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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen- Arbeitsatmosphäre
- Wertschätzung
- Karrieremöglichkeiten
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Der kollegiale Zusammenhalt. Die Büroausstattung. Wenn ich mal ein Problem mit der IT, hatte wurde es innerhalb wenigen Minuten behoben. Das entgegengebrachte Vertrauen und der Respekt.
Ambitionierter Wille, mit einem möglicherweise guten Produkt viel am Markt zu bewegen. Location, Events, internationale Ausrichtung.
Jeder ist willkommen und kann seinen eigenen Erfahrung und Skills mit einbringen. Gute Ideen werden umgesetzt.
Führungskräfte ohne Kompetenz, bis ganz nach oben.
Personalabteilung bzw. Buchhaltung scheint den Job auch nicht zu können. Beiträge für Bav werden vom Lohn abgezogen aber nicht an den Versicherer überwiesen.
Sehr geringes Gehalt.
Keine Benefits.
Aufmerksamkeit zu Weihnachten war z.B. nur ein billig Coffee-to-go Becher für 2€. Den Müll, in wahrsten Sinne, hätte man sich sparen können.
So stellt man sich einen Arbeitgeber vor :)
Manchmal glaube ich, dass „die da oben“ nicht genau wissen wie eine Beratung und der Ablauf mit dem Kunden wirklich läuft. Sehr schade.
Schlecht ausgebildete Vorgesetzte ohne Führungserfahrungen. Mitarbeiter müssen Ihren Parkplatz kostenpflichtig anmieten.
Das Kompetenz verjagt wird um eigene Fehler zu retuschieren
Mitarbeiter schätzen die aufrichtig arbeiten
Hört auf die Dinge schnell schnell und schlecht zu machen. Als Arbeitgeber ausschließlich auf die Ertragsentwicklung zu schauen, ist einfach wenig in der heutigen Zeit. Welchen Mehrwert schaffen wir wirklich für den Kunden?
Bezahlt besser, bessere Tische und Führungskräfte einstellen, die das können und nicht nur viel verkaufen können. Frauen nicht als Deko betrachten.
Aufgrund des schnellen Wachstums ist zwar es schwer, aber dennoch wichtig, dass die einzelnen Abteilungen einbezogen werden.
Homeoffice-Unterstützungen (Pauschale?),
Mehr Benefits, Mitarbeiterbeteiligung
Der am besten bewertete Faktor von Clark Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ob jung oder alt, spielt hier keine Rolle :)
Werden genau wie die jüngeren Kollegen behandelt
Es gibt tatsächlich nicht all zu viele.
Es gibt kaum ältere, ich würde dies aber als gut bezeichnen. Langdienende Kollegen sind auch schwer zu finden, alles über 1,5 Jahre zählt zum alten Eisen.
Nichts besonderes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clark Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Sehr schade
Zur Einstellung wurde gesagt das Führungspositionen nur intern besetzt werden, die Realität sah allerdings anders aus, als einige Führungspositionen durch externe besetzt wurden. Vorgesetzte hatten keine spezielle Führungsausbildung erhalten und jeder hat es mal so gemacht wie er es für richtig empfunden hatte.
Wenn du gut verkaufen konntest, hattest du Möglichkeiten aufzusteigen. Leider war der Verkauf das einzige Kriterium, wodurch Personen in Führungspositionen sind, die keine Ahnung haben, wie man Führt oder wie man anderen gutes Feedback gibt.
Nicht existent. Es gibt eine interne Learning Academy - dort kann man sich YouTube Videos anschauen - ich würde lachen, wenn es nicht so traurig wäre.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht nicht im Fokus.
