CJD Rügen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es stehen Chancen für alle zur Verfügung und so wird es dem Image des Chancengebers gerecht. Für die Verwaltung zählt jeder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Vorzugswahlen in der Verwaltung, und die Meritokratie sollte entscheidend sein. Menschen in der Verwaltung sollten gewählt und abgewählt werden, wenn sie keine zufriedenstellende Arbeit leisten. Die Beurteilung erstreckt sich nicht auf alle Ebenen, und das ist schade.
Verbesserungsvorschläge
Die Raumverteilung und -zuteilung muss überdacht werden, und die Lehrkräfte müssen dabei mitbestimmen können. Auch die mittlere Führungsebene muss entsprechend ausgewählt werden, denn derzeit tragen die Lehrkräfte die mittlere Führungsebene, anstatt die Lehrkräfte, wie es eigentlich sein sollte, zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, trotz des Mangels an Platz für Lehrer, um alleine zu arbeiten oder private Gespräche mit Schülern oder Eltern zu führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche verhalten sich überlegen und blicken auf jüngere Kollegen herab. Sie sprechen von Kollegialität, haben aber keinen Teamgeist.
Kommunikation
Hier besteht Verbesserungen bedarf, da es verschiedene Managementebenen gibt und das mittlere Management nicht immer erreichbar oder in der Lage ist, seine Funktion zu erfüllen. Es fehlt ihnen an Erfahrung und Bescheidenheit, um um Hilfe zu bitten und sich anzustrengen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung und Ihre differenzierten Eindrücke mit uns zu teilen.
Besonders freut uns Ihre positive Rückmeldung, dass Sie das CJD als Chancengeber erleben und wahrnehmen.
Wir geben Ihnen Recht: Führung soll entlasten, begleiten und unterstützen – nicht zusätzliche Lasten erzeugen. Deshalb bedauern wir, wenn Sie dies anders erleben. Vor diesem Hintergrund stärkt das CJD aktuell gezielt das Prinzip der partizipativen Führung. Über die Personalentwicklung werden Führungskräfte darin geschult, Verantwortung klar wahrzunehmen, den Dialog zu suchen, Unterstützung anzunehmen und Mitarbeitende aktiv einzubeziehen. Uns ist bewusst, dass solche Entwicklungsprozesse Zeit benötigen. Wir hoffen, Sie gehen mit uns diesen Weg.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und senden viele Grüße nach Rügen!