162 Bewertungen von Mitarbeitern
162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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103 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz wichtig: gendern
- Arbeitsatmosphäre
- Wertschätzung
- Karrieremöglichkeiten
So stellt man sich einen Arbeitgeber vor :)
Aktuell eigentlich alles perfekt :)
Gegenseitige Unterstützung und Motivation noch nie so erlebt wie hier, genauso muss das sein!
Innovatives Start up feeling mit hervorragender Technik.
Großartig ausbalanciert, vor allem wird Leistung wertgeschätzt und dem Erfolg sind hier keine Grenzen gesetzt.
Wertschätzung spiegelt sich hier im Karrierepart wieder.
Wie schon erwähnt was den Erfolg und die Benefits angeht sind hier wirklich keine Grenzen gesetzt. Leistung wird belohnt!
Mit Abstand das Beste in dieser Firma. Der Zusammenhalt ist einfach Next Level!!!
Ob jung oder alt, spielt hier keine Rolle :)
Endlich eine Firma die es versteht wie man seine Mitarbeiter wertschätzt und dementsprechend es riesigen Spaß macht.
Flexibles Arbeiten, ob von zu Hause aus oder im Office. Einfach top!
Kurze und direkte Kommunikationswege, vor allem auf Augenhöhe.
Wertschätzung der geleisteten Arbeit wird hier einfach perfekt umgesetzt.
Jede Situation und Aufgabe stellt eine abenteuerliche Herausforderung dar, die einen einfach motiviert sein Bestes zu geben.
Führungskräfte ohne Kompetenz, bis ganz nach oben.
Personalabteilung bzw. Buchhaltung scheint den Job auch nicht zu können. Beiträge für Bav werden vom Lohn abgezogen aber nicht an den Versicherer überwiesen.
Sehr geringes Gehalt.
Keine Benefits.
Aufmerksamkeit zu Weihnachten war z.B. nur ein billig Coffee-to-go Becher für 2€. Den Müll, in wahrsten Sinne, hätte man sich sparen können.
Sehr hohe Fluktuation. Das sagt schon alles
Nicht vorhanden
Nicht existent. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und bei Kritik weicht man aus
Miserable Bezahlung
Mach oder geh
super! Nach 4 Stunden ist maximal alles geschafft. Aber dafür nur Mindestlohn
gibt es schon
Image nach Außen: multikulturell, divers, Regenbogen: Nach Innen: Callcenter-Drückerkolonne
man darf keine kritischen Fragen stellen an den Director Sales
Mindestlohn, keine Sozialleistungen
Kann man auch so bezeichnen: ich wurde gelockt mit einer Ausbildung zum Versicherungsfachmann und bin gelandet in einem üblen Callcenter. Aufgabe: Alte Menschen anrufen, die im Internet wegen ihrer schlimmen Krankheiten eine STERBEGELDVERSICHERUNG abgeschlossen haben und denen es nicht gut geht. Auch finanziell nicht. AUF DIESE ALTEN MENSCHEN SOLL ICH DRUCK AUSÜBEN und zur Installation der Clark-App auf dem Telefon oder Computer bewegen. Die alten Menschen haben schon mehrfach NEIN gesagt und werde von CLARK weiter mit Telefonaten bombardiert und schikaniert.
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Mitarbeiter schätzen die aufrichtig arbeiten
Kollegen sind zwar nett aber sind leider zu sehr damit beschäftigt über andere zu reden.
Absolut Horror Arbeitszeiten. Kein Arbeitshandy. Man muss ebenfalls am Wochenende arbeiten
Leider nicht geeignet Menschen zu führen und zu motivieren.
Gehalt kommt pünktlich aber das war’s auch.
Die Atmosphäre im gesamten Sales-Team ist wirklich etwas besonderes.
Ausbaufähig,.. und ich glaube nicht, dass es besser wird.
Im Vertrieb ist jeder seines Glückes Schmied. Wer am Ende des Monats ein schönes Gehalt ausgezahlt haben möchte, kommt mit einer 40-Stunden Woche kaum hin.
Ein großes Plus ist jedoch, dass man auf Vertrauen arbeitet und sich für bspw. Arztbesuche etc. die Zeit nehmen kann, ohne das jemand die Hand hebt.
Solange die KPIs erfüllt sind, meckert niemand.
Nicht vorhanden. Sehr schade
Besonders innerhalb der Teams hält man stark zusammen. Einige Kollegen lästern hinterrücks über andere und man munkelt, dass Kollegen, die oft das Wort erheben, benachteiligt werden.
Hier gibt es gute und schlechte Vorgesetzte. Manche helfen wirklich gerne, haben Ahnung und nehmen sich Zeit,.. andere eher weniger.
Wie es einige Menschen in Führungspositionen geschafft haben, ist für mich ein Rätsel
Frankfurter Office ist Top eingerichtet. Kann etwas laut werden, wenn viel los ist.
Unterstützung für die Einrichtung vom Home Office wären Top. (Bildschirm, höhenverstellbarer Schreibtisch etc.)
Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen werden kommuniziert, Feedback wird auch angehört, aber nicht angenommen und nichts geändert. Die letzten Monate wurden leider fragwürdige Entscheidungen getroffen.
Jeder kann hier überdurchschnittlich verdienen, wenn man die Zeit und die Willen reinsteckt. Sozialleistungen sind so ne Sache... Man wirbt mit 30 Urlaubstagen und Reset Days... Würde mir wohl eher Essenzuschuss für die Mitarbeiter, Weiterbildungsbudget und etwas mehr Fixgehalt wünschen.
Spannende Kunden, jeden Tag eine neue Herausforderung. Das ist der Punkt, der den Job ausmacht.
Der kollegiale Zusammenhalt. Die Büroausstattung. Wenn ich mal ein Problem mit der IT, hatte wurde es innerhalb wenigen Minuten behoben. Das entgegengebrachte Vertrauen und der Respekt.
Wäre meckern auf hohem Niveau, daher enthalte ich mich.
CLARK kann ich definitiv weiterempfehlen!!
Ich hatte bislang verschiedene Arbeitgeber, aber die Arbeitsatmosphäre bei CLARK ist wirklich eine besondere.
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Hab echt ein geiles Sales Team gehabt.
Wenn ich hier was dazu schreiben würde, wäre es meckern auf hohem Niveau.
TOP! Das zeichnet CLARK auch als einen digitalen Arbeitgeber aus!
Kommunikation wird hier GROSS geschrieben und ist hier das „a“ und „o“.
Leistungskultur, was natürlich bei einem ambitionierten Unternehmen normal ist.
Aber keine Wertschätzung, kein Investment in Mitarbeitende.
Gute Außenwirkung. Auch gut geeignet als Karrieresprungbett.
Prozessseitig hier besser aufgestellt. Aber wenn es nicht läuft, wie in dieser makroökonischen Situation aktuell, fliegt das alles schnell aus dem Fenster und es wird ungemütlich.
Nicht existent. Es gibt eine interne Learning Academy - dort kann man sich YouTube Videos anschauen - ich würde lachen, wenn es nicht so traurig wäre.
Sozialleistungen nicht vorhanden. Gehalt deutlich unter gängigen Benchmarks.
Hier relativ gut. Papierlos und Mitarbeitende bekommen den Raum für soziales Engagement.
Die Corporate Identity zieht smarte, ambitionierte Menschen an.
Managementversagen und -unfähigkeit par excellence.
Nach Besuch und Anmahnung des Bundesministerium für Arbeitsschutz wurden die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllt...
Feedbackkultur wird angepriesen aber nicht gelebt. Sehr abhängig von Führungskraft.
Prozessseitig ein absolutes Chaos.
Hier gibt es absolut nichts zu meckern.
Nette internationale Kollegen, die sich in dem Chaos bestmöglich versuchen zu unterstützen.
Es geht nur um Versicherungsverkauf und eine tolle Marketingkampagne.
Hört auf die Dinge schnell schnell und schlecht zu machen. Als Arbeitgeber ausschließlich auf die Ertragsentwicklung zu schauen, ist einfach wenig in der heutigen Zeit. Welchen Mehrwert schaffen wir wirklich für den Kunden?
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht nicht im Fokus.
Bezahlung ist Durschnittlich - Clark spart an jeglichen Zusatzleistungen
Wenig bewusstsein für die Umwelt und den Menschen, aber ein hohes Ertragsbewusstsein
Wer dem Vorstand dient kommt weiter
Ambitionierter Wille, mit einem möglicherweise guten Produkt viel am Markt zu bewegen. Location, Events, internationale Ausrichtung.
Fehlende Selbstreflektion, schlechte Umsetzung eigener Ziele, 80% sinn- und ergebnislose Tätigkeiten.
Sich selbst weniger im Weg stehen.
Die Location in Berlin und die Räumlichkeiten sind spitze. Freie Platzwahl, alles modern ausgerichtet, Küche voll ausgestattet mit Verpflegung und Getränken... man könnte sich wohlfühlen. Das Arbeitsklima ist jedoch insgesamt schlecht.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt wirklich gut. Auch über die Teams hinweg besteht der Zusammenhalt überall dort, wo die Mitarbeiter in die Taten- und Beitragslosigkeit gezwungen werden. Man macht halt das, was man machen soll und wenn die anderen Bereiche auch so arbeiten, findet man darüber gemeinsamen Boden.
Viele fähige Führungskräfte sind unter den Einflüssen einiger inkompetenter Führungskräfte leider nicht in ausgewogenem Gleichgewicht wahrnehmbar.
Viele Ziele. Viel Veränderung. Viele Präsentationen von Ergebnissen. Substanzielle Information fehlt. Schulterzuckendes Hinnehmen zunehmend irrelevanter Information ist das Ergebnis.
Manchen Vorgesetzten fällt es sehr schwer, Frauen als gleichberechtigte Arbeitnehmer zu sehen.
Wenn selbst die CLARK-App ihren Reiz verliert, weil man hinter den Kulissen sieht, wie viel sinnlose Arbeit um alles erzeugt wird, verlieren auch die Aufgaben ihre Bedeutung.
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