Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 372 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenCLAAS ist bestrebt, seine Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Die Führungskräfte sind zugänglich, einfühlsam und engagiert, was ein positives Arbeitsumfeld schafft. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu fördern, was zu einem Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit führt.
Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Kreativität. Ich schätze die Offenheit gegenüber neuen Ideen und die Bereitschaft, Risiken einzugehen, um positive Veränderungen herbeizuführen. Dieser Ansatz hat dazu beigetragen, dass ich mich kontinuierlich weiterentwickeln und ...
Während meiner Probezeit bei CLAAS war ich länger krank und habe trotzdem eine aktive Unterstützung seitens CLAAS erhalten, die wirklich außergewöhnlich war. Vielen Dank.
Besonders hervorzuheben ist hierbei die hervorragende Unterstützung seitens des Teams der Patentabteilung. Sie haben mir nicht nur mit ihrem Fachwissen geholfen, sondern waren auch sehr verständnisvoll und freundlich. Dies hat es mir erst ermöglicht, trotz meiner schwierigen Herausforderungen wieder in den Job zurückzukehren.
Diese Unterstützung unterstreicht den festen Zusammenhalt und die herausragende Gemeinschaft, die CLAAS auszeichnet. ...
Zusammenhalt der Kollegen, Überwiegend gute Vorgesetzte, hohe Eigenverantwortung.
Kollegen/Kolleginnen sind immer super nett und hilfsbereit
Struktur des Managements,Innovationen
Vorgesetze lügen einem frech ins Gesicht um gut dazu stehen und am ende wird man einfach abgemeldet. Obwohl es anders gesagt wurde. Respekt den Zeit Arbeitnehmern gegenüber ist überhaupt nicht vorhanden. Diese Firma behandelt die Mitarbeiter genau so wie früher der Ruf der Zeitarbeit war, nämlich das Zeit Arbeitnehmer das letzte sind und zu nichts zu gebrauchen sind. Mit denen kann man ja machen was man will. Traurig sag ich dazu nur.
Gut das mittlerweile in der Zeitarbeit nicht mehr ...
Das gefühlt Probleme die man dem Vorarbeiter sagt nicht besprochen werden und keiner von den Problemen weiß.
Teilweise alte Ansätze in der IT die Entwicklung zurückhalten, was das durchsetzen neuerer Ideen erschwert.
Nicht immer ist das Ziel klar herausgestellt bzw. vermittelt
- Einzelne Mitarbeiter und Vorgesetzte beschädigen das Betriebsklima bei einem an sich tollen Arbeitgeber! Sind leider immer die gleichen bei denen es zu Problemen mit Kollegen kommt
- After Sales Bereich hat ein schlechtes Image und dafür gibt es leider viele Gründe
- Verbesserungsvorschläge verlaufen oft im Sande
- Hinterfragen warum in manchen Bereichen die Haltbarkeit von Mitarbeitern -in den letzten Jahren- eher überschaubar war obwohl es in den betreffenden Bereichen eh schon schwierig ist Mitarbeiter zu bekommen die einen Mehrwert bieten
- Das Feedback aus den Märkten ernst nehmen und nicht nur anhören. Nicht alles ist stimmt aber man könnte z.B. Benchmarks durchführen, gezielte Befragungen, Mitreisen usw.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Führungskräfte diesbezüglich schulen.
Positive und vertrauensvolle Haltung zu mobilem Arbeiten einnehmen.
Mixmontage in der jetzigen Form überdenken und die tatsächlichen versteckten Kosten beleuchten.
Öffnung für das moderne Leben. Abwendung von den Klassikern Schuld und Sühne. Änderung der Bewertungsverfahren für Vorgesetzte mit Ausrichtung auf die Verantwortung von Führungskräften. Führen statt kündigen.
Aktiv junge Fach- und Führungskräfte anwerben und unterstützen um dem demografischen Wandel insbesondere in ländlichen Raum Gütersloh zu begegnen.
Weniger am ROS Richtung 10% festhalten und die Arbeit der Mitarbeiter, die die physischen Werte schaffen, stärker wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von CLAAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hohe Wertschätzung für langjährige treue Mitarbeiter. (Jubilarfeiern, Geschenke, feierliche Rentnerverabschiedung, Rentnerstammtisch, Rentnerwerkstatt) Insbesondere da CLAAS Mitarbeiter eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit aufweisen
Die IT ist durchzogen von vielen älteren Semestern, welche teilweise seit Jahrzehnten bei CLAAS arbeiten. CLAAS ist ein Familienunternehmen und das merkt man so auch.
Ich verweise erneut auf die Arbeitsathmosphäre, welche ebenfalls auf ältere Kollegen zutrifft.
Die Erfahrung der Älteren wird meist geschätzt.
Es scheinen gerade wieder vermehrt Aufhebungsverträge in Mode zu kommen...Man traf aber auch immer wieder Kollegen, die bereits seit 20 Jahren und mehr dabei waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Es gibt Leute, die die Karriereleiter emporsteigen, aber die meisten bleiben jahrzehntelang beim gleichen Arbeitsplatz.
Bisher keine Erfahrungen mit Beförderungen, Weiterbildungen werden angeboten z.B. für Projektmanagement.
Fortbildungen werden geboten. Manche sind sehr gut. Andere kann man sich komplett schenken.
Es gibt dafür durchaus Angebote, zur Qualität kann ich aber nichts sagen.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Claas waren stark begrenzt. Es schien, als würden bewusst Steine in den Weg gelegt, und Versprechen wurden nicht eingehalten. Dies führte zu Frustration und dem Gefühl, dass berufliche Fortschritte erschwert wurden.
Ein bedauerlicher Aspekt betrifft die technischen Auszubildenden bei Claas. Obwohl die technische Ausbildung selbst gut war, wurden den meisten Auszubildenden keine Entwicklungsperspektiven geboten. Stattdessen wurden sie nach der Ausbildung oft mit einseitigen Tätigkeiten vertröstet. Dies führte zu Frustration und dem Gefühl, dass ...
