Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Hallo und herzlich willkommen bei CleverReach®, dem führenden Lösungsanbieter für E-Mail Marketing.
Unsere Mitarbeiter und Kunden sollen viele Erfolgsmomente erleben und E-Mail Marketing erfolgreich auf das nächste Level bringen. Dafür geben wir täglich unser Bestes.
Unser Background: Als einer der ersten cloudbasierten E-Mail Marketing Anbieter in Deutschland wurde CleverReach® 2007 im schönen Oldenburg gegründet. Innerhalb weniger Jahre entwickelten wir uns zu einer der führenden Lösungsanbieter für E-Mail Marketing in der DACH-Region. 2019 erfolgte der Umzug in unser neues, hochmodernes //CRASH Building, in Rastede. Heute helfen wir mehr als 300.000 Kunden in über 170 Ländern, weltweit bei der Erstellung, dem Versand und der Analyse von E-Mail Marketing Kampagnen. Wie? Indem wir ihnen alles an die Hand geben, was es braucht, um ihr E-Mail Marketing auf das nächste Level zu bringen.
Möglich ist dies nur mit einem starken Team, das einen echten Teamspirit lebt. Bunt gemischt, mit unterschiedlichen Kompetenzen, begeistert und inspiriert jeder Einzelne mit seinem Know-how und Ideen. Wir lieben es, spannende Wege zu erkunden, kreativen Ideen nachzugehen und gemeinsam neue Ziele zu erreichen. Auszeichnungen, wie z. B. vom Wirtschaftsmagazin Brand eins, zum „Innovator des Jahres“ 2018 und 2019 in der Sparte „Internet, Medien & Kommunikation“ bestätigen uns, dass wir bereits auf einem guten Weg sind.
CleverReach® gehört zu den international führenden E-Mail Marketing Unternehmen und erfüllt höchste Datenschutz-Standards, die weit über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Kunden schätzen außerdem, dass unsere E-Mail Marketing Tool, zuverlässig sowie einfach zu bedienen ist, und dank zahlreicher Integrationen, dennoch komplexere Anforderungen erfüllt.
Heute setzen zahlreiche Kunden, darunter Unternehmen wie Spotify, Carglass, Kununu, bugatti, Amnesty International, DHL und REWE vertrauensvoll auf uns. Täglich arbeitet unser Team weiterhin daran, unsere Software zu optimieren, neue Lösungen zu finden und der Zeit immer einen großen Schritt voraus zu sein. Warum wir das tun? Ganz einfach: weil unsere Kunden viele Erfolgsmomente verdient haben.
CleverReach® ist schon weit gekommen. Dennoch spüren wir, dass unsere Möglichkeiten, E-Mail Marketing auf das nächste Level zu bringen, noch lange nicht ausgeschöpft sind. Deshalb darf hier jeder mitgestalten, mitreden und gerne über den Tellerrand hinaus gucken. Für jedes eingereichte Ideenpapier oder Konzept nehmen wir uns gerne Zeit. Innovation, Fortschritt, Expansion und das Erreichen von Zielen sind uns wichtig. Uns ist bewusst, dass wir das nur mit einem zufriedenen Team erreichen. Aus diesem Grund leben wir eine offene Fehlerkultur und unterstützen unsere Mitarbeiter gerne, wenn sie sich weiterbilden möchten.
Das Team wächst und in unserem neuen und modernen //CRASH Building ist noch jede Menge Platz für Menschen, die genauso viel Spaß am Job haben möchten wie wir.
Bereit mit uns auf die Reise zu kommen? Hier geht es zu unseren Stellenanzeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy•
Teamevents, die den Teamspirit heben•
Fortbildungen, die dich weiterbringen•
Frühstück & Mittagessen frisch & for free•
Hansefit für die Sportlichen unter uns•
Wunschtechnik, die dir die Arbeit erleichtert•
Gleitzeit für mehr Flexibilität•
Fritz-Kola und mehr soviel du magst•
Homeoffice, je nach Bedarf•
Sommerferien Kinderbetreuung for free•
Worklife-Balance für mehr Zufriedenheit•
Duschräume für die kühle Erfrischung
Ganz einfach: Der positive Teamspirit! 30 Tage Urlaub haben alle, Dresscodes sind was für Behörden. Komm einfach, just as you are. In unserem // CRASH Building erleben wir täglich ein neues Arbeitsgefühl: Feste Sitzplätze sind optional. Bürosessel, Sofa oder Fatboy? Hauptsache es ist bequem. Wichtige Themen werden auch mal beim Schaukeln besprochen. Für Kick-offs, Präsentationen, Video-Calls u. v. m., stehen uns offene Thinktanks, Projekträume sowie kreativ eingerichtete Meetingräume zur Verfügung. Fort- und Weiterbildungen sind für uns Ehrensache und ein frisch zubereitetes Frühstück sowie Mittagessen gibt es – for free! Auch noch typisch für uns: Mehrmals im Jahr machen wir den Laden für Teamevents dicht. Warum das alles? Weil wir ohne ein zufriedenes Team, nicht das wären, was wir heute sind und in Zukunft sein werden.
Wir sind immer auf der Suche nach kreativen, motivierten Teamplayern, die sich weiterentwickeln möchten und Spaß an unserem Produkt, unserer Branche sowie neuen Herausforderungen haben. Denn eins ist klar: Bei uns ist kein Tag wie der andere. Schau also gerne auf unserer Jobseite vorbei. Und sollte gerade kein passendes Stellenangebot zu finden sein, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CleverReach GmbH & Co. KG.
Unser Büro, das //CRASH Building, ist von Oldenburg aus ideal erreichbar. Über schöne Landstraßen erreichst du uns mit dem Fahrrad in 35 Minuten aus der Oldenburger Innenstadt. Vom Pferdemarkt fährt stündlich der Bus 440 ab, der dich in nur 13 Minuten ans Ziel bringt. Solltest du die Möglichkeit haben, mit dem Auto ins Büro zu kommen, erreichst du uns in nur wenigen Minuten über die A 29 oder die A 293.
- Tolles Arbeitsumfeld: Das Arbeitsumfeld ist sehr modern, freundlich und fördert die Zusammenarbeit. Das //CRASH Building ist wirklich einzigartig in der Region.
- Kollegialität und Teamwork: Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und es herrscht ein starker Teamgeist. Dies wird besonders durch Teamevents gefördert.
- Offene Kommunikation: Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und wertschätzend. Feedback kann auf Augenhöhe in alle Richtungen gegeben werden.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Faire Bezahlung und Benefits: ...
CleverReach schafft für Mitarbeiter:innen eine absolute Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz. Neben modernster Technik, wird kostenfreies Essen und Getränke geboten, einmalige Teamevents und ein tolles Team.
Mitarbeitern wird schnell Verantwortung übertragen, wenn vom Mitarbeiter gewünscht.
Jeder bei CleverReach hat die Freiheit, eigene Ideen zu verwirklichen, Prozesse zu gestalten, Best Practices zu etablieren und damit die Zukunft des Unternehmens maßgeblich mitzugestalten.
Den Bewerbungsprozess, der super flott und ebenfalls Transparent war.
Und natürlich die unzähligen Benefits, wie z.B. die leckere und kostenfreie Bewirtung während des Arbeitstages.
Viele Events und eine tolle Location.
Man bekommt hier viele verschiedene Getränke, Frühstücks- und Mittagsbuffet, was wirklich nicht selbstverständlich ist.
Freundliche und Humorvolle Umgebung
Tolle Arbeitskollegen
Jeder darf seine Technik zum Arbeiten selbst aussuchen. Braucht man was bestimmtes, ist das kein problem.
Freiwillige Bonusauszahlung
Es gab kostenloses Essen & Getränke als "Goodie". Jedoch war es das Geld, welches später auf der Gehaltsabrechnung fehlte.
Gehalt liegt etwas unterm Durchschnitt
Das Top to Bottom Verhalten. Eigentlich möchte Cleverreach agil arbeiten aber das klappt so nicht.
Nur eine einzige Sache:
Man möchte sein wie Google und andere aus dem Silicon Valley, vergisst dabei aber leider, dass die Mitarbeiter auch deshalb so viel Leistung bringen, weil sie so gut bezahlt werden. Geldsorgen schaden der Kreativität.
Bei besonders hohen Umsätzen gibt es in großer Runde ein - "Danke". Von den Leuten, die davon unmittelbar profitieren. An die Leute, die diesen hohen Umsatz verursacht haben.
Das ist sehr nett, hat aber auch einen sehr fahlen Beigeschmack.
Die Freude über ...
Siehe Verbesserungsschläge und die manchmal fehlende Transparenz
Schön wäre es, wenn die Ferienbetreuung in den Sommerferien ausgeweitet wird und es einen eigenen Kindergarten geben würde.
Mitarbeiterwertschätzung war inakzeptabel. Vielleicht könnte daran noch gearbeitet werden. Die Gehälter sollten angepasst werden.
Bessere Gehälter würde die Motivation im Team deutlich verbessern.
Mehr Gehalt zahlen. Persönliche Gegenstände die am Platz stehen, werden manchmal in die Schränke geräumt. Da fühlt man sich eben nicht mehr willkommen.
Einige bekommen mega viel gehalt. Im marketing beispielsweise, obwohl man dort nicht mal ein marketing braucht. Das gehalt war damals extrem schlecht, hab darum auch gekündigt. Wie soll man mit 2500€ eine Familie ernähren? Dann der Dauerstress. Da fand ich leicht besseres. Jeder Ungelernte wird woanders besser bezahlt.
Diese permanenten Teamevents nervten auch. Man musste mitmachen.
Der am besten bewertete Faktor von CleverReach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Teamgefühl ist hier wirklich super.
Das Team bei CleverReach ist das Herzstück des Unternehmens. Es gibt auch viele Freundschaften unter den Kolleg:innen. Durch viele gemeinsame Teamevents wird der Zusammenhalt weiter gestärkt.
Ein tolles Team, was sich für mich gerade durch den besonderen Zusammenhalt, den Humor und den gemeinsamem Ehrgeiz zur Zielerreichung auszeichnet.
Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich sehr schön. Vor allem in gemeinsamen Projekten entscheidet das Team zusammen und respektiert auch jede Meinung.
Durch mehrere Team-Events im Jahr und das tägliche gemeinsame Mittagessen in der eigenen Kantine herrscht ein familiären Verhältnis zwischen den Kollegen. Durch die Auswahl an verschiedenen Arbeitsplätzen und Räumlichkeiten hat man die Möglichkeit,je nach Lust und Laune, die anderen Kollegen in den anderen Abteilungen zu besuchen und ganz entspannt mit anderen Kollegen zu arbeiten und sich auszutauschen. Somit kennen sich alle und es herrscht nicht das typische "andere Abteilung, kenne ich nicht"-Gefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CleverReach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt könnte wirklich mehr sein. Die Mitarbeiter versuchen immer alles zu geben und um ein Projekt fertigzustellen, sind Überstunden kein problem. Das spiegelt sich nicht im Gehalt wieder.
Eine Gehaltsanpassung ist fast nicht möglich.
Sozialleistungen gibt es, das Gehalt ist ein Witz. Weit unter regionalem Durchschnitt. Durch Home Office ist der regionale Durchschnitt auch nicht mehr aussagekräftig.
BAV wird recht großzügig unterstützt, es gibt einen großzügigen Bonus am Ende des Jahres (nicht garantiert). Frühstück und Mittagessen gratis.
Das Gehalt selbst ist vielfach unterdurchscnittlich und besonders angesichts des Erfolges der Firma unverständlich niedrig. Während aus der oberen Ecke mit Statussymbolen geglänzt wird, wissen viele der Angestellten nicht, wie sie über die Runden kommen sollen.
Das wird dem Umsatz und dem Erfolg der Firma (der diesen Angestellten zu verdanken ist) nicht gerecht!
Gehaltserhöhungen gibt es nur sehr selten und ...
Hier muss man abwägen: bei der Höhe der Gehälter ist noch deutlich Luft nach oben! Es gibt allerdings Angebote wie freie Verpflegung, betriebliche Altersvorsorge und am Ende des Jahres einen großzügigen Bonus, welcher allerdings nicht vertraglich festgehalten ist.
Das gehalt war extrem schlecht, hab darum auch gekündigt. Wie soll man mit ca 2500€ eine Familie ernähren? Dann der Dauerstress. Da fand ich leicht besseres. Jeder Ungelernte wird woanders besser bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann an Weiterbildungen teilnehmen.
Weiterbildungen sind fast immer möglich und werden sogar seitens des Arbeitsgebers aktiv vorgeschlagen. Aufstiegschancen kann ich noch nicht bewerten – aufgrund der flachen Hierarchien gibt es hier aber weniger Möglichkeiten als in klassisch hierarchischen Unternehmen oder Konzernen.
Man konnte einige Weiterbildungen/Fortbildungen in Anspruch nehmen bzw. anfragen. Das war ok.
Jeder Mitarbeiter kann Weiterbildungen machen, die für den jeweiligen Bereich wichtig sind. Ebenfalls werden in jedem Jahr Trainings im Haus angeboten, die von jedem Mitarbeiter wahrgenommen werden können. Diese finden in der Arbeitszeit statt.
Hier bleibt keiner stehen! Jedes Jahr werden gemeinsame Fortbildungen durchgeführt und jeder einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit in Absprache mit der Leitung eigene Fortbildungen je nach Interesse und Bedarf zu erhalten. Egal ob Weiterbildung der Persönlichkeit, der berufsbezogenen Interessen oder der eigenen Tätigkeit, hier gibt es keine Grenzen.
