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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Schnelle Umsetzung von Home-Office für alle MA möglich gemacht
Die Arbeitsatmosphäre fällt mir vorwiegend positiv auf. Auch in stressigen Zeiten helfen sich die Kollegen untereinander, was das Klima entspannter macht.
In meiner Abteilung funktionieren Absprachen mit der/dem Vorgesetzten ohne Probleme, wenn private Angelegenheiten dazwischen kommen (z.B. bei dringenden Terminen oder Urlaubsplanung).
Die Kollegen helfen und unterstützen sich untereinander. Bei Problemen oder Fragen findet man immer Unterstützung.
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht, bloss sollten negative Einwände anderer mehr berücksichtigt werden und schnellere Lösungen gefunden werden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut, hat aber Potential nach oben. Anliegen, die alle MA betreffen, sollten schneller und offener kommuniziert werden. Für persönliche Anliegen ist im HR-Bereich immer ein Ohr frei, diese werden auch nach Möglichkeit direkt umgesetzt.
Mal mehr, mal weniger interessante Aufgaben. Insgesamt aber durch ganz unterschiedliche Kunden nie langweilig
Lieber Clickser, vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt und du uns auch in schwierigen Zeiten wertvolles wie konstruktives Feedback gibst. Besonders wichtig ist es gerade jetzt, dass wir durch Mobile Working und weniger persönlichen Kontakt die Kommunikation via Chats und Videotelefonie aufrechterhalten. Auch unser wöchentlicher Mail-Newsletter mit den wichtigsten Ereignissen soll euch gut mitnehmen und auf dem aktuellen Wissenstand zum Unternehmen und unseren Kunden halten. Dank unserer eigenen Umfrage zur Situation unserer Mitarbeiter wissen wir jetzt ganz genau, wo eure persönlichen und alltäglichen Herausforderungen in der Corona-Zeit liegen. Wir versuchen das natürlich bei unseren Entscheidungen zu berücksichtigen. Diese dauern, wie du schon sagst, etwas länger. Das liegt aber daran, dass wir versuchen dabei alle mitzunehmen und eine wirklich gute Lösung für alle zu finden. Wenn du dazu noch Vorschläge hast, wie wir dies beschleunigen können, komm doch gern direkt zu uns. Dafür haben wir immer ein offenes Ohr!
Ich würde Clicks als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen, allerdings bin ich gespannt, wo die Reise hinführt. Ellbogen und Effizienz oder Spaß und Erfolg...
Die Stimmt wirkt derzeit kühler als man es aus den Vorjahren kennt. Effizienz schlägt Stimmung - das war nicht immer so.
Ich habe es bislang nicht mitbekommen, dass ein Urlaubswunsch mal abgelehnt wurde. Durch Home Office (max. 1x pro Woche) ist die Work-Life-Balance etwas flexibler, die Kernarbeitszeit bremst sie hingegen etwas aus.
Das Team ist für mich als Mitarbeiter die Sache, die Clicks besonders macht. Hier wird einander geholfen und unterstützt, statt die Ellbogen auszupacken. So entstehen Freundschaften, die auch nach Feierabend für schöne Stunden sorgen.
Generelles "Du" zwischen den Mitarbeitern und auch der Geschäftsführung. Insgesamt freundlicher, lockerer Umgang, auch zwischen den Abteilungen.
Tratsch und Lästereien (bis auf eher harmlose Ausnahmen) habe ich bisher noch nicht erlebt.
Vollzeit sind 40 Stunden die Woche. Kernarbeitszeit ist von 9-15 Uhr. Spontane Arzttermine oder ein krankes Kind, das früher abgeholt werden muss, sind in der Regel kein Problem. Überstunden ansammeln, um dann mal (wesentlich) früher zu gehen oder einen kompletten Tag frei zu haben, ist allerdings nicht gewünscht. Das Thema Homeoffice wird jetzt ganz neu eingeführt. Hier bleibt abzuwarten, wie es sich entwickelt.
Jedem Mitarbeiter steht ein tägliches Zeitkontingent zur Verfügung, um sich interessante Fachartikel durchzulesen oder um sich auch mal tiefer in eine Thematik reinzufuchsen. Darüberhinaus fährt man regelmäßig zu relevanten Events / Veranstaltungen und auch innerhalb meiner Abteilung gibt es monatliche Schulungen zu aktuellen / wichtigen Themen.
Schritte auf der Karriereleiter sind möglich. Frei werdende (höhere) Positionen werden, wenn möglich, auch durch internes Personal besetzt.
Gehaltsanpassungen finden nach Beenden der Probezeit oder bei Karriereschritten statt.
Man sollte sich aber schon trauen zu verhandeln.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Neu ist das Thema betriebliche Altersvorsorge, hier bleibt auch die Entwicklung abzuwarten.
Mülltrennung wird durchgezogen und es gibt einen Kaffeevollautomaten - also kein Kapselmüll. Ansonsten findet das Thema noch eher wenig Beachtung im Arbeitsalltag.
In stressigen Phasen oder bei spontan anfallenden Aufgaben, lassen einen die Kollegen in meiner Abteilung nicht allein. Wie der Kollegenzusammenhalt in harten Zeiten auch zwischen den Abteilungen ist, kann ich nicht beurteilen, Bedenken habe ich da allerdings keine.
Das Alter der Kollegen spielt keine Rolle.
Fehler werden angesprochen und auch kritisiert, allerdings nicht auf unfaire oder persönliche Weise. Wer ein ehrliches Wort vertragen kann, sollte hier keine Probleme haben.
Zwar ist aktuell nicht jeder PC das neueste Modell, aber wenn man Bedarf anmeldet, war es bisher kein Problem einen neuen Rechner / Bildschirm etc. zu bekommen. Für die heißen Tage sind Klimageräte für jede Abteilung da. Positiv finde ich auch, dass auf Grünpflanzen geachtet wird.
Es gibt mehrere kleine Büros mit 2- 4 Arbeitsplätzen und auch ein Großraumbüro mit ca. 20 Plätzen. Da kann es phasenweise schon mal laut werden.
Teilweise kommen wichtige Projektinformationen nicht bei allen Projektmitarbeitern / Abteilungen an. Das Problem ist intern allerdings bekannt und es wird dran gearbeitet.
Absolut vorhanden!
Die Aufgabenvielfalt steigt mit der Betriebszugehörigkeit. Routine gehört natürlich auch irgendwann dazu. Hier muss man von sich aus ansprechen, dass man vorankommen möchte und sich neue Aufgabengebiete wünscht. Es wird dann auch versucht, den Wünschen nachzukommen, in einer vollen Arbeitswoche geht das aber auch mal unter.
4,0 Punkte – das ist eine tolle Bewertung und zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind clicks weiter voranzutreiben und alle auf diesem Weg mitzunehmen! Auf ein bis zwei Punkte möchte ich gern eingehen: Mittlerweile haben wir das Homeoffice seit fast einem Jahr fest bei clicks eingeführt und es hat sich gezeigt, dass einige wenige die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten regelmäßig nutzen, andere wiederum nutzen diese Möglichkeit nur, wenn Termine anstehen oder die Handwerker mal eben in der Wohnung arbeiten. Auch bei dem Thema gemeinsame Zusammenarbeit an einem Projekt sind wir auf einem guten Weg. Hier haben wir Confluence als gemeinsame Wissensdatenbank eingeführt, bei dem die Projekte abteilungsübergreifend gepflegt werden und so jeder den aktuellen Stand im Blick hat. Austausch dazu gibt es bei kurzen regelmäßigen Stand-up-Meetings. Hast Du noch weitere Ideen? Dann melde dich gern direkt bei uns oder bei unserer HR-Abteilung.
Die ständige Bereitschaft ein offenes Ohr zu haben sowie die Wohlfühlatmosphäre. Endlich Home-Office dann nutzen zu können.
Noch bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Top, es macht Spaß auf Arbeit zu kommen
Gut, alle Urlaubswünsche wurden bis jetzt erfüllt. Keine Überstunden ... und jetzt kommt noch Home-Office
Weiterbildung könnte noch ein Stück besser sein, aber trotzdem Möglichkeiten
seit ca. 1 Jahr auf sehr gutem Niveau
Eine große Familie
Größtenteils können wir unsere Entscheidungen und den Arbeitsalltag selbst bestimmen. Somit viel Selbstverantwortung.
Wow, vielen Dank für die tolle Bewertung. Sie zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Dank deines ausführlichen Feedbacks wissen wir, welche Stellschrauben du als besonders wichtig und verbesserungswürdig erachtest. Das Thema Home Office werden wir nach Pfingsten direkt umsetzen und was die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit angeht, da arbeiten wir dank unseren OKRs schon an Vorschlägen für reibungslose Abläufe und Abstimmungen zwischen den Abteilungen.
Gern kannst du für zukünftige Themen und Ideen auch kununu engage benutzen.
UN-Kultur, Kommunikation, Feedbackgespräche, Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten, die Förderung von Trainees, Familienfreundlichkeit
Die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten.
Großraumbüro direkt im Dresdner Zentrum, gutes Arbeitsklima
Clicks lebt Online Business. Gemeinsam mit einem starken Team hat sich Clicks in der Branche einen Namen gemacht. Langjährige Kundenbeziehungen spiegeln dies wieder. Das negative Image welches hier teilweise dargestellt wird kann ich nicht bestätigen.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden sind nicht die Regel, familienfreundliches Unternehmen, Home-Office bzw. flexibles Arbeiten von Zuhause aktuell im Gespräch
(Noch nicht so lang dabei, um die Gehaltsentwicklung bewerten zu können)
Weitestgehend papierloses Arbeiten
Tolles Miteinander - wird auch gefördert durch regelmäßige Teamevents
Eher junge als ältere Kollegen
Offene Kommunikation durch regelmäßige Feedbackgespräche, die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, Ideen und Anregungen sind erwünscht und es wird häufig dazu ermuntert
Großraumbüro, Arbeitsmaterialien werden gestellt, an der ein oder anderen Stelle gibt es noch Optimierungspotenzial welches auch regelmäßig abgefragt wird und es wird gehandelt.
Offene und transparente Kommunikation der Geschäftsführung durch regelmäßige Informationen über den Geschäftsstatus und Unternehmensziele.
Clicks l(i)ebt Online Business – das haben wir uns auch auf die Fahne geschrieben. Danke für deinen sehr ausführlichen Input. An den flexiblen Arbeitszeiten arbeiten wir und ich denke, wir sind da mit der Einführung des Home Office und der Verkürzung der Kernarbeitszeit auf einem sehr guten Weg. Uns ist es wichtig, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu wachsen und diese auf unserer Reise im Online Marketing als langjährige Begleiter mitzunehmen. Nutze dazu auch gern unsere eigenes Feedback-System kununu engage. Da kannst Du auch nachlesen, was deine Kollegen für Vorschläge einbringen.
Die Arbeitsatmosphäre, das Team, Mitarbeiterevents, das lockere Arbeitsverhältnis, eigene Projektverantwortung sowie die freie Zeiteinteilung am Projekt selbst und innerhalb der Arbeitswoche.
Manchmal sind Projektaufgaben intransparent und damit nicht immer nachvollziehbar.
Meines Erachtens ist derzeit vieles im Wandel was Homeoffice, Urlaub Gehalt/Sozialleistungen, Struktur oder Unternehmensziele betrifft und in die richtige Richtung geht.
Hardware und Weiterbildungen sind noch etwas ausbaufähig.
Einige negative Kununu-Bewertungen entsprechend nicht wirklich einer objektiven Bewertung.
Kurzum: definitiv besser als hier teils dargestellt.
Flexible Arbeitszeiten, keine Urlaubssperre, "mal früher gehen" ist machbar, Familienplanung und private Angelegenheiten (Kind, Arzt, Amt etc.) sind auch allesamt nach Absprache realisierbar.
Aufstiegschancen bestehen. Auch eigene Interessen hinsichtlich Projektverwirklichung können ausgehandelt werden.
Intern gibt es stets die Möglichkeit Wünsche bzw. bestehende Tool-/Wissens-Defizite zu äußern oder Weiterbildungen wahrzunehmen.
Externe Weiterbildungen: bestehen, sind aber nicht überall die Regel.
Abteilungsübergreifend zwar nicht ganz so, aber das liegt teils an der räumlichen Trennung.
Ansonsten super Umgangston und starker Zusammenhalt. Auch nach den Arbeitszeiten trifft man sich, um mal wegzugehen o. ä.
An und für sich nicht vorhanden, da Clicks ein sehr junges Team ist.
Es wird geduzt, was Vorgesetzte gefühlt auf eine Ebene stellt. Dadurch entsteht ein lockeres Verhältnis. Entsprechend kann man Probleme/Anliegen auch ohne Scheu ansprechen.
Vorgesetzte haben größtenteils auch immer Zeit für einen, wenn eventuelle Probleme/Anliegen besprochen werden müssen.
Das Büro vom Vorgesetzten ist daher eher eine "Anlaufstelle" als nur das Büro vom Vorgesetzten.
Es gibt Nachholbedarf, aber es wird sich gekümmert, wenn etwas nicht passt.
Noch etwas unter dem Durchschnitt, aber für Berufseinsteiger/Uni-Absolventen akzeptabel.
Wie überall gibt es gute und weniger gute Aufgaben – das gehört dazu. Präferenzen können angegeben werden. Je nach Verfügbarkeit können diese auch ab und zu "ausgelagert"/angenommen werden. Insgesamt hat man aber in der Branche ein sehr weites Aufgabenspektrum, was nicht für Monotonie nach 4 Wochen sorgt.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns so ausführlich zu bewerten. So wissen, wir genau, was dir bei Clicks wichtig ist und an welchen Punkten wir noch stärker arbeiten müssen. Damit wir als Team wachsen können, ist es natürlich notwendig, Prozesse transparent und für alle verständlich zu gestalten. Deswegen arbeiten wir nach wie vor intensiv an unserer eigen entwickelten Projektverwaltung. Diese wird zukünftig noch mehr Details zu Aufgaben und Projekten zeigen, so dass jeder Mitarbeiter immer auf dem aktuellen Stand ist und genau weiß, warum ihm eine bestimmte Aufgabe zugeteilt wurde und vor allem auch mit welchem Ziel.
Super Lage mitten in der Dresdner Innenstadt, entspannte Atmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen, Kaffee, Tee & Obst, Kicker, Massage, Teamevents, Grillen im Sommer, Terrasse
Home Office, mehr Urlaubstage, mehr Gehalt
Anfangs war das Großraumbüro gewöhnungsbedürftig, doch inzwischen mag ich die Atmosphäre darin. Die Wege sind in der Regel kurz.
Dank Gleitzeit können die Frühaufsteher aktuell ab 7 Uhr starten, die Langschläfer kommen erst um 9 Uhr. Leider kein Home Office.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten papierlos.
Viele tolle Teamevents, gemeinsame Pausen in der Lounge oder auf der Terrasse
Das Team ist sehr jung - wir haben aktuell gar keine älteren Kollegen.
Großraumbüro, leider momentan noch kein Home Office
Regelmäßiges Feedback zur Arbeit und über News, welche die Firma betreffen.
Ich (weiblich) hatte kleinere Kinder, als ich eingestellt wurde. Alles ist top.
Danke für dein tolles Feedback – wir freuen uns natürlich, dass wir in deinen Augen und aus deiner Erfahrung heraus auch ein familienfreundliches Unternehmen sind. Dazu gehört natürlich ein hohes Maß an Flexibilität und eigenständigem Arbeiten. Dies wollen wir in Zukunft noch stärker unterstützen und werden nach Pfingsten auch das Arbeiten im Home Office einführen. Wenn du also in Zukunft mal mehr Ruhe für einen Text oder für Kampagnen brauchst, kannst du gern auch zu Hause arbeiten. Egal, ob der Arbeitsbeginn dabei bei 6:30 Uhr liegt oder erst ab 9 Uhr.
Junges und offenes Team. Haben ein sofort positiv aufgenommen. Es werden viele Mitarbeiterunternehmungen organisiert, auf Kosten des Arbeitgeber. Es gibt jede Woche frisches Obst und Knabberzeug.
Großraumbüro wo ein Groteil der Abteilungen zusammensitzen. Ab und An ist es ein wenig lauter, aber das ist auch mal eine Abwechslung und führt zu lustigen Kommunikationen.
Das Image was von Kununu dargestellt wird, hat sich für mich nicht bestätigt! Dem Chef ist es bewusst das Mitarbeiterzufriedenheit ein wichtiger Punkt und darum kümmert er sich nun auch!
Das Unternehmen ist familienfreundlich. Viele Muttis und Papis arbeiten hier schon und somit ist Verständnis vorhanden wenn man spontan Urlaub nehmen muss, sei es wegen Kind-Krank oder auch Geburt!
Weiterbildungsangebote scheint letztes Jahr ein wenig eingeschlafen zu sein, doch nun wurde Vorschläge eingeholt und jeder konnte Wünsche äußern. Jetzt gibt es jede Woche eine kleine Runde wo Neuigkeiten geteilt und diskutiert werden. Es wurde angestoßen und wird weitergeführt!
Ziemlich junges Team!
Hat immer ein offenes Ohr und Verständnis für Probleme. ICh wurde eingestellt obwohl bekannt wurde das ich in den ersten WOchen spontan Urlaub nehmen musste und in die Elterzeit gehen würde, da ich Vater geworden bin. Es war alles kein Problem!
Arbeitsmaterialien wird einem gestellt und ist immer vorhanden wenn man neue Sachen benötigt.
Man kann zu jedem gehen, wenn Fragen aufkommen. Denn jeder hat in einem bestimmten Bereich sein Steckenpferd und gibt seine Erfahrung gerne weiter.
Vielseitige Einblicke in das Online Marketing und seine Facetten.
Wow – Vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir unterstützen gern unsere Mitarbeiter und befürworten die Elternzeit, auch bei Vätern. Zudem bieten wir auch die Möglichkeit danach in Teilzeit zurückzukommen und erstmal wieder den eigenen Rhythmus zu finden - zwischen Familie und Arbeit. Denn nur wenn man den Kopf frei hat, kann man sich voller Elan den täglichen beruflichen Aufgaben widmen.
Ich glaube man ist sich bewusst dass sich verschiedenes ändern müsste. Aber man sieht auch das sich was tut, das finde ich gut.
Die allgemeine Atmosphäre ist gut.
Ich glaube die Kunden sind zufrieden.
Gut. Karenztage möglich. Selten Überstunden. Private Termine kein Problem. Leider haben nicht alle einen Schlüssel - man ist daher manchmal auf andere angewiesen.
Jeder kann das für sich selber im Tag unterbringen. Leider nicht immer Zeit dafür. Man kann sagen wenn man zum Beispiel eine bestimmte Schulung möchte, man muss dann aber auch selber immer nachfragen.
Es gibt jetzt mehr Urlaub für alle.
In den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen könnte es besser sein.
Ich glaube der älteste ist der Chef.
Nicht immer gut, aber im großen und ganzen wie überall denke ich mal. Gewachsene Firma mit gewachsenen Strukturen, da läuft es manchmal durcheinander. Es wird sich auf jeden Fall bemüht und immer in großen Teamrunden gefragt was die Probleme sind und auch versucht was zu ändern.
Wird besser.
Manche Aufgaben sind interessant, manche nerven.
Vielen Dank für dein Feedback. Ja, wir wachsen und das seit Mitte 2018 sehr schnell. Danke, dass du uns dabei unterstützt und uns mit deiner Bewertung zeigst, dass wir auf einem guten Weg sind. Natürlich wollen wir alle Mitarbeiter mitnehmen und ebenso wie unsere Kunden langfristig an Clicks binden. Deswegen bauen wir unter anderem die Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens weiter aus, zum Beispiel durch Home Office. Durch unser neues internes Feedback-Tool kununu engage bekommen wir seit kurzem nicht nur Feedback in unsere monatlichen Runden, sondern immer direkt & anonym mitgeteilt. Wir können so schneller reagieren und ganz gezielt Lösungen finden – ob für individuelle Anliegen oder Themen, die das ganze Team Clicks betreffen.
Freie Zeiteinteilung. Es werden niemals Überstunden abverlangt.
Bin jedes Jahr auf mind. einer externen Veranstaltung/Weiterbildung. Kann auch selber Vorschläge einreichen. Dauerhaft interne Weiterbildungen sowie täglich Zeit für eigene Fortbildung.
Ständige Feedbackgespräche mit konstruktiver Kritik.
Kann zu jeder Zeit zu jedem gehen. Alle haben ein offenes Ohr.
Passt soweit sehr gut. Bin zufrieden.
Eine gute Durchmischung. An mehreren Führungspositionen sind Frauen und Männer gleichermaßen.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns wirklich am Herzen. Unser digitales Arbeitsfeld ist geprägt von einem ständigen Wandel – da heißt es natürlich dranbleiben. Deswegen setzen wir auf Vielfalt in der Weiterbildung: Mitarbeiter können auf Barcamps, Tagungen oder Messen gehen und dort wertvollen Input erhalten. Sie können aber auch intern durch andere Mitarbeiter geschult werden. Ebenso wichtig ist uns die Eigeninitiative und wir schaffen dafür gern die nötigen Freiräume, um sich durch die Bloglandschaft zu lesen, Podcasts zu hören oder sich doch mit dem ein oder andere Fachbuch auseinanderzusetzen.
So verdient kununu Geld.