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CLAAS
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score474 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Nutzfahrzeugmechaniker:in14 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Controller:in10 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
Entwicklungsingenieur:in10 Gehaltsangaben
Ø69.400 €
Gehälter für 67 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CLAAS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CLAAS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 363 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Während meiner Probezeit bei CLAAS war ich länger krank und habe trotzdem eine aktive Unterstützung seitens CLAAS erhalten, die wirklich außergewöhnlich war. Vielen Dank.
Besonders hervorzuheben ist hierbei die hervorragende Unterstützung seitens des Teams der Patentabteilung. Sie haben mir nicht nur mit ihrem Fachwissen geholfen, sondern waren auch sehr verständnisvoll und freundlich. Dies hat es mir erst ermöglicht, trotz meiner schwierigen Herausforderungen wieder in den Job zurückzukehren.
Diese Unterstützung unterstreicht den festen Zusammenhalt und die herausragende Gemeinschaft, die CLAAS auszeichnet. ...
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Zusammenhalt der Kollegen, Überwiegend gute Vorgesetzte, hohe Eigenverantwortung.
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Kollegen/Kolleginnen sind immer super nett und hilfsbereit
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Struktur des Managements,Innovationen
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Die Lockere Atmosphäre in der IT, auch die Führungskräfte sind stets offen für Kritik und eigene Ideen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten einiger Vorgesetzten bei Bewerbungsprozessen und deren generelles Auftreten während der Arbeit.
Die Arbeit der Personalabteilung in Bezug auf Personalentwicklung, welche eigentlich überhaupt nicht stattfindet.
Der Umgang mit ehemaligen technischen Auszubildenden nach der Ausbildung und die begrenzten Karrieremöglichkeiten.
Ein weiterer negativer Aspekt, der zu erwähnen ist, betrifft die Anerkennung von Leistungen. Bei Claas scheint es häufig so zu sein, dass gute Leistungen nicht ausreichend wahrgenommen oder honoriert werden. Stattdessen scheint das sogenannte "Vitamin B" eine entscheidende Rolle bei der ...
Vorgesetze lügen einem frech ins Gesicht um gut dazu stehen und am ende wird man einfach abgemeldet. Obwohl es anders gesagt wurde. Respekt den Zeit Arbeitnehmern gegenüber ist überhaupt nicht vorhanden. Diese Firma behandelt die Mitarbeiter genau so wie früher der Ruf der Zeitarbeit war, nämlich das Zeit Arbeitnehmer das letzte sind und zu nichts zu gebrauchen sind. Mit denen kann man ja machen was man will. Traurig sag ich dazu nur.
Gut das mittlerweile in der Zeitarbeit nicht mehr ...
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Das gefühlt Probleme die man dem Vorarbeiter sagt nicht besprochen werden und keiner von den Problemen weiß.
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Nicht immer ist das Ziel klar herausgestellt bzw. vermittelt
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- Einzelne Mitarbeiter und Vorgesetzte beschädigen das Betriebsklima bei einem an sich tollen Arbeitgeber! Sind leider immer die gleichen bei denen es zu Problemen mit Kollegen kommt
- After Sales Bereich hat ein schlechtes Image und dafür gibt es leider viele Gründe
- Verbesserungsvorschläge verlaufen oft im Sande
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Hinterfragen warum in manchen Bereichen die Haltbarkeit von Mitarbeitern -in den letzten Jahren- eher überschaubar war obwohl es in den betreffenden Bereichen eh schon schwierig ist Mitarbeiter zu bekommen die einen Mehrwert bieten
- Das Feedback aus den Märkten ernst nehmen und nicht nur anhören. Nicht alles ist stimmt aber man könnte z.B. Benchmarks durchführen, gezielte Befragungen, Mitreisen usw.
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Öffnung für das moderne Leben. Abwendung von den Klassikern Schuld und Sühne. Änderung der Bewertungsverfahren für Vorgesetzte mit Ausrichtung auf die Verantwortung von Führungskräften. Führen statt kündigen.
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Aktiv junge Fach- und Führungskräfte anwerben und unterstützen um dem demografischen Wandel insbesondere in ländlichen Raum Gütersloh zu begegnen.
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Weniger am ROS Richtung 10% festhalten und die Arbeit der Mitarbeiter, die die physischen Werte schaffen, stärker wertschätzen.
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Mehr Personal für kleine Abteilungen mit viel Verantwortung würde die effienz und Leidtungsfähigkeit der IT stärken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von CLAAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Wie bereits bei der Arbeitsathmosphäre definiert, erfahre ich bei CLAAS einen sehr starken kollegialen Zusammenhalt, was für mich einer der wesentlichen Gründe war, meine berufliche Karriere nach dem Studium bei CLAAS fortzusetzen.
5
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Sehr kollegiales Verhalten von allen Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern. Ein toller Spirit da sich viele wirklich mit dem Unternehmen und den Produkten identifizieren.
4
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Gerade innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt spürbar, auch wenn es gelegentlich kleinere Reibereien zwischen Teams gibt, klärt sich das meist nach kurzer Zeit.
4
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Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb des Teams war zweifellos einer der positiven Aspekte meiner Arbeit bei Claas. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich gegenseitig unterstützt, und es herrschte ein angenehmes Arbeitsklima. Besonders der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen verdient Anerkennung, da ihnen Wertschätzung entgegengebracht wurde.
4
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.. war früher stärker.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Claas waren stark begrenzt. Es schien, als würden bewusst Steine in den Weg gelegt, und Versprechen wurden nicht eingehalten. Dies führte zu Frustration und dem Gefühl, dass berufliche Fortschritte erschwert wurden.
Ein bedauerlicher Aspekt betrifft die technischen Auszubildenden bei Claas. Obwohl die technische Ausbildung selbst gut war, wurden den meisten Auszubildenden keine Entwicklungsperspektiven geboten. Stattdessen wurden sie nach der Ausbildung oft mit einseitigen Tätigkeiten vertröstet. Dies führte zu Frustration und dem Gefühl, dass ...
2
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Es gibt Leute, die die Karriereleiter emporsteigen, aber die meisten bleiben jahrzehntelang beim gleichen Arbeitsplatz.
3
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Bisher keine Erfahrungen mit Beförderungen, Weiterbildungen werden angeboten z.B. für Projektmanagement.
3
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Fortbildungen werden geboten. Manche sind sehr gut. Andere kann man sich komplett schenken.
3
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Es gibt dafür durchaus Angebote, zur Qualität kann ich aber nichts sagen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CLAAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CLAAS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden CLAAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 474 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CLAAS als eher modern.
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