Papier ist geduldig
Gut am Arbeitgeber finde ich
leistungsfähige Infrastruktur ist vorhanden, Auftrag per se ist sinnstiftend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ein Unternehmen, was weniger unternimmt, als Dinge auf sich zukommen lässt; Allein die Dokumentationsfülle, bei der keine Position innerhalb des Unternehmens vorgesehen ist, hier eine Wächterfunktion auszuüben, bedeutet den alltäglichen Wahnsinn auszuhalten (Verbesserung: sowohl auf DIN zertifizierung achten als auch auf Handlungsfähigkeit der Mitarbeiter - die ist momentan grenzwertig)
hohe Fluktuation, befristete Verträge a priori bei Eintritt eines Mitarbeiters - seit Jahren ein selbst zu verantwortendes Schicksal mit allen seinen Folgen: Leistungsträger verlassen zunehmend den Betrieb, gute Bewerber werden abgeschreckt
Verbesserungsvorschläge
Das Leitbild endlich 1:1 umsetzen. Die Idee des Gründungsvaters Arnold Dannemanns leben. Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und nicht nur turnusmäßig in Auftrag geben.