Arbeitsatmosphäre

Sehr flexible Arbeitsweise mit großem Augenmerk auf gute Arbeitsatmosphäre. Ob remote oder im Büro wird auf gutes Miteinander geachtet. HR arbeitet aktiv daran. Top!

Vorgesetztenverhalten

Hervorragend. Offene Kommunikation, wertschätzend und respektvoll. Regelmäßige 1-to-1s und Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend. Alle arbeiten miteinander und zusammen. Es gibt ein echtes "Wir"-Gefühl.

Interessante Aufgaben

Wie gesagt, es bewegt sich viel und man kann viel umsetzen, was man gerne machen möchte. Aufgrund der Größe hat man direkten Zugang zu allen Abteilungen und man übernimmt mehrere Aufgaben. Mir gefällt es und deswegen bin ich hier.

Kommunikation

Offene, ehrliche Kommunikation. Ideen werden wertgeschätzt und gefördert, Kritik stets konstruktiv vorgetragen. Es gibt viel und transparente Kommunikation.

Gleichberechtigung

Meiner Wahrnehmung nach gibt es keinen Unterschied zwischen Geschlechtern, Ethnien oder Religionen. Mehrere Frauen sind in wichtigen Führungspositionen.
Im Sinne der Transparenz, ich bin ein weißer, katholischer Mann und es kann sein, dass ich nicht alles wahrnehme.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nehme ich nichts Negatives wahr.

Karriere / Weiterbildung

Da ich erst 3 Monate im Unternehmen bin, kann ich noch nicht genug belegen, wie es sich damit verhält. Aber die Pläne und individuelle Förderung besteht definitiv und ist sehr präsent. Die Entwicklung der Kollegen im Unternehmen bestärken meinen Eindruck, dass Clausmark sehr darauf achtet und man wirklich die Möglichkeit hat, sich hier zu entwickeln wie man möchte.

Gehalt / Sozialleistungen

Meine Wünsche wurden alle erfüllt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Ich arbeite im Home-office. Gutes Arbeitsgerät wird gestellt, kollaborative SW-Lösungen ermöglichen eine involvierte Arbeitsweise. Bürobesuche waren ebenfalls zufriedenstellend. Gut gelegene Büros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Meiner Wahrnehmung nach wird sehr darauf geachtet. Papier vermieden wo möglich, Mülltrennung, Pfandglasflaschen, unnötige Geschäftsreisen werden vermieden etc.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel und das Privatleben wird respektiert. Wenn man beispielsweise einen privaten Termin im Tag hat, spricht man es mit seinem Manager ab und es findet sich immer eine zufriedenstellende Lösung.
Da das Unternehmen wächst und viel passiert, neigt man dazu etwas mehr Zeit zu investieren. Aber da es Spaß macht und freiwillig ist, kann ich es nicht der Clausmark ankreiden, erwähne es aber, da man es im Kopf haben sollte, wenn man sich hier bewirbt.

Image

Clausmark hat eine sehr starke Kundenbasis und genießt einen guten Ruf, wo bekannt. Wir arbeiten gerade daran, dass wir noch bekannter werden.

Verbesserungsvorschläge

• Keine.

Pro

Bisher alles. Ein absoluter Glücksgriff.

Contra

Bisher tatsächlich nichts.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein sehr gutes Arbeitsklima, alle Kollegen sind offen miteinander. Ich fühle mich wohl :)

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Man kann sich seinen eigenen Interessen und Stärken bezogen Intern engagieren und Themen vorantreiben und mitgestalten.

Kommunikation

Es gibt sehr regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche und Quartalsweise Firmen-events/Meetings in denen über aktuelle Themen informiert wird.

Gleichberechtigung

Frauen auch in leitenden Positionen tätig.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation auf Augenhöhe unabhängig von Position oder Alter!

Karriere / Weiterbildung

Der Arbeitgeber gibt Räume zur selbstständigen Weiterbildung und führt auch interne Schulungen durch. Lediglich anbieten von externen Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell nicht vorhanden.
Interne Aufstiegschancen sind ebenfalls vorhanden. Der Mitarbeiter hat zusätzlich die Möglichkeit sich nach eigenen Interessen und Stärken in die für sich relevanten Themen einzubringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird den Qualifikationen / Erfahrungen entsprechend festgelegt. Das Gehalt ist für Branche und Unternehmensgröße vollkommen fair. Zusätzlich bietet der Arbeitgeber Zuschüsse für eine Direktversicherung.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Ausstattung in den Büros. Mobiles arbeiten überall möglich durch Bereitstellung der entsprechenden Hardware für jeden Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alle Consultants haben hier ein Zug-Ticket und keinen Firmenwagen, außerdem unterstützt das Unternehmen auch lokale Umweltprojekte.

Work-Life-Balance

Home-Office, flexible Arbeitszeiten (In einem gewissen Rahmen), sehr flexible Urlaubsplanung. Es wird darauf geachtet, dass möglichst wenig Überstunden gemacht werden.
Arbeitsauslastung kann variieren und auch mal über die 40std Woche hinaus gehen, was aber durchaus üblich im Projektgeschäft ist.

Image

Das Unternehmen legt viel Wert auf seine Aussenwirkung. Ich kann allerdings ebenfalls bestätigen das er es schafft, seinem Image gerecht zu werden.

Pro

Die Unternehmenskultur und vor allem anderen die tollen Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte durchweg ein angenehmes, freundliches und lockeres Klima zu allen Kollegen aus allen Abteilungen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten begegnen einem immer auf Augenhöhe und es wird darauf geachtet, dass Kritik immer konstruktiv ausgeübt wird. Hier wird darauf Wert gelegt, dass der Mitarbeiter auch aus seinen Fehlern lernt.

Kollegenzusammenhalt

Man merkt deutlich, dass der Kollegenzusammenhalt hier einen hohen Stellenwert hat. Egal wie beschäftigt ein Kollege auch sein mag, er versucht sich in der Regel trotzdem Zeit für einen zu nehmen oder verweist im schlimmsten Fall immerhin noch auf einen anderen Kollegen, der einem in diesem Moment helfen kann. Dies ist absolut nicht selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass man als Consultant sowieso immer mit unterschiedlichen Kunden aus verschiedenen Branchen zu tun hat, bietet der Job viel Abwechslung, da man sich in jedes Projekt wieder einigermaßen neu einfinden muss. Darüber hinaus wird es auch gern gesehen, wenn man sich mal in den anderen Fachabteilungen oder im Sales/in der Entwicklung/ o.ä. einbringt. Hier ist man relativ frei, jedoch wird hier logischerweise auch etwas Eigeninitiative vorausgesetzt.

Kommunikation

Man ist bemüht, die Mitarbeiter zu sämtlichen Events, Neuerungen und Schulungen über verschiedene Kanäle auf dem Laufenden zu halten.
Dies klappt mitunter auch sehr gut, einzige Kritik an der Stelle: Es werden manchmal Updates/Neuerungen vorgenommen, ohne dass diese Neuerungen einheitlich intern kommuniziert werden. Hier wäre es sinnvoll, sich vorher besser abzustimmen, damit alle Kollegen im Bilde sind.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter ist hier gleichgestellt. Ich habe auch mitbekommen, dass Müttern nach der Elternzeit die Chance und Unterstützung angeboten wurde, sich wieder einzugliedern. Hierzu habe ich keine genauen Details, allerdings hatte ich das Gefühl, dass man sehr bemüht ist, frischgewordene Eltern dabei zu unterstützen, Familie und Arbeit in Einklang zu bringen. Einige Mütter sind auch in Führungspositionen, daher bin ich überzeugt davon, dass hier jeder Mitarbeiter gleichberechtigt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird jeder gleichbehandelt. Alter, Geschlecht, Herkunft, o.ä. spielen keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

In meinen Augen einer der wenigen Punkte, bei denen ich Verbesserungspotenzial sehe. Durch die kleine Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen bis zu einem gewissen Punkt begrenzt. Was das Thema Weiterbildung betrifft, ist man sehr bemüht, die Mitarbeiter regelmäßig zu neuen (oder auch bestehenden) Funktionen innerhalb des eigenen Produktes zu schulen. Hier fehlen meiner Meinung nach noch externe Weiterbildungsprogramme (z.B. zum Projektmanagement, Pitchen, Verkauf, Soft Skills, Umgang mit Kunden, technisches Know-How (SQL o.ä.).
Es ist möglich, dass es solche externen Trainingsangebote bereits gibt, jedoch habe ich dies nicht wahrgenommen bzw. nichts dazu finden können.
Darüber hinaus halte ich es für sinnvoll, wenn die internen Weiterbildungsangebote zukünftig standardisiert und zentral für jeden Mitarbeiter einfach zugänglich sind. Aktuell sehe ich hier noch Verbesserungspotenzial.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr Gehalt geht natürlich immer. Das Gehalt ist aber absolut marktüblich (sowohl für Praktikanten, als auch für einen Festeinstieg soweit ich weiß) und kann auch mit den etwas größeren IT-Dienstleistern mithalten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgeräte sind relativ modern (Macbook, iPhone, AirPods für jeden Mitarbeiter). Mir fiel der Umstieg von Windows auf Mac etwas schwer am Anfang und ich bevorzuge es, mit Windows zu arbeiten, das ist am Ende des Tages jedoch Geschmacksache. Ein zweiter Bildschirm zum mitnehmen, wenn man beim Kunden vor Ort ist, wäre noch sinnvoll.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alle Mitarbeiter, welche eine benötigen, erhalten eine BahnCard zum reisen und in den Büros in Karlsruhe wird auf Mülltrennung geachtet. Ansonsten ist mir soweit kein besonderes Engagement zur Umwelt aufgefallen.

Work-Life-Balance

Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht permanent Überstunden machen. Komplett vermeiden kann man das als Dienstleister im Consulting nicht und es kommt auch schon mal vor, dass man tagelang bis spätabends im Büro sitzt, um eine Deadline für ein Projekt einzuhalten.
Hier wird dann jedoch darauf geachtet, dass man zum Ausgleich auch mal freitags oder an einem anderen Tag etwas eher nach Hause geht.

Image

In den letzten Jahren ist man etwas bekannter geworden (seit kurzem auch umso mehr überregional). Trotz der relativ kleinen Unternehmensgröße hat man auch größere Konzerne als Kunden (Einige bekannte Kunden sind auch als Referenzkunden auf der Homepage aufgeführt). Mir scheint es so, als hätte das eigene Produkt viel Potenzial, zumal es viele Unternehmensprozesse, insbesondere in der IT, vereinfacht und optimiert. Es ist durchaus vorstellbar, dass Clausmark in den kommenden Jahren weiter wächst.

Verbesserungsvorschläge

• Weiterbildungsangebote verbessern
• Dokumentation der internen Prozesse und internen Lernangebote standardisieren und einfacher zugänglich machen
• Online Auftritt, wie etwa auf LinkedIn und Xing verbessern (Hier ist soweit ich weiß schon dran)

Pro

- Zusammenhalt
- Kollegialität
- Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit, sich in anderen Abteilungen einzubringen
- Flache Hierarchien

Contra

- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Dokumentation der internen Prozesse/ internen Lernangebote