Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu anderen Trägern gute Bezahlung. Und wenn man bezüglich so einiger Arbeitsbedingungen innerlich resigniert hat und nur noch das Nötigste macht, hat man auch viel Freizeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschilderte Unfähigkeit, sich an die jeweiligen Gegebenheiten anzupassen. Betrifft den Arbeitsmarkt, aber auch alles Andere. Eigentlich würde ich den Arbeitgeber einen Freund empfehlen, allerdings ist es nicht auszuschließen, dass dieser nach kurzer Zeit betriebsbedingt gekündigt wird. Weil es den, den oder den Standort nicht mehr gibt. Und diese Schließungen haben ihre Grundursache in den Strukturen des CJD.
Verbesserungsvorschläge
Leider, wirklich leider- viele!! Für Vorschläge/ Neuerungen gibt es aber eine Vorgesetzten- Ebene, reinreden unerwünscht. Ich möchte nicht anmaßend sein. Nur so viel: Wenn es einen abschließbaren Raum gibt, aus dem seit Jahren beständig Material verschwindet, sollte man annehmen, dass es an der Zeit wäre, die Schlüssel auszutauschen. Nicht so beim CJD. So einfach geht das nicht. Und das sollte jedes (!) Problem beim CJD verbildlichen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe während meiner Arbeitszeit nie ein Feedback von Vorgesetzten erhalten. Es ist nahezu unmöglich, im CJD nicht auf irgendwelche Vorgesetzte zu stoßen, eine pädagogische Leitung sucht man allerdings vergeblich.
Image
Im CJD gibt es keinen besseren Arbeitgeber mit qualifizierterem Personal. Unmöglich. Außerhalb gibt es nicht wenige Misstöne, die nicht gehört werden wollen.
Work-Life-Balance
Konnte meine Arbeit eigentlich machen, wann ich wollte, so lange ich den Beginn und Ende im System falsch angab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung außerhalb eines Workshops, eher nicht. Aufstieg in der Regel nur bei Standortwechsel möglich.
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Es fehlte an jeder inhaltlich- pädagogischen Einarbeitung, Vorbereitung. Hauptsache, läuft irgendwie. Einige konnten komplett am Auftrag vorbei arbeiten und quasi einen anderen Job machen
Kommunikation
Teams gab es regelmäßig mit mäßigem Mehrwert fürs Team oder den einzelnen Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre ausführliche und sehr offene Bewertung zu teilen.
Zunächst freuen wir uns über Ihre positive Rückmeldung zur guten Bezahlung sowie zum starken Kollegenzusammenhalt. Gleichzeitig nehmen wir Ihre sehr kritischen Schilderungen ernst. Wir bedauern ausdrücklich, dass Sie fehlende pädagogische Begleitung, mangelndes Feedback und eine unzureichende Einarbeitung erlebt haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an professionelle Führung, fachliche Unterstützung und wertschätzende Zusammenarbeit. Unser Zentralbereich Personalentwicklung arbeitet stetig an der Führungskräfteentwicklung. Ihr Feedback wird an die betreffende Stelle weitergeleitet.
Das CJD ist bundesweit tätig und dezentral organisiert, was Stabilität und Vielfalt ermöglicht, gleichzeitig aber auch klare Kommunikation, verlässliche Zuständigkeiten und transparente Prozesse erfordert. Wenn diese aus Ihrer Perspektive nicht gegeben waren, bedauern wir das sehr.
Für Ihren weiteren persönlichen und beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße!