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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei claimini die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
claimini
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
claimini
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    79%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Hier wird die Team-Kultur wirklich gelebt und es herrscht eine familiäre Athmosphäre unter den Mitarbeitern. Die Büroräume sind hell und freundlich gestaltet tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt und genügend Optionen hat, seinen Arbeitsplatz nach Lust und Laune zu wählen.

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5,0
Kommunikation

Ist ein wichtiges Anliegen der Geschäftsführung und besitzt einen großen Stellenwert in der Firmenstruktur. Hier wird wirklich jede Stimme wahr und wichtig genommen. Durch die flachen Hirachien muss man auch keine Umwege nehmen, die Kommunikation klappt somit einfach, direkt und ergebnisorientiert. Feedback-Runden sind Teil der Firmenkultur.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam zum Ziel ist hier das Motto, auch Abteilungsübergreifend. Jeder packt mit an.

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5,0
Work-Life-Balance

Auf persönliche Lebenssituationen wird so gut es geht eingegangen. Es gibt die Möglichkeit im Home-Office oder Teilzeit zu arbeiten, Gleitzeit ist so gut wie in allen Abteilungen vorhanden. Zudem fördert die zentrale Lage des Büros eine aktive Gestaltung der Mittagspause. Feierabend-Bierchen in der Runde oder Team-Events sind immer gern gesehen.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Selten so ein faires und wertschätzendes Verhalten erlebt. Hier wird einem die Möglichkeit gegeben eigene Ideen zu realisieren und daran zu wachsen. Zudem ist die Geschäftsführung immer persönlich zu erreichen und zu jedem Thema ansprechbar.

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4,0
Interessante Aufgaben

In meinem Fall ist der Aufgabenbereich so vielfältig, dass ich mich super entfalten und auch "außerhalb der Box" denken kann. Klar gehören auch immer administrative und wenig spektakuläre Aufgaben zum Arbeitsablauf dazu, aber das gehört zum Arbeitsalltag einfach dazu,

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