Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzGute Kollegen
Flexibilität
Das man durch das Piercen eine Abwechslung in der arbeit hat.
Eigentlich nichts
Selbstständiges arbeiten möglich
mangelnde Qualität der Produkte
Cooperate greed wie sie im Bilcherbuche steht. Normalerweise sind meine Bewertungen auf Kununu deutlich nuancierter und respektvoller aber das war meine bis jetzt schlechteste Arbeitserfahrung.
Man steht immer Unterdruck das man einen guten Avs hat sonst hat man das Gefühl man wird gleich geschmissen. Man muss Piercing stechen ohne das man zusätzlich Vergütet wird. Überstunden werden nicht Ausbezahlt und das man es auf weitere Wege ausgleichen kann ist meistens auch unmöglich. Man steht meistens alleine im Laden was es dann schwieriger macht auf die Toilette zu gehen weil man dann wieder ein schlechtes Gewissen ein geredet bekommt was mit den rechtlich zu stehenden Pausen genauso ...
Keine Kommunikation untereinander , kein Zusammenhalt
Führung der Mitarbeiter, nicht angemessen
Mehr positive Aufmerksamkeit statt ständig nur negative für die Mitarbeiter, würde die Arbeitsmoral wesentlich anheben. Wenn man ständig nur gesagt bekommt, man macht alles falsch oder zu wenig, muss man sich nicht wundern, wenn die Arbeit der Mitarbeiter nachlässt. Auch die Bezahlung könnte definitiv besser sein für das was man von den Mitarbeitern verlangt.
Ebenfalls könnte an der Work Life Balance gearbeitet werden, damit sich Mitarbeiter nicht mehr schlecht fühlen müssen, wenn sie sich krank schreiben.
Hört auf eure Verkäufer, die sind jeden Tag im Austausch mit Kunden! Schaut doch einmal von euren zahlen weg und achtet mehr auf das zwischenmenschliche! Und verbietet endlich das piercen an Kindern!
Verpackungsmaterial optimieren
Besser einarbeiten , mehr auf die Umwelt achten , mehr Bezahlung.
Mal richtig auf ihre Mitarbeiter hören und nicht ausnutzen.
Der am besten bewertete Faktor von claire´s germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollektive Abneigung der Vorgesetzten gegenüber schweißt zusammen
Die Kolleginnen stehen durch Wettbewerbe immer unter Konkurrenz
Wenn man Glück hat und die richtigen Mitarbeiter hat, dann ist der Zusammenhalt wirklich Klasse aber es geht auch anders und man hat einfach nur Kollegen die ihr eigenes Ding machen
Kommt drauf an mit wem man zusammen Arbeitet
Zusammenhalt nur im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von claire´s germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Pünktliche Auszahlung an sich ja, außer man ist Aushilfe, dann muss man seinem Gehalt hinterherrennen damit man es auch wirklich in voller Höhe und pünktlich bekommt.
Gehalt ist auch eher lächerlich. Als Aushilfe/Teilzeit bekommt man gerade so Mindestlohn und selbst als In Store Managerin verdient man anscheinend kaum mehr als das.
Mindestlohn, davor waren es 7,50€ die stunde.
Gehalt entspricht Mindestlohn
Man bekommt nur Mindestlohn und nichts weiter.
Gehalt könnte besser sein. Aber es gleicht sich dafür mit anderen Freiheiten aus. zB eigene Dienstplangestaltung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht wirklich und auch eine Förderung der Mitarbeiter ist Recht selten .
Wenn man kein faules Stück ist, gerne arbeitet und sich mit Claire's identifiziert, kann man auch super aufsteigen. zB von Aushilfe zur Teilzeit oder sogar zur Stellvertretung
nicht erwähnenswert
Keine Unterstützung der Vorgesetzten.
Existiert nicht
