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Bewerbungsbewertungen

1,00
  • 06.09.2015

Headhunter (?)

Firma CIVITAS INTERNATIONAL Management Consultants GmbH
Stadt München
Beworben für Position GEschäftsführer
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis k.A.

Kommentar

Der Umgang mit Bewerbern ist suboptimal: Keine Information zum Stand des Bewerbungsverfahrens, geschweige denn eine Absage. Fazit: absolut inkompetent und nicht zu empfehlen!
Billige -STANDART- Absage - die im Internet an jeder Ecke zu finden ist; ganz übel.
Keine klare und zugleich glaubhafte Analyse und Einschätzung von potentiellen gestandenen Führungskräften. Man verbirgt sich hier hinter Pseudoauswertungen.

Welcher Bewerber kann eine solche Verfahrensweise zukünftig noch ernst nehmen?

5,00
  • 18.03.2014

Sehr seriös, kompetent, sympathisch

Firma CIVITAS INTERNATIONAL Management Consultants GmbH
Stadt München
Beworben für Position Geschäftsführer
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Sehr professionelle, angenehme Gesprächsatmosphäre. Sehr umfassendes Interview, das nicht nur reine Fachinformationen abfragt, sondern wirklich meine Persönlichkeit berücksichtigt hat. Individuelle Karriereperspektiven wurden aufgezeigt und Ansätze hierfür auch weiterverfolgt. Zeitnahe Information über weitere Schritte. CIVITAS möchte ich unbedingt weiterhin im Kontaktportfolio behalten.

1,00
  • 16.01.2014

Autismus statt respektvoller Umgang mit Bewerbern

Firma CIVITAS INTERNATIONAL Management Consultants GmbH
Stadt München
Ergebnis k.A.

Kommentar

Meine schriftliche Bewerbung auf eine über XING ausgeschriebene Führungsposition führte in das digitale Nirwana von Civitas. Keine Eingangsbestätigung. Kein Zwischenbescheid. Und natürlich auch keine Absage. Meine telefonische Nachfrage nach 2 Wochen, ob der Eingang meiner Bewerbung festgestellt werden konnte, wurde mit provozierendem Desinteresse quittiert. Der anschließende Hinweis, per eMail bei der zuständigen Personalberaterin den Status quo der Bewerbung nachzufragen, war nicht sonderlich zielführend und führte erneut zu keinerlei Reaktion. Potentielle Bewerber sollte daher im Vorfeld sorgfältig abwägen, ob sie ihre kompletten Bewerbungsunterlagen dieser Personalberatung zur Verfügung stellen möchten. Der Umgang mit Bewerbern zeugt nicht unbedingt von hohen professionellen Standards und respektvollem Umgang.

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