Abstieg in zweite und dritte Liga ist vorprogrammiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Vergangenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die planmäßige Zerstörung in der Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Claas verkauft Premiumprodukte. Es gibt jedes Jahr Premium Dividende an die Gesellschafter. Aber bei den normalen Angestellten sollen nun keine Premiumpreise mehr gezahlt werden? Daher wird es wie in der Bundesliga sein: nur die Mannschaften mit den best bezahlten Spielern werden auf Dauer die Liste anführen. Mit mittelmässigen Spielern- selbst wenn sie billig sind- steigt man zwangsläufig ab.
Arbeitsatmosphäre
Das AT Gehalt wird nunmhr um 10 Prozent gekürzt, nachdem in den letzten Jahren schon unterdurchschnittliche Lohnerhöhungen geschluckt wurden. Stellt Euch vor, die Spieler des FF Bayern München müssen Lohnkürzungen hinnehmen- die sind ganz schnell woanders. Und der Verein steigt ab in die Bedeutungslosigkeit.
Kommunikation
Es geht nur ums Geld. Weder Kunden noch Mitarbeiter sind wichtig. Dem Management sollte klar sein: es wird ein extrem gut funktionierendes Team zermürbt und zerstört. Dies wird über uns Marken-Multiplikatoren auch den Kunden und den Wettbewerbern vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist eine sehr negative Stimmung. Sowas ist mir in meiner mehr als 10 Jährigen Berufszugehörigkeit noch nicht vorgekommen! Früher freute man sich auf die Arbeit, man war stolz, bei Claas zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Wer kommt nach diesen massiven Lohnkürzungen noch hierhin aufs Land? Die besten werden zuerst weggehen, niemand wird nachrücken. Das Ausbluten hat begonnen und nach dem Aderlass wird in 5 bis 10 Jahren nur noch die Hinterlassenschaften einer einstmals schönen und starken Marke der Landtechnik zum Schleuderpreis an die Wettbewerber zu verkaufen sein. Das haben die Gründergenerationen nicht verdient.
Vorgesetztenverhalten
Hier sind die Lohnkürzungen wohl schon durch. Viele orientieren sich neu.
Interessante Aufgaben
Lohn motiviert. Lohnkürzungen demotiviert. Kein Biss, keine Identifikation, kein Drive mehr. Aber ich bin mir sicher: die HR Abteilung wird Leute und Azubis finden, die das Ranking hier wieder nach oben ziehen.....
Gleichberechtigung
AT Gehälter sind mittlerweise auf Tarifniveau und darunter. Schonfrist für die Tarifangstellten wird aber auch vorbei sein: demnächst wird die Mehrarbeitspauschale gestrichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben. In der IT können die möglicherweise noch woanders was finden.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros im Atrium, IT Container so lala.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Unterstützung des Unternehmens für Firmanfahrräder. Da muss man mit dem Auto kommen. Nach dem Aderlass gibts dann aber wieder mehr Parkplätze!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde woanders mehr verdienen. Auch der Lohn ist eine Art der Wertschätzung. Dumm nur, dass ich hier mein Haus abbezahlen mus.....
Image
Die Marke Claas leidet heut schon; es wird weiter der Katastrofhe zusteuern. In 5 bis 10 Jahren- erinnert Euch dann- werden die Erben die Reste verkaufen.
Karriere/Weiterbildung
Klar, ab und zu gibt es auch mal eine Weiterbildung. Uns wurde jedoch gesagt, dass selbst bei den Geschäftsreisen gespart werden soll. Wie kann man dann noch Maschinen verkaufen? Wie soll Software in anderen Standorten einzurichten sein?