Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Claneo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir haben Claneo gegründet, um mit den Menschen und Marken zusammenzuarbeiten, für die wir uns begeistern. Dabei steht für uns das Miteinander immer im Fokus. Gestärkt wird dies durch unsere Kernwerte Innovation, Zufriedenheit, Partnerschaft, Transparenz und Qualität, die wir täglich leben.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten, die sich gut ans Studentenleben anpassen + reichlich remote Kontingent.
regelmäßige Feedbackgespräche, es wird für das Wohlergehen gesorgt, kann über alles reden und wird nicht verurteilt
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, und es herrscht ein gemeinsamer Zusammenhalt. Dank der zahlreichen Team-Events, Sommerhaus und Offsites wird es hier nie langweilig. Bestes Office-Team ever, welches all das organisiert <3
Es gibt eine offene Kommunikationskultur, regelmäßige Feedback-Gespräche und kurze Kommunikationswege bis hin zur Geschäftsführung.
Faire und wertschätzende Arbeits- und Fehlerkultur