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Clairfield 
International 
GmbH
Bewertung

Schlechtes Betriebsklima und mangelhafte Kommunikation ohne Wertschätzung der Mitarbeiter und Kollegen auf Führungsebene

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei CLAIRFIELD International in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kein stilvoller Umgang und ein unangemessen harter Ton.

Kommunikation

Geringe Kommunikation. Fehlende Information. Die hohe Eigenverantwortung entspricht einer sehr hohen Erwartungshaltung. Der menschliche Umgang kommt zu kurz. Mitarbeiter werden nicht als wertvolle Menschen geschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Bei Clairfield International in Stuttgart arbeiten hauptsächlich Praktikanten, die sich gegenseitig sehr unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Wertschätzung und knallharte Kritik in unangemessenem Ton.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben der Praktikanten entsprechen der Position als Analyst. Ein absolut selbständiges Arbeiten wird vorausgesetzt. Einerseits lernt man auf diese Weise viel (allerdings auf die harte Art) andererseits wäre manchmal mehr Unterstützung sinnvoll.

Image

Die Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen, in dem sie auch nicht gut behandelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gute Rahmenbedingungen für eine Übernahme der Praktikanten werden nicht angeboten.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Dirk Freiland von Clairfield International GmbH, Geschäftsführender Gesellschafter
Dirk Freiland von Clairfield International GmbHGeschäftsführender Gesellschafter

Lieber ehemaliger Praktikant oder Praktikantin,
es tut mir sehr leid, dass ihr Praktikum bei uns so enttäuschend verlaufen ist.

Die Arbeit bei Clairfield International ist sicher etwas anspruchsvoller. Wir verfolgen die Philosophie, dass Praktikanten direkt in echte Projekte eingebunden werden, sehr früh verantwortungsvollen Aufgaben bekommen und auch nach einer gewissen Zeit Kundenkontakt haben. Unser Ziel ist es, dass jeder Praktikant große Teile von einem M&A Prozess lernt.

Auch wenn der Umgang bei engen Projektzeiten manchmal etwas hektischer ist, pflegen wir eine deutliche Feedback Kultur. Alle zwei Wochen haben wir ein Q&A und Feedback Frühstück, dass dazu dient den Partnern ein offenes und direktes Feedback zu geben und zum anderen zum Erfahrungsaustausch. Außerdem stehen unserer Türen immer offen

Es ist schade, dass Sie diese nicht nutzen konnten oder wollten. Wir haben übrigens gerade einen Praktikanten eingestellt und werden dieses Jahr noch einen weiteren in Stuttgart und Düsseldorf einstellen. Ich denke die anderen Bewertungen sprechen für sich. In diesem Sinne noch viel Erfolg!

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