Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
1951 begann Claus-Holmer Gerdes mit dem Vertrieb von Kleindurchlauferhitzern. Heute sind wir in zweiter Generation als mittelständisches und inhabergeführtes Industrieunternehmen in der norddeutschen Hansestadt Lüneburg tätig. Rund 290 Mitarbeiter sind für Entwicklung, Design, Produktion und Vertrieb der energieeffizienten Warmwassergeräte mit hohem Qualitätsanspruch verantwortlich. Und das alles unter einem Dach!
Ziele
Und wir verfolgen dabei viele Ziele: Energie und Wasser sparen, Komfort, Hygiene, langlebige Produkte, einfache Installation und Bedienung, schneller und guter Service. Smarte Technologie wird dabei vorausgesetzt. Dank großer Leidenschaft und Persönlichkeit spürt man die Verantwortung bei CLAGE. Bemerkbar macht sich das in der Beratung und im Service. Die energie- und wassersparenden Geräte geben unseren Kunden das gute Gefühl von Sicherheit, Hygiene, Komfort und Zuverlässigkeit.
Nachhaltigkeit
Der Prozess bis zum fertigen Produkt ist bei uns äußerst nachhaltig und wird kontinuierlich auf den Prüfstand gestellt. Wir arbeiten nach der Umweltmanagementnorm ISO 14001. Die Geräteproduktion erfolgt klimaneutral nach Scope 1 und 2. Wir gehen noch einen Schritt weiter, denn wir achten auf höchste Materialeffizienz. Die Geräte sind so konstruiert, dass viele Teile wie z. B. Heizpatronen austauschbar sind. Das verringert Abfall und erhöht die Lebensdauer der Produkte. Wenn wir mit Dienstleistern zusammenarbeiten, sind dies bevorzugt lokale Partner. Auch das schont die Umwelt.
CLAGE ist der innovative Spezialist für energiesparende Warmwassergeräte. Dazu zählen zum Beispiel E-Kleindurchlauferhitzer für Handwaschbecken, E-Kompaktdurchlauferhitzer für Küchenspülen und E-Komfortdurchlauferhitzer für Duschen und Bäder. Darüber hinaus vertreibt CLAGE Trinkwassersysteme und Speicher. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen die hohe Qualität der Produkte.
Nähere Infos: Energiesparende Durchlauferhitzer von CLAGE
CLAGE ermöglicht sowohl jungen als auch berufserfahrenen Menschen, ihre Qualifikationen gezielt einzusetzen. Wir suchen ständig Menschen mit Kreativität und Engagement, die gemeinsam mit uns einen wachsenden Zukunftsmarkt aktiv gestalten wollen. Informieren Sie sich auf unserer Website www.clage.de über derzeit offene Stellen, bewerben Sie sich und werden Sie Teil des CLAGE Teams. Wir freuen uns auch über Initiativ-Bewerbungen, wenn keine konkreten Stellen ausgeschrieben sind!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiFür uns als Familienunternehmen ist die wichtigste Ressource unsere Belegschaft. Gut ausgebildet, fachlich hochqualifiziert und motiviert, garantieren unsere Mitarbeiter Bestleistungen und sichern den Unternehmenserfolg. Wir setzen dabei auf langjährige Erfahrung und hohe Qualität ebenso wie auf Flexibilität und Zukunftsorientierung. Zusätzlich zur firmeneigenen Entwicklungsabteilung treiben interdisziplinäre Teams verschiedene Innovationsprojekte voran. Im Juni 2017 wurde CLAGE mit dem Top 100 Siegel ausgezeichnet und zählt nun zu den innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstandes! Wir bieten damit die Basis für einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Perspektiven.
Es ist nicht nur wichtig in einer attraktiven Stadt und Umgebung zu arbeiten, sondern auch in einem entsprechenden Arbeitsumfeld. Immerhin verbringen wir einen Großteil unserer Zeit bei der Arbeit. Da ist es umso wichtiger, dass die Arbeitsplätze gut ausgestattet sind und dass man auch Sauberkeit und Ordnung vorfindet. Eine Besonderheit sind die »kurzen Wege«. Bei CLAGE befindet sich nämlich alles unter einem Dach – Vertrieb, Export, Kundendienst, Entwicklung, Marketing, Produktion, Lager und Logistik. Das ermöglicht einen direkten und reibungslosen Austausch untereinander und zwischen den Abteilungen. Unsere Firmenkultur setzt auf flache Hierarchien mit einem direkten Austausch über alle Ebenen hinweg. Wir agieren dadurch flexibel, leistungsorientiert, pragmatisch und kollegial – einfach effizient.
Stillstand gibt es bei uns nicht. Genau wie sich Märkte und Produkte weiterentwickeln, machen dies auch unsere Mitarbeiter. Wir bieten ein großes Spektrum an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen:
CLAGE ist Träger des Ausbildungs- und Innovationspreises der Stiftung des Arbeitgeberverbandes Lüneburg – Nordostniedersachsen e.V.. Die Auszeichnung honoriert die Leistungen von kleinen und mittelständischen Betrieben mit gut ausgebildeten Mitarbeitern und innovativen Produktionsverfahren.
Wir bieten spannende Aufgaben und ein attraktives Umfeld, so dass Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Bitte informieren Sie sich über aktuell ausgeschriebene Stellen unter: https://www.clage.de/de/Unternehmen/Stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CLAGE GmbH.
Standorte Inland
Pirolweg 4
21337 Lüneburg
Standorte Ausland
Als international agierendes Unternehmen ist CLAGE mit selbstständigen Geschäftspartnern weltweit vertreten.
Die Produkte, die Ausstellung, die strukturierten Verkaufskataloge, die modernen Arbeitsmittel, die Innovation neuer Produkte, sowie die Clageria und das täglich frisch gekochte Mittagessen.
Kleine Sorgen werden nicht zu großen Problemen gemacht
DAS ER MICH TROTZ KEINER AHNUNG EINGESTELLT HAT
Modernes und in vielen Dingen ein zeitgerechtes Unternehmen. Für das Wohl des MA wird auf jeden Fall gesorgt. Attraktiver Arbeitsplatz, moderne Rückzugsorte, Sportangebote, täglich frisches Essen für jeder Mann welches von einem sehr sehr guten Bistro-Team zubereitet und serviert wird! uvm. Hier kann man sich schon wohlfühlen.
Junges und fähiges Duo in der Geschäftsleitung leitet die neue Generation ein.
Die Unternehmenskultur und der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen, der das Unternehmen erst zum dem gemacht hat, was es heute ist.
Innovative Produkte. Sport und Fitness Angebote. Tolles Frühstück und leckeres Mittagessen.
Es hakt immer mal aber das ist nicht gleich schlecht.
Führungsqualitäten der Vorgesetzten, unberechenbarer Umgang mit Mitarbeitern.
Die Arbeitsbedingungen in den Produktionshallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass ich die Erfahrung gemacht habe, dass die Führungsebene nicht nur Missstände ignoriert, sondern auch aktiv daran beteiligt ist, Mitarbeiter durch schikanöses Verhalten und Ausgrenzung aus dem Unternehmen zu drängen. Diese Praxis des "Rausekelns" ist äußerst bedauerlich und hat einen negativen Einfluss auf das Arbeitsklima und das Vertrauen in die Unternehmensleitung. Es ist enttäuschend zu sehen, wie eine solche Art der Führung das Arbeitsumfeld belastet und die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Im Grunde kein schlechter Arbeitgeber. Allerdings bringt ein noch so moderner Außenauftritt nichts, wenn diese Werte im Inneren nicht richtig gelebt werden und weiterhin in eher konservativen und starren Strukturen agiert wird.
WENN EINER EINEN FEHLER MACHT DANN SOLLTE ER ENTLASSEN WERDEN-OK-ABER NICHT DER ZWEITE DER GARKEINE AHNUNG DAVON HATTE
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern muss verbessert werden und die Kommunikation.
Im Hinblick auf Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber gibt es einige Bereiche, die genauer betrachtet werden könnten. Erstens wäre es wünschenswert, dass das Unternehmen mehr Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt, um den Mitarbeitern ein gesundes und zufriedenstellendes Arbeitsumfeld zu bieten. Zweitens sollte das Vorgesetztenverhalten überprüft werden, um sicherzustellen, dass es respektvoll und unterstützend ist, anstatt zu Mobbing oder Bossing zu führen. Darüber hinaus sollten Investitionen in die Verbesserung der Hardware und Technologie getätigt werden, um die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu ...
Ein Verbesserungsvorschlag wäre tatsächlich, so dämlich das jetzt klingen mag, auch auf Verbesserungsvorschläge einzugehen. Seitens des Unternehmens wurde immer nach Verbesserungsvorschlägen gefragt (vor allem bei akademischen Kräften) - jedoch bitte bloß keine zu kritischen Ideen oder Äußerungen!
Wertschätzung kam leider auch häufig zu kurz und ist definitiv ausbaufähig.
Die komplette Unternehmenskultur umkrempeln...
Der am besten bewertete Faktor von CLAGE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ISO Standards, also prima
" Grünes Unternehmen " mit einem klimafreundlichen Fussabdruck: PV auf dem Dach, E- Autoflotte, fast papierfreies Büro! Perfekt!
Hat deutlich an Stellenwert gewonnen. Klimaneutralität ist bereits erreicht mit Kompensation.
Das Unternehmen legt grundsätzlich Wert auf Umweltschutz.
sehr engagiert! Ich spreche für die Verwaltung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAGE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Inkompetent und ohne Respekt vor den Mitarbeitern. Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern und Vertrauen in deren Fähigkeiten werden leider nicht gelebt.
Es ist wichtig zu betonen, dass niemand Mobbing oder schikanierendes Verhalten am Arbeitsplatz erfahren sollte!
Es ist Aufgabe der Führungskräfte, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter fair behandelt werden.
In der Vergangenheit erlebte ich eine Veränderung im Vorgesetztenverhalten, nachdem ich während eines Mitarbeitergesprächs eine Lohnerhöhung angesprochen hatte. Zu Beginn war das Vorgesetztenverhalten angemessen und professionell. Es gab eine offene Kommunikation und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Jedoch änderte sich dies drastisch, als ich das Thema Lohnerhöhung ansprach. ...
Leider auch sehr abteilungsabhängig. Teilweise wurden Konflikte gar nicht oder nicht konstruktiv gelöst. Zum Teil fehlten diplomatische Führungsansätze. Wertschätzung war zum Teil Mangelware.
Mobbing an der Tagesordnung...
Fachlich ist mit Sicherheit kaum etwas schlechtes zu sagen, leider gehört die Personalführung auch dazu.. Rücksicht auf einzelne MA wird da eher selten genommen. Und dann gibt es auch Vorgesetzte, die eher selten da sind, wie war das nochmal mit der Vorbildfunktion und Work-Life-Balance?...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt gute und hilfreiche Angebote zur Weiterbildung, einige müssen bei Bedarf eingefordert werden. Da dies ein mittelständisches Unternehmen mit einer begrenzter Anzahl von Führungskräften und Schlüsselpositionen ist, muss jeder Mitarbeiter von Beginn an klar mit der Geschäftsleitung kommunizieren, um einen gemeinsamen und erfolgreichen Weg zu gestalten.
Ein Mittelständisches Unternehmen, das Inhabergeführt ist, was soll man sagen. Wer sich weiterbilden will, wird wohl unterstützt aber an der Karriereleiter ist nichts zu machen. Aussagen wie, das brauchen Sie für Ihren Job doch gar nicht, können da schonmal einer Führungskraft rausrutschen. Wer Karriere machen will, ist hier wohl falsch.
Da gibt es Aufstiegschancen, wenn jemand das Unternehmen verlässt. Weiterbildung zum Prüfer oder Prüferin möglich. Keine wirkliche Verbesserung des Gehalts. Nur mehr Arbeit und Verantwortung, wenn man es macht.
Das Unternehmen wirbt mit Karriere und Weiterbildung im Zusammenhang mit seinen Produkten. Es wird intern vorgelebt und ermöglicht, jedoch werden wichtige Schulungen nicht bewilligt.
Beispielsweise Möglichkeiten eines weiterführenden Studiums waren gegeben.