Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen372 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
265 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Führungskräfte diesbezüglich schulen.
Positive und vertrauensvolle Haltung zu mobilem Arbeiten einnehmen.
Mixmontage in der jetzigen Form überdenken und die tatsächlichen versteckten Kosten beleuchten.
Die Ausbilder sind eigentlich immer freundlich.
CLAAS ist bestrebt, seine Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Die Führungskräfte sind zugänglich, einfühlsam und engagiert, was ein positives Arbeitsumfeld schafft. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu fördern, was zu einem Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit führt.
Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Kreativität. Ich schätze die Offenheit gegenüber neuen Ideen und die Bereitschaft, Risiken einzugehen, um positive Veränderungen herbeizuführen. Dieser Ansatz hat dazu beigetragen, dass ich mich kontinuierlich weiterentwickeln und meine Fähigkeiten ausbauen konnte.
Darüber hinaus bietet CLAAS großzügige Vergütungs- und Zusatzleistungen sowie Möglichkeiten zur Work-Life-Balance. Die Unterstützung von flexiblen Arbeitszeiten und die Anerkennung von individuellen Bedürfnissen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter ihr Bestes geben können, ohne dabei das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben aus den Augen zu verlieren.
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil von CLAAS zu sein. Die Werte, die das Unternehmen vertritt, spiegeln sich in seiner täglichen Arbeitsweise wider, und ich bin zuversichtlich, dass meine berufliche Zukunft hier weiterhin von Wachstum und Erfolg geprägt sein wird.
Ich empfehle CLAAS als Arbeitgeber uneingeschränkt und freue mich darauf, auch weiterhin meinen Beitrag zu leisten und Teil dieser inspirierenden Gemeinschaft zu sein.
Nichts
Während meiner Probezeit bei CLAAS war ich länger krank und habe trotzdem eine aktive Unterstützung seitens CLAAS erhalten, die wirklich außergewöhnlich war. Vielen Dank.
Besonders hervorzuheben ist hierbei die hervorragende Unterstützung seitens des Teams der Patentabteilung. Sie haben mir nicht nur mit ihrem Fachwissen geholfen, sondern waren auch sehr verständnisvoll und freundlich. Dies hat es mir erst ermöglicht, trotz meiner schwierigen Herausforderungen wieder in den Job zurückzukehren.
Diese Unterstützung unterstreicht den festen Zusammenhalt und die herausragende Gemeinschaft, die CLAAS auszeichnet. Ich schätze es sehr, ein Teil eines so engagierten und unterstützenden Unternehmens zu sein.
Fast alle Kollegen sind offen und zuvorkommend.
Homeoffice ist Standard in meinem Bereich. Sehr flexibel nutzbar.
Bisher keine Erfahrungen mit Beförderungen, Weiterbildungen werden angeboten z.B. für Projektmanagement.
IG Metall Tarifvertrag
Nachhaltigkeit steht in der Strategie, die Umsetzung ist offen.
Sehr kollegialer Umgang zwischen Team und Chef. Ich werde beachtet und gefördert.
Flexible Büros mit höhenverstellbaren Tischen und modernem Equipment. Leider keine Enstpannungsmöglichkeiten (Kicker etc.)
Silodenken bricht nur langsam auf.
In unserer zentralen Stellen ist die Frauenquote 30/70.
Tolle Produkte, starke Marke, hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
Aktiv junge Fach- und Führungskräfte anwerben und unterstützen um dem demografischen Wandel insbesondere in ländlichen Raum Gütersloh zu begegnen.
Tolle Kollegen die mit Überzeugung für das Produkt und Unternehmen arbeiten
Viel Arbeit und hohe Anforderungen an die persönliche Leistung, doch auch immer die Möglichkeit in Abstimmung mit Vorgesetzten seinen Urlaub fair zu planen und zu nehmen.
Vielfältige Lern- und Weiterbildungsangebote. Lernen wird als Chance wahrgenommen und den Mitarbeitern aktiv geboten.
Faire Bezahlung, Beteiligung am Unternehmenserfolg durch stille Anteile
Sehr kollegiales Verhalten von allen Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern. Ein toller Spirit da sich viele wirklich mit dem Unternehmen und den Produkten identifizieren.
Hohe Wertschätzung für langjährige treue Mitarbeiter. (Jubilarfeiern, Geschenke, feierliche Rentnerverabschiedung, Rentnerstammtisch, Rentnerwerkstatt) Insbesondere da CLAAS Mitarbeiter eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit aufweisen
Immer fair, ehrlich und aufrichtig erlebt.
Kommt auf den jeweiligen Arbeitsbereich an. Es gibt neue, top eingerichtete Arbeitsplätze aber auch Bereiche in denen Nachholbedarf herrscht.
Informationen werden allen Beschäftigten über Intranet, Apps, Mitarbeiterzeitungen zur Verfügung gestellt. Weitere Informationen die über die Führungskräfte übermittelt werden sind individuell von der Führungskraft abhängig.
Im eigenen "gemischten" Team wird die Gleichberechtigung gelebt.
Viele Aufgaben die insbesondere bei einem sich international stärker vernetzenden Unternehmen anspruchsvoll aber abwechslungsreich und interessant sind.
Weniger am ROS Richtung 10% festhalten und die Arbeit der Mitarbeiter, die die physischen Werte schaffen, stärker wertschätzen.
Zur Zeit aufgrund der Einführung der Matrixstruktur und der derzeitigen Marktsituation angespannt und konfus.
Die beim Kunden ankommende Qualität ist Durchschnitt.
Ist möglich.
Es gibt Leute, die die Karriereleiter emporsteigen, aber die meisten bleiben jahrzehntelang beim gleichen Arbeitsplatz.
Von extern Kommende sind erfreut - Interne meinen, sie würden nur unzureichend versorgt.
Wir bauen Maschinen, die mit über einer Tonne Diesel an Bord übers Feld fahren - kein anderer Energieträger ist geeignet.
.. war früher stärker.
Die Erfahrung der Älteren wird meist geschätzt.
Variiert
Die Arbeitsplätze sind teils fest und werden teils geteilt - auch in den Büros.
Erfolgt auf einer Ebene, die nur wenige Kollegen erreicht.
Es gibt unterdurchschnittlich wenige Frauen in der Produktion. Weibliche MINTs verlassen das Unternehmen häufiger, als männliche. In der Verwaltung ist es eher ausgeglichen.
Das man spontane freie Tage ganz gut bekommen kann wenn nötig.
Das gefühlt Probleme die man dem Vorarbeiter sagt nicht besprochen werden und keiner von den Problemen weiß.
Mehr Kommunikation würde nicht schaden
Zusammenhalt der Kollegen, Überwiegend gute Vorgesetzte, hohe Eigenverantwortung.
Entwickelt, baut und verkauft Maschinen, und dreht Euch nicht ständig um Euch selbst. Genug umstrukturiert.
nachlassend
Büro, Kantine, Parkplatz.
Keine Auseinandersetzung mit der "arbeitenden" Schicht. Keine Förderung oder geschweige Führung weil selbst nicht erlebt. Inzucht in der Vorstandsetage.
Öffnung für das moderne Leben. Abwendung von den Klassikern Schuld und Sühne. Änderung der Bewertungsverfahren für Vorgesetzte mit Ausrichtung auf die Verantwortung von Führungskräften. Führen statt kündigen.
So verdient kununu Geld.