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CJD 
- 
Das 
Bildungs- 
und 
Sozialunternehmen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score568 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in98 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge35 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Ausbilder:in31 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Gehälter für 52 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 548 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • KantineKantine
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • RabatteRabatte
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire und transparente Gehaltsverhandlungen, freies kreatives Arbeiten, Arbeitszeiten im Home Office möglich, respektvoller und wertschätzender Umgang mit KollegInnen, flache Hierarchie bzw. Hierarchie wird einem nicht „unter die Nase gerieben“
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Großartige Themen und sinnvolle Arbeit. Einen sehr nahbaren Vorstand. Super Menschen mit denen man Tagtäglich zu tun hat. Wer will kann gestalten und wirken. Viel ist gemacht, viel aber auch noch nicht.
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Dass sie versuchen bei seinen eigenen Zielen zu unterstützen aber es versuchen auch Entscheidungen zu akzeptieren und respektieren, wenn sich ein Mitarbeiter Positioniert.
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Es "menschelt" überall: Vom ersten Tag an habe ich mich im CJD wohl gefühlt - und das nicht nur in meiner Einsatzstelle, sondern auch darüber hinaus.
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- Aufstiegsmöglichkeiten (im Rahmen der persönlichen Qualifikationen)
- Weiterentwicklung durch Fortbildungen/Coaching
- Unterstützung immer gegeben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schubladendenken der einzelnen Verbünde und Fachbereiche; die Mühlen mahlen oft sehr langsam, sodass wir nicht innovativ sein können; Dieser AG ist nichts für Leute, die motiviert sind, wirklich etwas zu bewegen - auch deshalb, weil man sehr stark von den Vorstellungen des direkten Vorgesetzten abhängig ist
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Es war trotz der verfahrenen Situation keine Gesprächsbereitschaft seitens der Fachbereichsleitung zu spüren. In der Arbeit mit Kindern ist es notwendig sich mit Missständen im Team, aber auch in der gesamten Einrichtung auseinander zu setzen. Leider hatte ich den Eindruck, dass dies nicht gewünscht war...
Dass überflüssige Kollegen, die seit Jahren nichts arbeiten und nur eine Belastung sind, nicht verabschiedet werden. Im Gegenteil... wird geduldet und in die MAV gewählt...
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Das wen man Respektlos von Mitarbeitern behandelt wird oder rassistisch das die erst nach mehreren Verstößen gegen den Vertrag die Dan den Mitarbeiter rauswerfen
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In der obigen Etage vergessen viele das sie ohne die unteren nichts wären.Sie sollten schätzen was jeder einzelne tut, denn nur zusammen erreicht man grosses
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur E-Autos anzuschaffen, sondern auch noch "Benziner" zuzulassen, da es teilweise sehr schwierig für Mitarbeitende ist, Ladestationen mit "DKV-Karten-Funktion" zu finden, wenn sie weiter weg auf Dienstreise sind. Es ist nicht toll, wenn Mitarbeitende erst noch Ladestationen suchen müssen, finden, feststellen, dass DKV-Karten dort nicht akzeptiert werden und evtl. ihre eigene Kreditkarte für den Ladevorgang in Anspruch nehmen müssen, aber vorher noch die App auf ihr privates Handy laden müssen, um überhaupt das E-Auto laden zu können. Viele haben ...
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Dringend ein Briefing der Teamleitung in Sachen Diskriminierung, Diffamierung und Gleichbehandlung!
Zudem sollte die Teamleitung für Schleswig und Flensburg ggf. gesplittet werden, so dass auch andere - weniger angstgesteuerte und ambivalente - Impulse eingebracht werden können und die Jetzige weniger überfordert ist.
Die Kommunikation sowie die Infrastruktur bedarf einer Generalüberholung. Welche Vorgesetzte hat noch nie etwas im Thema Kommunikation von der „Sandwich-Methode“ gehört? Es war ein reinster Spießroutenlauf einer defizitorientierten Vorgesetzten, die davon selbst mehr als genug hat.
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In der Gesellachaft ist eines der aktuellen Probleme die zunehmende Atomisierung. Entgegen dem Slogan "das Zusammen wirkt", wird leider in der Einrichtung auch eine Atomisierung erzeugt, durch neue Strukturen, die wertvolle Synergieeffekte verhindern, die die Atmosphäre, das Gemeinschaftsgefühl trüben. Ich finde, es geht aktuell leider in die falsche Richtung, und verstehe nicht ganz, wieso man in einem so großen Unternehmen nicht moderne Standards der Mitarbeiterführung umsetzt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).


Da die meisten Projekte während meiner Ausbildung intern innerhalb der CJD Standorte durchgeführt wurden, war meine Erfahrung nicht ganz vergleichbar mit der von Azubis auf dem freien Markt, die oft an realen Projekten arbeiten. Dennoch hatte ich Gelegenheit, an externen Projekten teilzunehmen, wenn sich die Möglichkeit bot. Trotz der begrenzten Anzahl externer Projekte konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln und meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln.
3
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Ich habe die interessantesten, vielfältigsten Aufgaben, die man sich vorstellen kann. Und davon einen ganzen Berg voll. Im CJD kann man nachhaltige, beständige Fußabdrücke hinterlassen.
5
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Die Aufgaben entsprechen den angekündigten Tätigkeiten, darüber hinaus gibt es zahlreiche Projektgruppen im gesamten Verbund, an denen man sich beteiligen kann.
5
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Durch die verschiedenen Aufgabenbereiche wird's nie langweilig und man hat viel Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen.
5
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Man bekam oft Aufgaben, die nicht der Ausbildung entsprachen aber wenn man sich selber alles Wissen angeeignet hat, waren sie interessant.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).


Sehr schlecht. Informationen müssen selbstständig beschafft werden und ihnen muss hinterhergelaufen werden. Standard Antworten von der TL SL/FL sind „Weiß ich nicht“, „müssen wir mal schauen“ und „das kann ich noch nicht sagen“. Zudem ändern sich Meinungen und Anweisungen von heute auf morgen. Auch innerhalb des Teams gab es leider sehr übergriffige, aggressive und herablassende Kommunikationswege, aber diese färben 1:1 von der Teamleitung ab. Vereinzelte Kollegen sprechen menschenunwürdig und herablassend über Klienten.
1
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Immer wieder gleiche Begründungen für Missstände bei Arbeitsmaterialien, musst im Feierabend telefonieren weil sonst oft keiner erreichbar, es werden Sachen beschlossen ohne dich miteinzubeziehen.
2
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Kommunikation ist im Bereich gut, es gibt regelmäßige Feedbackgespräche sowie jährlich wiederkehrende Mitarbeitergespräche / Zielvereinbarungsgespräche bei den gemeinsame Ziel benannt werden.
3
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Zu bemängeln ist die Art der Kommunikation von Oben. Derzeit entsteht der Eindruck, es wird sich bemüht, Dinge besser zu machen. Luft nach oben ist aber noch.
2
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Manchen Infos, die zur Arbeit notwendig sind, muss man schon eine Weile hinterherlaufen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).


Loyalität - noch vor Fachkompetenz - ist die bedeutsamste Voraussetzung für vorhandene Aufstiegsmöglichkeiten.
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und diese auch angeboten und ermöglicht. Die begrenzten und sich vielfach jährlich wiederholenden Themen der Inhouse-Fortbildungen führen auf mittlere Sicht dann wieder zu einem verbrauchten und kaum aktualisierten Angebot. Externe Fortbildungen können aus Kostengründen nur im Ausnahmefall belegt werden.
2
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Eigene Fort- und Weiterbildungen, an deinen MA teilnehmen können, sich informieren können und im Verbund NRW Nord natürlich das Fort- und Weiterbildungszentrum. Sollte kein passendes Angebot dabei sein, ist es kein Problem auch Schulungen von außerhalb zu besuchen.
5
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Das CJD fördert Karriere und Weiterbildung exzellent. Individuelle Entwicklungspläne und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten ermöglichen beruflichen Aufstieg. Ein Arbeitgeber, der persönlichen Erfolg unterstützt.
5
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Ausgebildet wird mit dem Ziel eine weiter Einstellung in der Buchhaltung zu bekommen. Für andere Stellen muss man Glück haben, wird aber einem wenn irgend möglich versucht den Weg dahin zu ebnen.
3
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Es gibt gewisse Ebenen die man erreichen kann aber irgendwann ist halt Schluss und Weiterbildungen gibt es welche aber auch wieder nicht so wirklich. Ich hatte in meinen 4 Jahren 2 Stück.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 568 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 312 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen als eher modern.
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