Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CLAUS Immobilienmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der neuen Geschäftsführung gibt es so gut wie keine Kommunikation mehr. Ab und zu erscheinen Beiträge im Intranet. Auch über extrem laute Umbauarbeiten wurde nur in einem Nebensatz berichtet, was zur Folge hatte, dass man entweder in einem Höllenlärm arbeiten oder mitten am Tag wieder nach Hause fahren musste.
Viele neue Kollegen wurden eingestellt, die parallel eingearbeitet werden müssen, dennoch ist der Zusammenhalt in der Abteilung gut.
Zu Hochzeiten fallen viele Überstunden an, die können aber abgebummelt oder ausgezahlt werden.
Unterirdisch! Lästereien sind für die neuen Führungskräfte die einzige Form der Kommunikation. Das ist sehr toxisch und man fragt sich, wie hinter dem Rücken über einen selbst gesprochen wird. Gute Leute werden mit perfiden Methoden rausgemobbt. Kolleginnen werden nicht ernst genommen und zum Teil mit „Mausi“ angesprochen.
Ich arbeite gerne bei der CLAUS UG, ich bin in einem tollen Team, das Betriebsklima ist gut.
Seit der Firmentrennung ist die Stimmung recht angespannt. Die Führungskräfte lästern vor uns in einer Tour über andere Abteilungen, wöchentlich werden gefühlt wahllos Kollegen entlassen und Entscheidungen getroffen, die niemand nachvollziehen kann. Jeder hat Angst, der nächste zu sein. Von der einst offenen und toleranten Kultur ist nicht mehr viel übrig.