Das Chaos hat Methode
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen hat das Know-How und das Potenzial den Markt für Designböden zu revolutionieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehenden Auges ins Verderben gewirtschaftet. Prioritäten werden, aus meiner Sicht, völlig falsch gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Inhaber sollten sich ihr Unternehmen mal etwas genauer ansehen. Eine Abteilung Business Intelligence wäre ein Option um dringend notwendige Korrekturen herbeizuführen.
Arbeitsatmosphäre
Der tägliche Kampf gegen die Windmühlen kann Spaß machen, liegt aber nicht jedem.
Kommunikation
Es wird viel geredet und doch meist wenig gesagt. Mit unter konstruktive Diskussionen werden einfach mit einem Machtwort beendet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Abteilung die halten wie Pech und Schwefel zusammen. Ist aber nicht nicht in jedem Team so.
Work-Life-Balance
Im Grunde genommen ist das Unternehmen familienfreundlich, allerdings stößt dies bei den Krankheitstagen für Kinder an seine Grenzen. Es gibt eine Kernarbeitszeit die eingehalten werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine sehr schöne Bandbreite an Vorgesetzten. Von "Ich habe meinen Vorgesetzten seit Monaten nicht mehr gesehen." bis "Der hängt mir ständig im Nacken, hat der nix besseres zu tun." ist alles dabei. Man muss halt bei der Wahl der Abteilung Glück haben.
Interessante Aufgaben
Obwohl es ein Produktionsunternehmen ist und einer der weltweit führenden Anbieter für Laminat und Designböden ist, gibt es immer wieder neue fordernde Aufgabe.
Gleichberechtigung
Kein Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderung, keine Barrierefreiheit.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sehr schön ausgestattete Büros, aber nicht für jeden. In manchen Abteilungen sind persönliche Gegenstände am Arbeitsplatz untersagt. Sozialräume, wenn vorhanden, sind der wahre Albtraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Energieeffizienz geachtet. Es werden Produkte mit dem "blauen Engel" hergestellt. Mülltrennung ist verbesserungswürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit der Ländlichkeit argumentiert und so die Bezahlung gedrückt. Die Situation bessert sich, da es für das Unternehmen immer schwerer wird Fachpersonal zu finden.
Image
Stolz auf das Unternehmen kommt in der Belegschaft selten auf. Aber hier steckt viel Potenzial, wenn endlich mal jemand die Augen auf machen würde.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man hier weiterkommen will, muss man erst das Unternehmen wieder verlassen. Trifft nicht auf alle Abteilungen zu! Es gibt wenige interne Schulungen und sehr seltene Externe.