CLAGE GmbH Logo

CLAGE 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score39 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø77.600 €
Service-Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CLAGE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CLAGE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Innovativer Hersteller von energiesparenden Warmwassergeräten

Wer wir sind

1951 begann Claus-Holmer Gerdes mit dem Vertrieb von Kleindurchlauferhitzern. Heute sind wir in zweiter Generation als mittelständisches und inhabergeführtes Industrieunternehmen in der norddeutschen Hansestadt Lüneburg tätig. Rund 290 Mitarbeiter sind für Entwicklung, Design, Produktion und Vertrieb der energieeffizienten Warmwassergeräte mit hohem Qualitätsanspruch verantwortlich. Und das alles unter einem Dach!

Ziele

Und wir verfolgen dabei viele Ziele: Energie und Wasser sparen, Komfort, Hygiene, lang­lebige Produkte, einfache Installation und Bedienung, schneller und guter Service. Smarte Technologie wird dabei vorausgesetzt. Dank großer Leidenschaft und Persönlichkeit spürt man die Verantwortung bei CLAGE. Bemerkbar macht sich das in der Beratung und im Service. Die energie- und wassersparenden Geräte geben unseren Kunden das gute Gefühl von Sicherheit, Hygiene, Komfort und Zuverlässigkeit.

Nachhaltigkeit

Der Prozess bis zum fertigen Produkt ist bei uns äußerst nachhaltig und wird kontinuierlich auf den Prüfstand gestellt. Wir arbeiten nach der Umweltmanagementnorm ISO 14001. Die Geräteproduktion erfolgt klimaneutral nach Scope 1 und 2. Wir gehen noch einen Schritt weiter, denn wir achten auf höchste Materialeffizienz. Die Geräte sind so konstruiert, dass viele Teile wie z. B. Heiz­patronen austauschbar sind. Das verringert Abfall und erhöht die Lebensdauer der Produkte. Wenn wir mit Dienstleistern zusammenarbeiten, sind dies bevorzugt lokale Partner. Auch das schont die Umwelt.

Produkte, Services, Leistungen

CLAGE ist der innovative Spezialist für energiesparende Warmwassergeräte. Dazu zählen zum Beispiel E-Kleindurchlauf­erhitzer für Handwaschbecken, E-Kompaktdurchlauferhitzer für Küchenspülen und E-Komfortdurchlauferhitzer für Duschen und Bäder. Darüber hinaus vertreibt CLAGE Trinkwassersysteme und Speicher. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen die hohe Qualität der Produkte.

Perspektiven für die Zukunft

CLAGE ermöglicht sowohl jungen als auch berufserfahrenen Menschen, ihre Qualifikationen gezielt einzusetzen. Wir suchen ständig Menschen mit Kreativität und Engagement, die gemeinsam mit uns einen wachsenden Zukunftsmarkt aktiv gestalten wollen. Informieren Sie sich auf unserer Website www.clage.de über derzeit offene Stellen, bewerben Sie sich und werden Sie Teil des CLAGE Teams. Wir freuen uns auch über Initiativ-Bewerbungen, wenn keine konkreten Stellen ausgeschrieben sind!

Kennzahlen

Mitarbeiter290

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • KantineKantine
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • RabatteRabatte
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9

Was CLAGE GmbH über Benefits sagt

  • Erfolgsbeteiligung: Ein auf Dauer angelegtes Erfolgsbeteiligungssystem lässt alle Mitarbeiter ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit mit freiwilligen Quartals- und Jahresprämien am wirtschaftlichen Unternehmenserfolg partizipieren.
  • Jubiläumsgelder: Die Treue langjähriger Mitarbeiter wird nach 10-, 20- und 25-jähriger Betriebszugehörigkeit mit Jubiläumsprämien anerkannt.
  • Flexible Arbeitszeiten: Je nach Stellenangebot und Position. Teilzeitregelungen sind zur Unterstützung familiärer Umstände möglich.
  • Kantine: Bezuschusstes Mittagessen im eigenen Firmenbistro mit Außenbereich, frisches Obst zur freien Verfügung für alle Mitarbeiter
  • Parkplatz: Kostenlose PKW-Parkplätze für alle Mitarbeiter, überdachte Fahrradständer
  • Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeiern, Sommerfeste
  • Firmensport: Regelmäßiges Sporttraining unter professioneller Anleitung, Fußballturniere, Drachenboot-Rennen, Firmenlauf, Krassfit/Xletics, Hindernislauf, betriebseigener Sport- und Fußballplatz
  • Gesundheitsmanagement: Vielfältige betriebliche Maßnahmen, ergonomische Büromöbel, Betriebsarzt, individuelle Ernährungsberatung
  • Firmenwagen: Je nach Stellenangebot und Position
  • Mitarbeiterhandys: Je nach Stellenangebot und Position
  • Betriebliche Altersvorsorge: Ja, nach Absprache
  • Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes: Aktuelle Hard- und Software, moderne und helle Büroräume im Grünen, Mitarbeiter-Kleidung
  • Gute Lage: Attraktive Hansestadt Lüneburg, gute Verkehrsanbindung, starke Metropolregion Hamburg, gutes Freizeitangebot, ideal für Familien mit Kindertagesstätten und Schulen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für uns als Familienunternehmen ist die wichtigste Ressource unsere Belegschaft. Gut ausgebildet, fachlich hochqualifiziert und motiviert, garantieren unsere Mitarbeiter Bestleistungen und sichern den Unternehmenserfolg. Wir setzen dabei auf langjährige Erfahrung und hohe Qualität ebenso wie auf Flexibilität und Zukunftsorientierung. Zusätzlich zur firmeneigenen Entwicklungsabteilung treiben interdisziplinäre Teams verschiedene Innovationsprojekte voran. Im Juni 2017 wurde CLAGE mit dem Top 100 Siegel ausgezeichnet und zählt nun zu den innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstandes! Wir bieten damit die Basis für einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Perspektiven.

Es ist nicht nur wichtig in einer attraktiven Stadt und Umgebung zu arbeiten, sondern auch in einem entsprechenden Arbeitsumfeld. Immerhin verbringen wir einen Großteil unserer Zeit bei der Arbeit. Da ist es umso wichtiger, dass die Arbeitsplätze gut ausgestattet sind und dass man auch Sauberkeit und Ordnung vorfindet. Eine Besonderheit sind die »kurzen Wege«. Bei CLAGE befindet sich nämlich alles unter einem Dach – Vertrieb, Export, Kundendienst, Entwicklung, Marketing, Produktion, Lager und Logistik. Das ermöglicht einen direkten und reibungslosen Austausch untereinander und zwischen den Abteilungen. Unsere Firmenkultur setzt auf flache Hierarchien mit einem direkten Austausch über alle Ebenen hinweg. Wir agieren dadurch flexibel, leistungsorientiert, pragmatisch und kollegial – einfach effizient.

Stillstand gibt es bei uns nicht. Genau wie sich Märkte und Produkte weiterentwickeln, machen dies auch unsere Mitarbeiter. Wir bieten ein großes Spektrum an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen:

  • Interne Weiterbildungen mit der »CLAGE Akademie«
  • Externe Weiterbildungen
  • Ausbildung, Schulungen und Prüfungsvorbereitung
  • Kooperation »Frühstarter«: ein Projekt der Leuphana Lüneburg

CLAGE ist Träger des Ausbildungs- und Innovationspreises der Stiftung des Arbeitgeberverbandes Lüneburg – Nordost­niedersachsen e.V.. Die Auszeichnung honoriert die Leistungen von kleinen und mittelständischen Betrieben mit gut ausgebildeten Mitarbeitern und innovativen Produktionsverfahren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende Aufgaben und ein attraktives Umfeld, so dass Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Bitte informieren Sie sich über aktuell ausgeschriebene Stellen unter: https://www.clage.de/de/Unternehmen/Stellenangebote

Gesuchte Qualifikationen

  • Werkstudenten im Bereich Produktion und Produktentwicklung (m/w/d)
  • Ingenieure für Automatisierungstechnik (m/w/d)
  • Servicetechniker mit Berufsausbildung in dem Bereich Elektro-, Sanitär- oder Anlagentechnik (m/w/d)
  • Vertriebsprofis (m/w/d)
  • Hochmotivierte Abiturienten bzw. Schüler mit erweitertem Realschulabschluss (m/w/d)
  • Gute Absolventen der FH/Universität (m/w/d)
  • Berufserfahrene, die sich schon in einem relevanten Bereich spezialisiert haben (m/w/d)
  • Grundsätzlich suchen wir weltoffene, kreative Teamworker (m/w/d), die ihr Fach beherrschen und zielorientiert vorgehen. Außerdem sollten Sie technisches Verständnis haben und die Bereitschaft, sich schnell in neue Wissensgebiete und Methoden hineinzufinden. Wir freuen uns auch über Initiativ-Bewerbungen, wenn keine konkreten Stellen ausgeschrieben sind!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CLAGE GmbH.

  • Melanie Bielenberg

    Personalreferentin

    T +49 4131 8901-234

    bewerbung@clage.de

  • Wir suchen Menschen mit Engagement, Kompetenz und Herz, die im Team arbeiten können und Verantwortung übernehmen. Der Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln sollte für Sie selbstverständlich sein. Sie sollten deutsch sprechen und verstehen können.

  • Erklären Sie uns, wie Sie persönlich das Unternehmen voran bringen können und was Sie motiviert, bei uns arbeiten zu wollen. Interessant ist auch, wie Sie auf uns aufmerksam geworden sind.

  • Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen per E-Mail an bewerbung@clage.de.

    Bitte senden sie alle E-Mail Anlagen als PDF-Datei.
    Word-Dokumente werden von uns aus Sicherheitsgründen nicht geöffnet.

  • Persönliche Interviews

Standort

Standorte Inland

Pirolweg 4

21337 Lüneburg

Standorte Ausland

Als international agierendes Unternehmen ist CLAGE mit selbstständigen Geschäftspartnern weltweit vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Moderne Ausstattung
Bewertung lesen
Der Dialog zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen wird gefördert, des Weiteren ist das Arbeitsklima sehr angenem
Bewertung lesen
Sauberkeit. Pünktlicher Lohnzahlungen.
Man kann jederzeit mit den Vorgesetzten reden und es wird auch sofort an einer Lösung gearbeitet.
Bewertung lesen
Die Firma CLAGE GmbH ist ein Unternehmen welches in den letzen Jahren sehr gewachsen ist, mit tollem Erfolg. Nun sollten die Strukturen in der Firma aufgebrochen und der Zeit angepasst werden. Ideen sind Zukunft und Kritik ist Ansporn. Wenn das weiter verbessert wird, gehe ich gern mit diesem Unternehmen bis zur Rente.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Schein als sein. Nach außen als glänzendes Unternehmen präsentiert. Aber Mitarbeiter sind jederzeit austauschbar. Kein respektvolle Umgang
Bewertung lesen
Bisher nichts.
Bewertung lesen
Mündliche Absprachen werden nicht eingehalten. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst von ganz oben geschürt.
Eben genau diese flache Hierarchie ist zeitweise ein Stolperstein im Unternehmen. Es steht tolles Potential zur Verfügung, es muss nur gefördert und entdeckt werden.
Bewertung lesen
- Gehalt im Mittelfeld im Vergleich zu größeren Industriekonzernen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön wenn im Sommer das Problem mit der Hintze beseitigt wird. Es sind zwar Fenster offen und man hat auch ein Ventilator und es gibt auch kurze zwischen Pausen aber es ist manchmal echt schlimm. Eine Klimaanlage wäre schön wie es die im Büro gibt. Ich weiß aber nicht wie umsetzbar das ist .
Mehr Respekt Für Alle und nicht nur für Ausgewählte.
Mitarbeiter als Individuen betrachten und nicht als austauschbare Last
Bewertung lesen
Nicht nur sagen das man Verbesserungsvorschläge haben will sondern auch mal etwas davon umsetzten. Mitarbeiter nicht als "menschliche Ressource" betrachten die jederzeit ersetzbar ist. Mitarbeitern Wertschätzung zeigen.
Das interessiert niemanden im Hause, weil man sich generell für unfehlbar hält.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CLAGE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Hat deutlich an Stellenwert gewonnen. Klimaneutralität ist bereits erreicht mit Kompensation.
5
Bewertung lesen
Ziel Nummer 1 der Geschäftsleitung
5
Bewertung lesen
Defekte Geräte werden aufwändig zerlegt und dem Kreislauf wieder zugeführt. Klimafreundliche Kartonagen & Füllmaterial im Versandbereich. Stromversorgung aus erneuerbaren Energien. Hier wird viel auf Nachhalktigkeit geachtet.
5
Bewertung lesen
Vorbildlich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAGE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Fast nicht vorhanden. Meist nur bei Kritik kommt es zu einem Austausch.
1
Bewertung lesen
Es herrscht ein Klima der Angst
1
Bewertung lesen
Kein Intresse an Mitarbeitern.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Regelmäßige Schulungen, um Fortbildungen kann immer gefragt werden, Aufstiegschancen allerdings nicht besonders viel, weil es nicht so viele Hierarchiestufen gibt.
4
Bewertung lesen
In der Produktion kann man als Justier aufsteigen. Dann leitete man eine Line mit circa 8 Personen.
Gibt jungen Leuten Chancen Karriere zu machen
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen können auf Nachfrage gefördert werden.
4
Bewertung lesen
Jemand mit sichtbarten Tätowierungen oder gar einem Piercing im Gesicht - Biste unten..bleibiste unten. Aber die anderen - wer sich wirklich immer richtig gut anstellt und gut ist und ganz wichtig - wer drüber spricht das er gutes tut - hat eine chanche etwas mehr Verantwortung zu bekommen. Aber mehr Gehalt gibt es dadurch selbstverständlich nicht.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen