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CLAUS 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

MEHR ERWARTEN PRO QUADRATMETER

Wer wir sind

MEHR ERWARTEN PRO QUADRATMETER

Mit der CLAUS Unternehmensgruppe bekommen Mieter, Eigentümer und Investoren gleichermaßen Zugang zu qualitativ hochwertigen Dienstleistungen. Gleichzeitig ist die CLAUS Unternehmensgruppe seit 1945 am Markt und trotz einer wachsenden Unternehmensgröße stets bodenständig und dabei sehr offen für die Entwicklung auf dem Immobilienmarkt in Berlin geblieben.

Unser Erfolg ist belegbar: mit 75 Jahren Marktpräsenz und besseren Zahlen und Ergebnissen pro Quadratmeter als die Konkurrenz.

Produkte, Services, Leistungen

  • Property Management für Wohn- und Gewerbeimmobilien
  • WEG Verwaltung
  • Real Estate Management
  • Investment Management
  • Vermietung & Verkauf von Immobilien
  • Technical Solutions
  • Facility Management

Perspektiven für die Zukunft

Unser Unternehmensleitbild besteht aus unserer Vision und unseren Werten sowie aus klar definierten strategischen und quantitativen Zielen.

In unserem Strategieprozess betrachten wir unser Unternehmen aus der Adlerperspektive. So gelingt es uns, sinnvoll mit den uns zur Verfügung stehenden Ressourcen umzugehen, benötigte Mittel rechtzeitig bereit zu stellen und aus der Vergangenheit die richtigen Schlüsse zu ziehen.

In die Entwicklung unseres Leitbilds wurden alle Mitarbeiter aktiv eingebunden. Unser Motto ist: GEMEINSAM MEHR ERREICHEN!

Kennzahlen

Mitarbeiter95

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was CLAUS Unternehmensgruppe über Benefits sagt

  • Private Zusatzkrankenversicherung für eine optimale Versorgung im Rahmen eines stationären Krankenhausaufenthaltes sowie zur Bezuschussung verschiedener Vorsorgeuntersuchungen.
  • Zuschuss zur privaten Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte über das Corporate-Benefits-Programm
  • Frisches Obst
  • Rabattierter Mitarbeiter*innen-Parkplatz
  • Zuschuss zum BVG Ticket
  • Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser,..)
  • Bezuschussung des Jobrad-Programms
  • Weiterbildungsmöglichkeiten der CLAUS Academy
  • Kostenübernahme für die Erstellung des Insights Persönlichkeitsprofils
  • Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Prämierungen im Rahmen des Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programms
  • Mehrmals im Jahr gemeinsame Teamevents (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf)
  • Zeitgemäße Büroausstattung: 2 Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • 84 % unserer Mitarbeiter schätzen an der CLAUS Unternehmensgruppe, dass sie ein tolles Team um sich herum haben, in dem man sich auf Augenhöhe begegnet.
  • 84 % unserer Mitarbeiter schätzen an der CLAUS Unternehmensgruppe, dass sie einen zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz haben.
  • 82% unserer Mitarbeiter schätzen an der CLAUS Unternehmensgruppe, dass sie an spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben wachsen können.
  • 78 % unserer Mitarbeiter schätzen an der CLAUS Unternehmensgruppe, dass sie tolle Arbeitsplatz- und Rahmenbedingungen haben.
  • 73 % unserer Mitarbeiter schätzen an der CLAUS Unternehmensgruppe, dass sie eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten können und ihre Arbeit wertgeschätzt wird.

Mitarbeiterbefragung im Februar 2020

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Property Management Wohnen
  • Property Management Gewerbe
  • Property Management WEG
  • Buchhaltung
  • Teamassistenz
  • Fondsmanagement
  • Investmentmanagement
  • Vermietung & Verkauf
  • Technisches Objektmanagement / Projektsteuerung
  • Infrastrukturelles Objektmanagement / Hausmeisterdienstleistungen

Gesuchte Qualifikationen

  • Immobilienkauffrau / Immobilienkaufmann
  • Bachelor of Arts (B.A.) - Immobilien
  • Immobilienökonom/-in
  • Immobilienfachwirt/-in
  • Finanzbuchhalter/-in
  • Bilanzbuchhalter/-in

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CLAUS Unternehmensgruppe.

  • Wir suchen Menschen, die begeistert in ihrem Beruf sind und Freude an der Mitgestaltung unseres Unternehmens haben. Es ist uns wichtig, dass unsere Teams mit verschiedenen Charakteren bunt und vielschichtig besetzt sind.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Bewerbungsportal, da wir mit Deiner Bewerbung hierüber besser und effektiver arbeiten können und Du somit auch schneller Feedback von uns erhältst.

  • Passen Dein fachliches Profil und Deine Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle, laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch ein. In diesem Termin lernst Du unsere Personalreferentin sowie die verantwortliche Führungskraft kennen.

    Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter entsprechend der persönlichen Stärken einzusetzen und zu fördern. Hierfür schenken wir Dir die Möglichkeit, ein Persönlichkeitsprofil nach Insights-MDI zu erstellen. Dieses Persönlichkeitsprofil gibt Aufschluss über Deine Verhaltenspräferenzen und Deine wichtigsten Motivatoren. Wenn Du und auch wir nach dem ersten Kennenlernen weiterhin an einer Zusammenarbeit interessiert sind, vereinbaren wir mit Dir ein Zweitgespräch und übermitteln Dir die Zugangsdaten für den Online Insights Test.

    Wir überlassen Dir das Insights-Profil zur weiteren Verwendung und erläutern Dir einzelne Punkte im Rahmen des Zweitgesprächs. In diesem Termin besprechen wir mit Dir die Konditionen und wichtigen wirtschaftlichen Eckdaten, sodass wir Dir im Nachgang ein konkretes Vertragsangebot zur Verfügung stellen können.

    In Einzelfällen kann es je nach Position vorkommen, dass wir mit Dir einen „Schnuppertag“ durchführen. So besteht die Möglichkeit, sich noch besser kennenzulernen als in einem Vorstellungsgespräch.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Büro liegt absolut verkehrsgünstig. Die Hallen am Borsigturm bieten viele Möglichkeiten für die Mittagspause und den Feierabend.
Der Team-Zusammenhalt ist toll. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit am Strategieprozess mitzuwirken. Mitwirkung der Mitarbeiter ist ausdrücklich erwünscht.
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Dass wir, trotz der Unternehmensgröße, individuell behandelt werden. Jeder ist ein Individuum und darf auch ein solches bleiben (mit Ausnahme einiger Regelungen zu den Klamotten, was auch ok ist).
Der Arbeitgeber bemüht sich seine Angestellten zu halten und ihnen das arbeiten zu erleichtern. Arbeit wird immer Arbeit sein und bleiben, machen wir uns nichts vor. Wer einen Kickertisch braucht um zu arbeiten, muss sich einen entsprechenden AG suchen. Jedoch erwarte ich von meinem AG eine gewisse Sicherheit und Freiheit. Beides ...
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Pünktliche Gehaltszahlungen, Gefühl der Wertschätzung, zusätzliche private Krankenversicherung, vergünstigte Parkmöglichkeiten für Autofahrer, .. weitere Mitarbeiter Benefits
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Das Miteinander, sowie viele Abläufe in der Firma, welche sehr gut funktionieren.
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interessante und herausfordernde Aufgaben und gute Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fällt mir eigentlich nichts ein... In 2019 wurden sogar alle Schreibtische in moderne Motortische ausgetauscht.
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Das ich oft nur Hilfsarbeitern mache
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Ehrlich gesagt am AG direkt nichts.... sorry. Ich kenne schon einige Firmen und habe einige AG erlebt, ich weiß daher, was ich an der CLAUS habe.
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Zuviele Meetings, sehr hohes Arbeitsaufkommen.
Teilweise sehr hohes Arbeitspensum, speziell wenn Termine sich bündeln
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde gern mehr in die ganzen Abläufe und Prozesse eingebunden werden auch wenn ich noch nicht alles verstehe oder kann fände ich es trotzdem interessant.
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Man müsste auch mal mehr auf Handwerker hören!
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Die CLAUS hat bereits erkannt, dass sie sich entwickeln muss. Vielleicht müssen wir an der ein oder anderen Stelle schneller werden in der Umsetzung der Entwicklungsvorschläge. Manche Dinge brauchen jedoch leider auch ihre Zeit.
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Weniger Meetings, da uns diese die Zeit nehmen in der wir uns um die Anliegen unserer Mieter kümmern müssten.
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Weniger zeitraubende Meetings.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von CLAUS Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Bis auf einige Kollegen, die immer über alles meckern.
5
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Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind hilfsbereit.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Man unterstützt sich gegenseitig wenn es nötig ist und kann sich auf die Anderen verlassen. Es wird niemand ausgegrenzt und neue Kollegen finden schnell Anschluss, was auch auf die Duz-Kultur des Unternehmens zurückzuführen ist. Alles in allem ein sehr freundschaftlicher/ familiärer Umgang.
5
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Die Kollegen sind alle sehr nett und man wird gut aufgenommen. Alle halten zusammen und unterstützen sich. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt.
5
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Wenn das Hös’chen mal klemmt, hilft jeder jedem. Das ist der Teamspirit der CLAUS
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAUS Unternehmensgruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wir drucken viel zu viel. Aber wir arbeiten daran, digitaler zu werden. Das müssen wir auch.
Wir unterstützen soziale Einrichtungen und suchen derzeitig einen langfristigen Partner, welchen wir unterstützen können. Das Unternehmen möchte hier mehr tun.
4
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Leider noch nicht papierlos
3
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Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist in letzter Zeit merklich gestiegen. So haben wir unsere letzte Weihnachtsfeier im Restaurant eines Inklusionshotels verbracht, dessen Team Menschen mit und ohne Behinderungen umfasst. Des Weiteren wurden in diesem Jahr einigen Maßnahmen zu einer positiven Umweltbilanz begonnen.
5
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Es werden soziale Projekte unterstützt. Auch das Thema Nachhaltigkeit wird begrüßt.
4
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lässt sich auf jeden Fall verbessern, gerade in Bezug auf Papierverschwendung
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Unternehmen bildet aus und wurde für die gute Ausbildungsqualität bereits ausgezeichnet. Viele ehemalige Azubis sind auch nach der Ausbildung tätig und entwickeln sich mit Berufspraxis und berufsbegleitendem Studium weiter. Einige sind zwischenzeitlich sogar schon Teamleiter geworden.
5
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Ich habe sehr viele Möglichkeiten mich zu entwickeln, hierzu haben wir unsere CLAUS Academy. Es werden auch immer neue Möglichkeiten gesucht, um Mitarbeiter zu fördern. Wir haben regelmäßige Inhouse Schulungen etc..
5
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Es ist in der CLAUS immer gern gesehen sich weiterzubilden. Hierbei wird man tatkräftig durch den Arbeitgeber unterstützt. Man kann tatsächlich beobachten, wie ehem. Azubis zum Teamleiter aufsteigen.
5
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Individuelle sowie bereichsübergreifende Weiterbildungen werden angeboten.
5
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Persönliche Weiterbildungswünsche werden unterstützt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler3 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CLAUS Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CLAUS Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien
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