Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenZum Beispiel wurde die volle Inflations-Ausgleichsprämie voll ausbezahlt. Aus Erfahrung weiß ich, dass dies ein seltener Fall ist.
Wirtschaftliches stabil und sehr gute Auslastung
vollständige Digitalisierung steht aktuell auf der Tagesordnung und wird angegangen.
Wirtschaftlich seit Jahren erfolgreich. Dieses Jahr sogar eine Corona-Sonderprämie.
Ich habe aus persönlichen Gründen nach dem Praktikum nicht bei clayton weitergemacht ... und das bereue ich nun (mein jetziger Arbeitgeber ist o.k. aber total steif und nüchtern). Würde gerne wieder bei clayton arbeiten!
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit durch freiwillige mehr Arbeit mehr Geld zu verdienen.
mehr feedback über die erbrachte Leistung, feedback Gespräche wünschenswert
Bei guter Arbeitsleistung oder zusätzlicher Leistung wird kein Lob ausgesprochen. Lediglich bei zu wenig Leistung wird darauf hingewiesen.
Die Geschäftsführung sollte optisch präsenter sein
Digitalisierung vorantreiben für effektiveres Arbeiten
Mehr positives Feedback an die Mitarbeiter bei guter oder sehr guter Leistung
Der am besten bewertete Faktor von clayton Umwelt-Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Internationales Team bringt viel Spaß. Jeder steht für Fragen zur Verfügung wie in einer Familie, alle per Du
gut - es wird auch mal gelacht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von clayton Umwelt-Consult ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ja, Weiterbildungen abhängig von der Abteilung und vom Wirkbereich
