Planung immer mit einfließen.
Zuletzt möchte ich auch gerne auf dein Feedback bezüglich Vergütungs- und Karriereentwicklungen eingehen. In den letzten zwölf Monaten haben wir mehrere Projekte rund um die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ausgerollt, sodass unsere Führungskräfte diese besser incentivieren und betreuen können und die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeitenden ersichtlich sind. Wir legen einen großen Wert auf Gleichberechtigung und sowohl die Vergütung als auch die Entwicklungschancen sind unabhängig von persönlichen Merkmalen, wie zum Beispiel vom Geschlecht. Das verdeutlicht sich auch darin, dass 50% unseres Managements weiblich ist. Nichtsdestrotz arbeiten wir immer weiter an der Gleichberechtigung bei Civey und fördern ein diverses und faires Umfeld. Dein Feedback hilft uns dabei sehr.
Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin das Allerbeste und stehen dir unter hr@civey.com für weitere Gespräche jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße und einen schönen Tag!
Faire, freundliche, innovative Firma!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Struktur, work-life-balance
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen und sehr gute Strukturen
Image
Hohe Medienpräsenz
Work-Life-Balance
Civey meint es hier ernst, Leistung wird erwartet, aber keine Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung bei Karrierepfaden, aber aufgrund der Firmengröße begrenzte Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 neutral
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, monatliche Team Dinners, Team-Events
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige, aber die sind gut integriert
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Coaching-Möglichkeit auf Führungsebene
Arbeitsbedingungen
Gutes Office und faire Homeoffice Regelung
Kommunikation
Management erklärt viel, der fractal Prozess funktioniert
Gleichberechtigung
Leichte Mehrheit von Frauen, Teilzeit wird unterstützt
Interessante Aufgaben
Es geht eher um Evolution als Revolution, sehr komplexes Produkt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo und ganz lieben Dank für das Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du dich bei Civey wohl fühlst und vor allem den kollegialen Umgang, die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität und die Arbeitsbedingungen wertschätzt. Auch uns sind diese Punkte sehr wichtig!
Wir arbeiten gleichzeitig konstant daran, immer besser zu werden. Dabei ist dein Feedback bezüglich der Entwicklungsmöglichkeiten und der gegebenen Aufgaben wirklich hilfreich.
Solltest Du noch weiteres detailliertes Feedback für uns haben, kannst Du dich natürlich jederzeit an unser HR Team wenden.
Viele liebe Grüße und einen schönen Tag!
Fairer & flexibler Arbeitgeber mit Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro, motivierte Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind super offen und hilfsbereit.
Kommunikation
Selten eine so schnelle und reibungslose Kommunikation erlebt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo!
Vielen lieben Dank für deine Bewertung, wir freuen uns riesig darüber, dass Du dich bei Civey wohl fühlst. Besonders freut es uns zu sehen, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt der Kollegen und die Kommunikation positiv hervorhebst, wir legen viel Wert darauf und möchten immer weiter an uns arbeiten.
Wenn du weiteres Feedback für uns hast, kannst du dich natürlich jederzeit an unser HR Team wenden, wir stehen dir jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße und einen schönen Tag!
Ein Unternehmen in konstanter Transformation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Team
- Allgemeine Arbeitsatmosphäre und Aufgaben
- Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Teamumstrukturierungen
- Flachere Hierarchien
- Ehrlichere und Transparente Kommunikation
- Langfristigere Planung (insb. bei Personalmangel)
- Transparentere Vergütungs- und Karriereentwicklungen
- Respektloses Verhalten von Mitarbeitenden stärker sanktionieren
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter den meisten Kolleginnen und Kollegen ist freundlich und professionell. Die Vorgesetzten honorieren regelmäßig die Leistungen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und geben konstruktives und respektvolles Feedback bei Fehlern. In stressigen Phasen werden Projekte oft sehr kurzfristig mit engen Deadlines zugewiesen, was eine intensive Beschäftigung damit erschwert. Das Arbeitsklima wird jedoch von einigen wenigen Kollegen beeinflusst, die sich in stressigen Phasen respektlos und herablassend gegenüber jüngeren oder unerfahrenen Kollegen verhalten. Dies führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und man meidet den Kontakt zu diesen Kollegen. Das Verhalten wird teilweise damit gerechtfertigt, dass sie "viel Umsatz für die Firma generieren". Die Stressphasen haben in den letzten Monaten zugenommen, da die Geschäftsleitung es versäumt hat, nach einer Umstrukturierung des Teams Anfang des Jahres neue Mitarbeitende einzustellen. Die Stressphasen sind quasi zur neuen Normalität geworden. Letztendlich wurde von den Mitarbeitenden erwartet, die Entscheidung zu akzeptieren und einfach mehr Aufgaben zu übernehmen.
Image
Civey revolutioniert die Marktforschungsbranche mit einem herausragenden Produkt und genießt insgesamt eine positive Reputation. Kritik von etablierten Konkurrenten wird jedoch empfindlich aufgenommen und es wird großen Wert darauf gelegt, als legitimer Mitbewerber wahrgenommen zu werden. Die PR-Abteilung weiß genau, wie das Unternehmen nach außen hin repräsentiert werden muss, um das Bild eines modernen und interessanten Unternehmens aufrechtzuerhalten. Auch intern wird immer wieder betont, wie großartig das Unternehmen ist und finanzielle Erfolge werden ausgiebig gefeiert. Das Management setzt sich dafür ein, den Mitarbeitenden jederzeit ein positives Image zu vermitteln. Allerdings können die dadurch hervorgerufenen hohen Erwartungen nicht immer erfüllt werden und die Erwartungen an das Unternehmen werden nach und nach enttäuscht. Sogar während der allgemein schwierigen wirtschaftlichen Situation wurde ein großes und teures Rebranding durchgeführt. Es bleibt fraglich, ob dies in dieser Zeit die richtige Prioritätensetzung war.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass keine / nicht zu viele Überstunden geleistet werden. Überstunden können problemlos abgefeiert werden. Urlaub kann relativ spontan beantragt werden und wird in der Regel immer genehmigt. Man kann überwiegend von zu Hause aus arbeiten und es gibt auch Möglichkeiten, "workacations" in anderen Ländern zu machen. Die hohe Arbeitsbelastung hinterlässt jedoch Spuren und man muss sich in der Freizeit weitgehend davon erholen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Civey kann man sich (vor allem als Berufseinsteiger) hervorragend entwickeln. Man erhält schnell sehr viel Verantwortung und lernt viel. Inhaltlich passende Weiterbildungen werden gefördert. Ein Bonus ist, dass man auch lernt mit langen Stress- und Druckphasen klarzukommen :-). Es gibt die Möglichkeit bei Civey "Karriere" zu machen, allerdings ist dieser Weg nur dann wirklich sichtbar wenn ein Karriereplan ausgearbeitet wird. Da es immer wieder Teamumstrukturierungen gibt, lernt man aber eher in die Breite und nicht in die Tiefe. Man bekommt schlussendlich nicht die Möglichkeit sich seine Karriere Richtung selbst zu gestalten, sondern man passt sich den Team Umstrukturierungen an.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen bei Civey ist sehr gut. Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hilfsbereit und freundlich. Es besteht eine enge Zusammenarbeit zwischen den Teams. Das Team, in dem ich gearbeitet habe, bestand aus großartigen Personen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren stets engagiert, empathisch und unterstützend in Konfliktsituationen. Meine Anliegen und Probleme wurden aufmerksam gehört und aktiv angegangen. Es wurden kurzfristige und realistische Ziele vereinbart, jedoch fehlte ein langfristiger Entwicklungsplan für mich im Unternehmen. Bei einer Mitarbeiterzahl von etwa 100 Personen (Stand Juli 2023) existieren deutliche Hierarchien. Dies führt dazu, dass Entscheidungen ausschließlich von oben getroffen werden und nur wenige an dem Entscheidungsprozess beteiligt sind. Viele dieser Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar und führen zu Verwirrung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Büro ist geräumig und gut ausgestattet. Es gibt täglich ein kleines Frühstück, leckeren Kaffee und Getränke. Auch die Arbeitsmittel sind sehr gut und auf dem neuesten Stand. Hier wird viel investiert!
Kommunikation
Neue Entwicklungen, Erfolge und finanzielle Aspekte werden in den wöchentlichen Sitzungen lediglich oberflächlich behandelt. Es wird zwar versucht, offene Kommunikation zu fördern, aber kritischen Fragen wird eher ausgewichen. Entscheidungen bezüglich neuer Arbeitsabläufe und Umstrukturierungen im Team werden oft ohne Beteiligung des betroffenen Teams getroffen. Es werden Versprechen gemacht, wie die Erstellung eines individuellen Karriereplans, die erst viel später eingehalten werden. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation wird Kurzarbeit eingeführt, jedoch nur, um sie einen Monat später wieder abzuschaffen. Zwischen dem Management und den "einfachen" Mitarbeitenden besteht eine große Distanz. Viele Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar und irritieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das zu Beginn des Vertrags angebotene Gehalt könnte etwas höher sein, ist jedoch in der Branche insgesamt angemessen. Allerdings werden die Aufgabenbereiche aufgrund von Teamumstrukturierungen ständig erweitert, ohne dass das Gehalt angepasst wird. Die Situation lässt sich gut als "Quiet Hiring" beschreiben. Der Aufgabenbereich, den ich zu Beginn meiner Beschäftigung hatte, machte nach mehreren Teamumstrukturierungen schätzungsweise weniger als die Hälfte meiner täglichen Arbeit aus. Durch diese Erfahrung hatte ich als Mitarbeiter das Gefühl, bei der Gehaltsverhandlung getäuscht worden und deutlich unterbezahlt zu sein. Der Begriff Inflationsausgleich scheint unbekannt zu sein, obwohl die Inflationsrate für das Jahr 2022 laut statistischem Bundesamt 7,9% betrug. Erwähnenswert sind allerdings die verschiedenen Benefits wie beispielsweise die Bezahlung des Deutschlandtickets oder die Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Gleichberechtigung
Bei Civey wird nicht zwischen Frauen und Männern unterschieden. Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer und sind auch in vielen Führungspositionen vertreten. Kulturelle Vielfalt wird gelebt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Themen sind grundsätzlich sehr interessant, allerdings hat man wenig Einfluss auf die individuelle Gestaltung seines Aufgabengebietes. Die Projekte werden automatisch zugeteilt, was eine gerechte Verteilung der Aufgaben gewährleistet, aber es ist nur bedingt möglich, thematische oder fachliche Schwerpunkte zu setzen. Durch häufige Teamumstrukturierungen ändert sich das Aufgabengebiet regelmäßig, so dass eine Spezialisierung auf ein Fachgebiet nicht möglich ist. Auch ist die Arbeitsbelastung zu hoch, um sich intensiv einzelnen Projekten widmen zu können. Es ist eher ein Abarbeiten von To Dos.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo!
Wir möchten dir als erstes für das ehrliche und konstruktive Feedback danken und dafür, dass Du dir die Zeit dafür genommen hast. Dieses Feedback wird uns dabei helfen uns konstant zu verbessern.
Wir freuen uns auch sehr, dass du während deiner Zeit bei Civey allgemein eine positive Arbeitsatmosphäre erfahren hast, und auch das Team und die Flexibilität für Work-Life-Balance positiv hervorhebst!
Dein Feedback bezüglich unkollegialem Verhalten nehmen wir daher auch sehr ernst, denn es entspricht nicht der Kultur, die wir jeden Tag leben und wie wir miteinander arbeiten wollen.
Ich kann auch dein Feedback bezüglich der Strukturanpassungen und der langfristigen Planung sehr gut nachvollziehen. Bedenke bitte, dass wir uns gleichzeitig als wachsendes Unternehmen stetig der Marktsituation anpassen müssen, die in den letzen zwei bis drei Jahren kaum vorhersehbar war. Wir lernen aber aus jeder dieser Situationen und lassen diese Learnings in die zukünftige Planung immer mit einfließen.
Zuletzt möchte ich auch gerne auf dein Feedback bezüglich Vergütungs- und Karriereentwicklungen eingehen. Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Asset und deren Entwicklung liegt uns am Herzen, daher haben wir uns über die letzten Monaten intensiv damit auseinandergesetzt, wie wir ihre Entwicklung besser fördern können und haben dafür auch schon die ersten Projekte ausgerollt. Die Wichtigkeit dieser Initiativen erkennen wir vor allem anhand der Feedbacks unsere Mitarbeitenden und ehemaligen Angestellten, daher möchte ich dir an dieser Stelle noch einmal für deine Offenheit diesbezüglich danken.
Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin das Allerbeste und stehen dir unter hr@civey.com für weitere Gespräche jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße und einen schönen Tag!
Toller Arbeitgeber und tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bisher in noch keinem Unternehmen gearbeitet, in dem es so viele Benefits gab. Außerdem unterscheidet sich der Umgang untereinander sehr von vielen anderen Unternehmen. Civey achtete darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht und die Entscheidungen, die getroffen werden, für jeden nachvollziehbar und fair sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre basiert auf Vertrauen und das Admin-Team macht alles möglich, dass man gut arbeiten kann.
Work-Life-Balance
Jedem steht es frei, wie er seine Arbeitszeit einteilt. Wir können Homeoffice machen oder ins Büro kommen.
Viele Mitarbeiter haben Familie. Außerdem bringen einige Mitarbeiter ihre Hunde mit ins Büro - das ist ein großes PLUS!
Manche Mitarbeiter können außerdem remote innerhalb Deutschlands arbeiten, das finde ich sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde direkt als ich anfing herzlich empfangen. Jeder ist hier sehr ehrlich und freundlich. Das zeichnet sich durch die tolle Kommunikationskultur aus.
Inkorrektes Verhalten wird nicht toleriert.
Es werden regelmäßige Teammeetings und Events veranstaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Aber der Umgang ist mit allen Mitarbeitern sehr respektvoll. Die jeweiligen Lebensumstände werden berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter mit viel Respekt. Sofern es möglich ist, wird individuell auf den jeweiligen Menschen eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits oben erwähnt hat jeder die Möglichkeit von Zuhause oder im Büro zu arbeiten. Das Büro ist so gestaltet, dass man sich wohlfühlt und gerne kommt. Es gibt verschiedene Bereiche in denen man arbeiten kann. Ob man sich ruhig zurückziehen möchte, oder gerne in Mitten des Geschehens ist - für jeden ist etwas dabei.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle und es wird sehr transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Das Team ist sehr divers. Die Kollegen kommen aus der ganzen Welt. Damit jeder an den Teammeetings/Events teilnehmen kann, finden Ansprachen in Englisch statt. So hat jeder die Möglichkeit das Gesagte zu verstehen.
Interessante Aufgaben
Civey bietet einen großen Umfang an interessanten Aufgaben und Aufgabenbereichen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo!
Ganz lieben Dank für dein Feedback, wir freuen uns außerordentlich darüber, dass es dir bei Civey gut geht und du dich rundum wohl fühlst.
Das Wohlsein unserer Mitarbeitenden, Kollegen und Kolleginnen liegt uns am Herzen, und es wird immer Aspekte geben, an denen wir weiter arbeiten müssen und die optimiert werden können. Solltest du also weiteres Feedback haben steht dir das HR Team natürlich jederzeit zur Verfügung!
Derweil freuen wir uns weiter sehr über dein Feedback und wünschen dir einen schönen Tag :)
Guter Arbeitgeber und nette Menschen, aber es fehlt die Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr coole Leute, cooles Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie teilweise Entscheidungen getroffen werden und wie diese kommuniziert werden.
Work-Life-Balance
Je nach Team besser/schlechter vereinbar, wenn Dinge wichtig/dringend sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut für den Einstieg, aber bei Titeländerungen, gibt es keine Gehaltserhöhung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo!
Vielen Dank für das ehrliche und konstruktive Feedback, und dass Du dir die Zeit genommen hast, deine Zeit bei Civey zu bewerten. Wir freuen uns zu sehen, dass die Aufgabenbereiche interessant und die Arbeitsbedingungen gut waren.
Bezüglich der Work-Life Balance geben wir uns große Mühe sicherzustellen, dass die Arbeit bei Civey gut mit den Lebensbedingungen unserer Kolleg:innen vereinbar ist. So bieten wir zum Beispiel alle unsere Positionen in Voll- und in Teilzeit an, und bieten viel Flexibilität innerhalb unserer hybriden Arbeitsmodells. Trotzdem kann es dazu kommen, dass es temporär zu operativen Einschränkungen der Flexibilität kommt, oder dass es rollenbedingte Rahmenbedingungen gibt, die eingehalten werden müssen. Dennoch sollten hier in jedem Fall offene Gespräche stattfinden um die bestmögliche Lösung zu finden.
Titeländerungen gehen regelgemäß auch mit Gehaltsanpassungen einher. In Einzelfällen kann es dabei kleinere zeitliche Verschiebungen geben, die den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aber immer transparent erläutert werden. Solltest Du diesbezüglich weitere Fragen haben oder Fragen bezogen auf deinen konkreten Fall, kannst du sehr gerne jederzeit unser HR Team kontaktieren.
Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation, daher danken wir dir erneut für das Feedback und für deine Zeit bei Civey und stehen dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin ganz viel Erfolg!
Viele liebe Grüße!
Chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Lockeres Umfeld
-Gute technische Ausstattung
-Angebote (BahnCard,UrbanSportsClub,Hotel&Zugkosten werden übernommen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur von mir sprechen, aber ich hatte zum Montag angefangen und am Freitag davor bekomm ich den Anruf das ich in Kurzarbeit starten werde. In einer neuen Firma beim Onboarding mit 50% hat nicht funktioniert.
HR hatte die komplette Willkommens-Mail vergessen somit musste ich Sonntag einen Kollegen anrufen um zu erfahren wann ich wo zu sein hatte, da die Firma kosten für Hotel und Zug übernimmt, es mir aber nicht mitgeteilt wurde, musste ich nach dem ersten Tag die 150km wieder Heim fahren. Danke.
In meinem 2 oder 3 Monat wurden dann 20 Mitarbeiter entlassen. Daher das Thema Personal-Budget vllt. mal überarbeiten.
Meine ZUGETEILTE Führungskraft hatte keinerlei Soft-Skillz worauf es bei der Position aber ankommt, ich wurde von einem anderen Kollegen angeworben wo die Chemie 1000mal besser gestimmt hat und dadurch das Arbeiten,Onboarding usw. deutlich besser&angenehmer gewesen wäre.
An meinem letzten Tag im Office hat meine Führungskraft es nicht einmal geschafft sich persönlich zu verabschieden. Was einfach nur noch das bestätigte was man sich sowieso schon dachte.
Verbesserungsvorschläge
-Vernünftige Strukturen
-Klares Budget für Personal.
-Ausbildung der Führungskräfte im Umgang mit Personal
-Man sollte sich nach 8 Jahren nicht mehr als Start-Up sehen
Work-Life-Balance
Es wird nicht auf Zeiten geachtet und man kann sich selbst sehr viel einteilen
Kollegenzusammenhalt
Die ein oder andere Führungskraft hat 2 Gesichter
Vorgesetztenverhalten
Man hat es nicht einmal geschafft mich persönlich zu verabschieden (Führungskraft) trotz des Wissens dass ich da war.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei Civey nicht vollkommen dem entsprach, was du dir vorgestellt hast und danken dir für das offene Feedback. Es hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern und unsere Prozesse - beispielsweise im Vorfeld des Onboardings - zu optimieren.
Wie viele in der Branche haben auch wir in 2022 unsere unternehmerischen Ziele durch das herausfordernde wirtschaftliche Umfeld beeinträchtigt gesehen. Wir haben letzten Herbst in Zeiten der Krise einen Weg eingeschlagen, der Wachstum, Risiko und Krisenfestigkeit vereint. Daher haben wir uns für Umstrukturierungen entschieden, die dazu führten, dass wir uns leider von einigen Mitarbeitenden trennen mussten. All diese Mitarbeitenden haben mit großem Engagement und Fachwissen für Civey gearbeitet und wir haben die betroffenen Mitarbeitenden bestmöglich bei ihrem weiteren Weg unterstützt.
Das Unternehmen verfolgt weiterhin einen klaren Plan, der die oben genannten Kriterien Wachstum, Risiko und Krisenfestigkeit zur Grundlage hat.
Wir danken dir sehr für deine Zeit und deinen Einsatz bei Civey und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Feedback und Wertschätzung werden hier groß geschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine offene und wertschätzende Arbeitsumgebung. Es wird Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Diversität können wir noch mehr angehen und ausbauen. Das steht aber bereits auf der Agenda :)
Arbeitsatmosphäre
Super Team und ein wertschätzender Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Durch Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten definitiv möglich
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten so einen tollen Zusammenhalt innerhalb des Teams gespürt
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent
Interessante Aufgaben
Man ist offen für neue Ideen. Somit kann sich jeder eigene Projekte suchen und diese angehen. Es wird nicht langweilig :)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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ich würde Civey auf jeden Fall als AG weiterempfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freundliches und hilfreiches Team
Work-Life-Balance
ist dem Unternehmen wichtig
Kollegenzusammenhalt
kann ich noch nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr
Kommunikation
sehr transparent
Interessante Aufgaben
spannendes, stetig wachsendes Produkt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Sehr zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, transparent, modern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Entspannt.
Work-Life-Balance
Alle Stellen können in Teilzeit besetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Zuge des Krieges in der Ukraine dürfen wir als Mitarbeiter in unserer Arbeitszeit Hilfsprojekte für Flüchtlinge unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Für mich wurde ein Karriereplan erstellt in dem festgelegt wurde wann und unter welchen Bedingungen ich Gehaltserhöhungen und Beförderungen erwarten kann. Sehr transparent.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind toll und setzen sich für mich ein.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte begegnen einem auf augenhöhe und sind unkompliziert. Setzen sich für die Interessen der Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Notwendige Hard und Software wird gestellt. Personalabteilung und Unternehmensführung arbeiten effektiv zusammen.
Kommunikation
Auf einem hohen Level. Eventuelle Probleme in der Kommunikation werden ernst genommen und schnell gelöst.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht sicherlich immer ;) Gehalt ist aber sehr gut.
Gleichberechtigung
Wird immer wieder konstruktiv und zielorientiert thematisiert. Daher auf einem hohen Level.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind interessant und entwickeln sich mit der Zeit.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Civey durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Civey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Civey als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.