Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageToilettenpapier
Kaffee ist umsonst (ungeniessbar aber umsonst)
Die Firmenfeiern
Kaffee war gratis, sogar Milch, seehr großzügig
Hier wird Einsatz anerkannt und belohnt
das man seine eigene Meinung nicht äußern kann
Inkompetenz in der führungsetage
Sind seine Angestelten egal
Kaum Einstellungskriterien (Qualität der Angestellten)
Siehe Beschreibung oben.
Das vieles unter den Tisch fallen gelassen wird
Endlich mal den Mitarbeitern zuhören und die Probleme wegschaffen ("Führungsebene")
Man weiß nicht wo man anfangen
Einzelgepräche führen und hören, wo es Unterstützung braucht. Tadel durch Ergänzung ersetzen
- Gleichberechtigung einführen
- Normales Gehalt zahlen
- Sticheleien unterbinden
Neutraler sein
Der am besten bewertete Faktor von CLEVER Systemtechnik - Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nicht viel sagen.
Keine negativen Eindrücke hierzu gesammelt.
Wer seine Arbeit macht und schaft ( kann evtl.) bis zur Rente bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLEVER Systemtechnik - Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur für die Auserwählten.
keine Chance
Weiterbildungen werden vereinzelt angeboten, jedoch nur mit einer vertraglichen Bindung
Nur für einzelne Auserwählte.
Aufstiegschancen nur wenn du den (großen) in den Allerwertesten kletterst.
