Ausbildung von Teilnehmern
Arbeitsatmosphäre
Trotz Bemühungen des AG Gruppenzusammenhalt herzustellen, Vereinzelungen und lediglich affirmatives Verhalten i.S. eines induzierten sog.'christlichen Menschenbildes'.
Kommunikation
Kommunikation findet primär innerhalb bestehender Abteilungen statt.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt ausgeprägt, vorzugsweise auf der persönlichen Ebene.
Work-Life-Balance
Weitgehend arbeitnehmerfreundlich; individuelle Notwendigkeiten werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Bemerkenswerte Freiräume(!); allerdings auch eine tendenzielle Unverbindlichkeit hinsichtlich erwarteter Zielvorstellungen.
Interessante Aufgaben
Ja, im Rahmen der jeweiligen Tätigkeiten, wobei Eigeninitiative positiv
sanktioniert wird, allerdings weniger materiell, doch zumindest in der Regel ideell.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen vorhanden; gleichwohl im Arbeitnehmerbereich noch
ausgeprägte und resistente Rollenzuweisungen virulent sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Da (zu meiner Zeit) ein vergleichbares Überwiegen älterer Kollegen vorherrschte, war der Umgang mit ihnen wertschätzend und im Rahmen des
vertretenen Menschenbildes eher positiv konnotiert.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt zufriedenstellend, wenn auch mit Mängeln (Ausstattung, Stand der Technik) behaftet, deren Überwindung auch zu der Anforderungen der Mitarbeiter an sie zählte und erwartet wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Leitlinien (christliches Menschenbild) eine durchaus präsente Thematik, welche sich in den diversen Arbeitsfeldern auch wiederfindet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wäre hohe Zeit, dass sich die Vergütungen zumindest dem Standard
vergleichbarer Institutionen angleicht und so die Vorstellungen eines 'Haustarifs' überwindet. Das Beharren auf den Privilegien als 'freier Träger'
(christlicher Provenienz) ist unzeitgemäß; was sich auch in Tarifverhandlungen, den respektive Mitarbeiterrechten niederschlägt.
Image
Anspruch und Wirklichkeit dürften nur sehr bedingt kongruent sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein zentrales Anliegen; ob jene im Hinblick
auf Letztere erfolgreich umgesetzt wird, steht (für deren Mehrzahl) dahin.