Manchmal lohnt ein zweiter Blick ....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Claranet hat die richtigen Antworten bei Zukunftsthemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eine Homeofficeregelung welche keine wirkliche Homeofficeregelung ist, Kontrollzwang und völlig übersteigerter Habitus einzelner Führungskräfte. Fehlende Methodenkompetenz zur Führung in Zielerreichungsgesprächen, Konfliktgesprächen usw.
Verbesserungsvorschläge
Claranet sollte seinen eigenen Stil und seine eigene Unternehmenskultur finden. Man wird nicht ein guter Arbeitgeber in dem man die Kopie von einem anderen Arbeitgeber sein möchte.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der Fachabteilung. Die HR Abteilung ist stets bemüht durch regelmäßige Mitarbeiter- und Vorgesetztenbewertungen ein "Ohr" am Gleis zu haben. Jedoch werden die Ergebnisse nur teilweise für Veränderungen genutzt. Das Management tut sich mit Veränderung sehr schwer.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten der Kollegen ist vorbildlich. Der Mitarbeiter bekommt dort von den Mitarbeitern geholfen, wo das das Management versagt.
Vorgesetztenverhalten
Eine schlechtere Vorgesetztenstruktur ist mir selbst in einer amerikanischen Organisation noch nicht vorgekommen. Keinerlei Vorbildfunktion der Führungskräfte, keinerlei Selbstreflektion, die Befriedigung des persönlichen Habitus steht an oberster Stelle.
Arbeitsbedingungen
Lautes, dreckiges Großraumbüro. Claranet möchte "cool" wie Google oder Facebook wirken ohne die entsprechenden Grundlagen für solche Arbeitsplätze zu schaffen.
Image
Sehr hohe Mitarbeiterfluktration
Karriere/Weiterbildung
durchschnittliche Weiterbildungschancen, Weiterbildung wie Englischkurse usw. werden auf Nachfrage angeboten.