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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
RabatteLediglich die Kollegen halten einen im Unternehmen
Hier fehlt es an Seriösität in vielerlei Hinsicht.
Studio war offen und die "baumängel" vergessen
-die im Arbeitsvertrag festgelegten Punkte werden zu keinem Zeitpunkt eingehalten
-tägliche Überstunden sind ein "MUSS", kein Ausgleich in Form von Geld oder Freizeit
-Pausen können kaum genommen werden, Zeit gilt dennoch als unbezahlte Pausenzeit
Wenn sie genommen werden können, gibt es keinen Pausenraum
-Tätigkeiten die vor Öffnung des Studios anfallen und Voraussetzung für geregelten Tagesablauf sind, gelten nicht als Arbeitszeit
-Studenten, Aushilfen und Azubis werden alleine gelassen/müssen alleine arbeiten, Pflichten eines Ausbilders werden nicht eingehalten
-Wieso auch, das Wort Ausbildung/Studium ...
Mehr den Mitarbeiter als Mensch anstatt als Nummer sehen
Deutlichere Kommunikation, weniger Quereinsteiger im Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von clever fit zehlendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb des Teams super.
Die Kollegen (im Studio) sind das einzig lohnenswerte in diesem Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von clever fit zehlendorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das niedrigste was geht
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ja, aber nur mit der Bindung ans Unternehmen und dann nur mit Unternehmensakzeptierten Scheinen
