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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität
mangelnde Qualität der Produkte
Verpackungsmaterial optimieren
Das Verhältnis mit den Kolleginnen war recht entspannt und locker
Ein Work - WhatsApp chat störte die work life balance
Gehalt entspricht Mindestlohn
Jeder Artikel ist einzeln in plastikfolie eingepackt
Die Kolleginnen stehen durch Wettbewerbe immer unter Konkurrenz
Für Probleme wurden adäquate Lösungen gefunden
Arbeitsanweisungen waren immer klar
Aufgaben im Einzelhandel wiederholen sich
Gute Kollegen
Cooperate greed wie sie im Bilcherbuche steht. Normalerweise sind meine Bewertungen auf Kununu deutlich nuancierter und respektvoller aber das war meine bis jetzt schlechteste Arbeitserfahrung.
Hört auf eure Verkäufer, die sind jeden Tag im Austausch mit Kunden! Schaut doch einmal von euren zahlen weg und achtet mehr auf das zwischenmenschliche! Und verbietet endlich das piercen an Kindern!
Urlaub ist eine schwierige Sache, man ist vor allem als Single/kinderlose Angestellte immer zuletzt dran mit Urlaubswünschen, und spontan geht gar nicht.
Mindestlohn, davor waren es 7,50€ die stunde.
Kollektive Abneigung der Vorgesetzten gegenüber schweißt zusammen
Verzerrte Wahrnehmung vom Alltag im Vertrieb, man merkt den Vorgesetzten an, dass die selber nie im Verkauf waren und sich aber verkrampft an ihre Aktenordner voll mit Marketingstrategien halten. Wir wurden regelmäßig undercover beobachtet (keine Ahnung warum die dachten, dass Käppi und Sonnenbrille als Verkleidung reichen würde) um unsere Leistung zu beurteilen. Dannach hagelte es immer Kritik weil wir uns nicht 100% an die Verkaufsstrategien halten. (Kunden waren aber schnell genervt und sind wortwörtlich aus dem Laden gestürmt, wenn wir diese Verkaufsstrategien angewendet haben) das hat der Vorgesetzte aber nicht verstanden. Naja. Außerdem kulturell problematisches Verhalten und patriarchale Machtstrukturen waren an der Tagesordnung. Beispiel: der vorgesetzte griff mir ins Haar weil ich ja „so schöne exotische Locken habe“, er beurteilte meine negative Reaktion als unprofessionell und überzogen: „Stell dich doch nicht so an, sei froh, dass jemandem deine Haare gefallen, als dicke Frau bekommst du bestimmt nicht so viele Komplimente oder? Ich erwarte am Arbeitsplatz ein kollegialeres Verhalten von dir.“)
Verkaufen, aufräumen, Ware einräumen, auf Diebstahl achten, Kinder piercen, die noch kein Konsens aussprechen können, laden putzen, kassieren, Inventuren, etc.
Mehr positive Aufmerksamkeit statt ständig nur negative für die Mitarbeiter, würde die Arbeitsmoral wesentlich anheben. Wenn man ständig nur gesagt bekommt, man macht alles falsch oder zu wenig, muss man sich nicht wundern, wenn die Arbeit der Mitarbeiter nachlässt. Auch die Bezahlung könnte definitiv besser sein für das was man von den Mitarbeitern verlangt.
Ebenfalls könnte an der Work Life Balance gearbeitet werden, damit sich Mitarbeiter nicht mehr schlecht fühlen müssen, wenn sie sich krank schreiben.
Keinerlei positive Worte vom Management an die Mitarbeiter. Es wird immer nur gemeckert. Egal wie sehr man sich Mühe gibt, man soll immer besser sein, schneller sein, freundlicher sein.
Den Mitarbeiten wird immer wieder eingetrichtert, das man gut über Laden und Ware reden soll, selbst wenn die Realität meist anders aussieht. Den Kunden eine 15€ Haarspange anzupreisen, obwohl sie einfach nur Chinaware ist, fühlt sich für viele Mitarbeiter falsch an.
Urlaub, krank sein etc ist tatsächlich eher nicht so gerne gesehen. Am liebsten soll man ständig arbeiten und jederzeit verfügbar sein zum einspringen. Auch nach Arbeit kommt es gerne Mal zur Kommunikation über die Arbeit. Rücksicht auf das Familienleben hat man hier auch selten leider .
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht wirklich und auch eine Förderung der Mitarbeiter ist Recht selten .
Pünktliche Auszahlung an sich ja, außer man ist Aushilfe, dann muss man seinem Gehalt hinterherrennen damit man es auch wirklich in voller Höhe und pünktlich bekommt.
Gehalt ist auch eher lächerlich. Als Aushilfe/Teilzeit bekommt man gerade so Mindestlohn und selbst als In Store Managerin verdient man anscheinend kaum mehr als das.
Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist absolute Katastrophe. Sämtliche Ware die neu ankommt ist in Plastik verpackt, teilweise sogar doppelt und dreifach. Ware die teils nur ganz leicht beschädigt ist, oder einfach nur keinen Preis mehr hat, wird einfach in den Müll geschmissen, selbst wenn sie eigentlich noch voll okay ist. Von Fair Trade ist hier auch nichts zu sehen.
Wenn man Glück hat und die richtigen Mitarbeiter hat, dann ist der Zusammenhalt wirklich Klasse aber es geht auch anders und man hat einfach nur Kollegen die ihr eigenes Ding machen
Eingestellt werden fast nur jüngere Leute, die den Laden hip erscheinen lassen und leider werden auch lang dienende Kollegen nicht großartig Wertgeschätzt sonder als Austauschbar angesehen.
Die Ziele die den Mitarbeitern gesetzt werden, sind leider viel zu hoch. Jeder Claire's laden hat die gleichen Vorgaben, was unfair ist den kleinen Läden gegenüber, da sie es sehr selten schaffen, die gleichen Zahlen und Verkäufe wie die großen Läden zu machen. Werden diese Ziele nicht eingehalten, wird einem direkt ein Vortrag gehalten, man würde sich nicht genug Mühe geben. Die Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht und sind im Endeffekt einfach nur Mitläufer.
In vielen Laden gibt es einige Mängel, ob es Löcher in den Decken sind oder kaputte Geräte.
Für die normalen Mitarbeiter gibt es keine Meetings sonder nur das HUB, wo wir Anweisungen bekommen zu neuen Aktionen und unseren Umsätzen.
Wenn man Glück hat und eine gute in store Managerin hat, hat man auch Mal Mitspracherecht was die Arbeitszeiten angeht, ansonsten sind die Aufgaben meistens gleich .
Das man durch das Piercen eine Abwechslung in der arbeit hat.
Keine Kommunikation untereinander , kein Zusammenhalt
Besser einarbeiten , mehr auf die Umwelt achten , mehr Bezahlung.
Eigentlich nichts
Man steht immer Unterdruck das man einen guten Avs hat sonst hat man das Gefühl man wird gleich geschmissen. Man muss Piercing stechen ohne das man zusätzlich Vergütet wird. Überstunden werden nicht Ausbezahlt und das man es auf weitere Wege ausgleichen kann ist meistens auch unmöglich. Man steht meistens alleine im Laden was es dann schwieriger macht auf die Toilette zu gehen weil man dann wieder ein schlechtes Gewissen ein geredet bekommt was mit den rechtlich zu stehenden Pausen genauso entspricht.
Mal richtig auf ihre Mitarbeiter hören und nicht ausnutzen.
Man bekommt nur Mindestlohn und nichts weiter.
Viel zu viel Plastik
Kommt drauf an mit wem man zusammen Arbeitet
Man muss immer Jung und "Trendy" sein
Sehr Schlecht, redet kaum mit jemaden und wenn dann wird nur gemeckert. Und das Personalwesen steht nicht zu den Verkäufern die sich wirklich im Laden abrackern.
Eigentlich nur Frauen
Piercen ist ganz in Ordnung wird aber nicht vergütet
Druck, hohe Leistungserwartung
Hauptsächlich Frauen
Selbstständiges arbeiten möglich
Nichts.
Für Manager mehr Gehalt bezahlen. Man hat immerhin viel Verantwortung. Vor allem steigt ständig der Mindestlohn, um den selben Betrag sollte auch der Stundenlohn von Managern angehoben werden!
Ein Paradies für jedes Mädchen/jede Frau
Das ist der Einzelhandel... Wer sich dort bewirbt sollte auch mit den Öffnungszeiten klar kommen!
Wenn man kein faules Stück ist, gerne arbeitet und sich mit Claire's identifiziert, kann man auch super aufsteigen. zB von Aushilfe zur Teilzeit oder sogar zur Stellvertretung
Gehalt könnte besser sein. Aber es gleicht sich dafür mit anderen Freiheiten aus. zB eigene Dienstplangestaltung.
Wenn man keine faulen oder falschen Mitarbeiter hat ist alles super.
Gibt immer mal schwarze Schafe. Aber die werden auch aussortiert! Ansonsten immer sehr zufrieden.
Hier und da geht mal was unter, aber wo ist das nicht der Fall?!
Man kann viel Eigeninitiative zeigen. Abwechslungsreiche Aufgaben als SM.
Nichts
Zusammenhalt nur im Team.
Piercen
Garnicht
BEI SO einem ignoranten Betrieb garnicht
Lohnaufstockung würde HELFEN. Liebe füllen die großen IHRE Taschen selbst
Geht garnicht.
Garnicht Plaste über Plaste
Kommt aufs Team an
Menschenunwürdig
Keiner weiß was der andere macht
Ausnutzung
Garkeine
Pircen
Marketing der Produkte an Leute
Führung der Mitarbeiter, nicht angemessen
kommunikation, Besserer Umgang, verbesserung Arbeitsklima
So verdient kununu Geld.