Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageSeine gute überbringende Laune und das begrüßen aller Mitarbeiter, das macht er jeden Morgen :D wirklich jede Abteilung!
greifbar, transparent und man ist ein Team
Individuelle und Zeitintensive Einarbeitung - Fragen werden von jedem beantwortet - sogar der Geschäftsführung nimmt sich die Zeit
Das Betriebsklima, die klare Struktur der Ausbildung und die kompetente Einarbeitung/Ausbildung in den Abteilungen.
Da gibt's nix zu verbessern! :-)
Genau so offen, transparent und wertschätzend bleiben und die richtigen neuen Kollegen wie bisher einstellen! Es macht unglaublich viel Spaß das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen!
Gibt es nicht
Der am besten bewertete Faktor von claimini ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich konnte keine Benachteiligung von Mitarbeitenden aufgrund von Geschlecht, Religion, Politischer Einstellung oder Herkunft (o.Ä.) feststellen. Jeder Mitarbeitende wird auf gleiche Weise geschätzt.
Jede Stimme zählt!
In der kurzen Zeit wurden bisher alle Kollegen gleich behandelt
50/50: Das Verhältnis zwischen Frauen und Männern ist auf allen Hierarchieebenen sehr ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie bereits gesagt, wird hier das eigene Potenzial gefördert. Man bekommt die Chance sich zu beweisen, dafür muss man ab und zu auch mutig sein und sich außerhalb seiner Komfortzone begeben. Schulungen und interne Workshops werden angeboten.
Weiterentwicklung innerhalb des Teams ist möglich. Externe Fort- und Weiterbildungen können individuell besprochen werden. Neue Leitungskräfte erhielten zuletzt eine Weiterbildung in Führung, was ich als Mitarbeiter positiv bewerte.
Wenn man mal eine Pause einlegen möchte für eine (persönliche) Weiterbildung, dann macht der Arbeiter gerne mit. Er steht dir voll und ganz zur Seite.
Hier sind alle Türen offen. Da das Unternehmen noch jung ist, ist Platz für Ideen und Wünsche. Sicherlich wird bei gegebener Zeit das Thema Weiterbildung noch mehr in den Fokus gestellt.
Aufgrund der wachsenden Dynamik entstehen dauerhaft neue Positionen und Aufgabengebiete, für die sich insbesondere bestehende Mitarbeiter qualifizieren.
